1、“.....有针对性地开展治理必须改变从上到下的体制机制，要发挥现代信息技术和群众优势，打对称问题，同时将办事手续流程动态展示在网上，能够方便群众实时查询。在提高工作效率和工作透明度的同时，也避免让社会群众多跑路多折腾，这对于公务员在工作中积极担当作为也起着有效的督导作用。是加强制度创新，充分发挥制度功能，有效激发公务员和干部治理公务员不作为当从治理形式主义入手论文原稿必须在分析不作为原因的基础上充分开发内在动力，完善制度和内外激励，对乱作为假作为必须坚决纠正，通过严格监督和严密制度加以杜绝对于慢作为和弱作为也要给予督促和鞭策，采取积极有效措施......”。

2、“.....治理公务员不作为当从治，这种体制运行之所以有滋生的土壤，是因为有关人员在实际行为中图便利省事，思维方式和行为方式上存在路径依赖，是因为些干部不唯实，只唯上，为了获得上级的关注，在同行之间突显优秀，对任务层层加码，人为造成任务与资源之间的脱节，还因为些部门在解决风建设促进树立正确价值观。面对中央的铁腕反腐反风力度不断加大，些不作为不担当的问题反复出现，形式主义官僚主义出现新的变种，实际上是少数公务员针对上级这种工作形势采取的消极应对，主要属于思想作风问题。因此，有必要把加强作风建设持续进行下去......”。

3、“.....是诱发公务员不作为和懒政怠政的主要原因形式主义和官僚主义不仅是种懈怠懒惰自私求利的消极心理，更是系列公务员不作为慢作为假作为甚至乱作为的种客观行为表现。治理形式主义要从治理公务文献标识码随着贯彻中央项规定力度的加强和反腐倡廉建设的深度发展，些基层干部和公务员在忙碌之中仍然逃不掉百姓对其不作为的质疑和诟病，其关键是在于形式主义的侵扰，根子还在于形式主义和官僚主义，在于些公务员过于注重唯上过于注重形式过于注意外在系列公务员不作为慢作为假作为甚至乱作为的种客观行为表现......”。

4、“.....些基层干部和公务员在忙碌之中仍然逃不掉百姓对其不作为的质疑和诟病，其关键是在级这种工作形势采取的消极应对，主要属于思想作风问题。因此，有必要把加强作风建设持续进行下去，通过各种作风建设活动，来引导广大党员干部树立正确的权力观和责任观，提高思想觉悟，对于上级的各种政策安排能够积极支持，对于新形势能主动适应，解决心理要给予督促和鞭策，采取积极有效措施，把公务员的不作为变为公务员积极作为。治理形式主义要从治理公务员不作为入手，既要治标又要治本治理公务员不作为要把作风建设和动力建设作为两个根本点......”。

5、“.....治理公务员不作为当从治理形式主义入手论文原稿，而对于真正以人民为本位以百姓为福祉的实质关注过少，积极作为的能力有限，过于计较个人得失而不愿意为民奉献。形式主义是诸多不正之风的门神，治理公务员不作为问题必须从治理形式主义入手。治理公务员不作为当从治理形式主义入手论文原稿。员不作为问题必须从治理形式主义入手。治理公务员不作为当从治理形式主义入手论文原稿。压力型体制对基层政治运行中产生公务员懈怠和形式主义有着很好的解释。压力型体制有个基本机制是数量化的任务分解机制。关键词形式主义不作为管理体系中图分类号的关注，在同行之间突显优秀，对任务层层加码......”。

6、“.....还因为些部门在解决困难问题的时候，还不能有效依靠法治手段，必须求助于政治要求行政命令，采取运动式的动员方法，导致讲政治的泛化。以上问题对于为官不为和懒政怠政，对于形形式主义的侵扰，根子还在于形式主义和官僚主义，在于些公务员过于注重唯上过于注重形式过于注意外在，而对于真正以人民为本位以百姓为福祉的实质关注过少，积极作为的能力有限，过于计较个人得失而不愿意为民奉献。形式主义是诸多不正之风的门神，治理公务上的抵触情绪，纠正思想上的认识，对于工作中的困难能敢于面对积极解决勇于担当。形式主义官僚主义在很大程度上影响了公务员积极作为的意愿和效果......”。

7、“.....更是要治标又要治本，多维分析，多策并举，实现标本兼治。具体而言，需要从以下方面着手是以加强工作作风建设促进树立正确价值观。面对中央的铁腕反腐反风力度不断加大，些不作为不担当的问题反复出现，形式主义官僚主义出现新的变种，实际上是少数公务员针对上式主义和官僚主义的分析较为深刻，让我们从中看清制度性根子以及其内在的危害。为此，毫无疑问，我们必须在分析不作为原因的基础上充分开发内在动力，完善制度和内外激励，对乱作为假作为必须坚决纠正......”。

8、“.....中国改革与发展热点问题研究，北京商务印书馆，年进步分析而言，这种体制运行之所以有滋生的土壤，是因为有关人员在实际行为中图便利省事，思维方式和行为方式上存在路径依赖，是因为些干部不唯实，只唯上，为了获得上级造多元化多层次便捷化监督平台要从严治党，从自身抓起，抓住领导干部这个关键少数，力戒形式主义官僚主义，带好头作表率更要抓住制度建设的根本大计，建立健全科学民主的决策机制公开公平公正的干部选拔任用机制，优化干部工作考核评价体系，完善干部激励制政务实干事创业的动力。重点完善选人用人制度......”。

9、“.....建立干部容错纠错制度，让制度营造良好的政治生态和干事创业的宽松氛围，让制度释放出巨大能量，起到激励引导保护督促公务员和干部勤政理形式主义入手论文原稿。是通过信息化建设提高工作透明度，创新监督和激励方式。针对公务员的不作为慢作为以及乱作为问题，可以充分运用信息化手段来解决，进步规范办事手续和流程，并将办事规章制度予以公开，有效避免社会群众和办事人员之间的信息不难问题的时候，还不能有效依靠法治手段，必须求助于政治要求行政命令，采取运动式的动员方法，导致讲政治的泛化。以上问题对于为官不为和懒政怠政......”。