1、“.....此外，要加强对劳资双方的法律培训工作，扎实有效的培训工作可以从源头上避免劳资纠纷。摘要在劳资关系中，政府应做法律法规的制定者劳动关系的监督者集体谈判的协调者劳动争议的，政府的这种协调是以劳资双方的自由谈判为前提的。劳动争议的调解者。劳动关系建立后，如果劳资双方存在不能有效解决的劳动争议，政府可以适时介入并发挥调解人的作用。从西方发达国家的实践来看，劳动争议调解机构或组织可以是独立机构，也可以是政府行政部门政府劳动部门或法院。要发挥政府的主导作用发挥政府在构建和谐劳动关系中的主导作用论文原稿全等方面的标准，作出清晰界定。是要为谈判双方提供各种信息和咨询服务。政府要定期发布工资指导线劳动力市场工资指导价位地区和行业的人工成本等信息......”。

2、“.....集体谈判的协调者。从西方发达国家的实践来看，企业劳资问题的中心是雇主与雇员之间的协调与合集体谈判当中，主体由雇主雇员和政府方构成，集体谈判的最终结果是方意志的体现。其中，雇主和雇员是矛盾的双方，政府以协调者或第者的身份参与集体谈判，旨在辅助劳资双方解决矛盾。虽然政府作为协调者的身份不可或缺，但协调不是行政命令，政府的这种协调是以劳资双方的自由谈判为前提的。建立健全集体，及时解决纠纷，化解劳资矛盾。政府协调劳资关系的几大着力点加强劳动法律法规体系建设。目前，我国已经颁布了包括中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国劳动合同法等在内的系列劳动法律法规。我国的劳动法律法规体系已经初步建立，但是还需进步健全和完善。在立法方面......”。

3、“.....政府应做法律法规的制定者劳动关系的监督者集体谈判的协调者劳动争议的调解者。政府应积极主动调整劳资关系，维护和保障劳动者的权益。调整劳动关系时，政府的政策和行政管理活动不能超越法律边界，不能妨碍市场经济活力，不能因过度干预而损害劳资双方的正当权益。劳动争议的调解者。也可能是由于它们做的太多的情形。如果政府过度干预劳动关系，或介入劳动关系的范围方式或力度不当，都可能会妨碍和谐劳动关系的构建。所以，政府既要保护劳动者的权益，也要保护资本所有者的权益。政府应积极主动调整劳资关系，维护和保障劳动者的权益。调整劳动关系时，政府的政策和行政管理活动不能超劳动者的合法权益上，方面，政府必须硬起来另方面，政府也要明晰权力边界......”。

4、“.....政府对劳资关系的调整，包括对劳动者权益的保护，都必须以法律为准则，受到法律的制约。市场化准则。劳资关系本质上是以市场交换原则为基础的契约关系，虽然干预，不断平衡劳资关系，摆脱角色困境。政府在劳资关系中的角色定位法律法规的制定者。在市场经济发展过程中，劳动和资本的矛盾与冲突在所难免。法律是调节劳动关系的基本手段，要通过完善的法律法规体系，把劳资双方的行为限定在制度和规则框架之内。完善的法律法规体系并非是由劳资关系中的任何方或是。调整劳动关系时，政府的政策和行政管理活动不能超越法律边界，不能妨碍市场经济活力，不能因过度干预而损害劳资双方的正当权益。参考文献邓振平试论政府在国有及国有控股企业劳资关系中的角色和作用，沿海企业与科技，年第期......”。

5、“.....甘肃社会科学，年第期。政府发挥政府在构建和谐劳动关系中的主导作用论文原稿越法律边界，不能妨碍市场经济活力，不能因过度干预而损害劳资双方的正当权益。参考文献邓振平试论政府在国有及国有控股企业劳资关系中的角色和作用，沿海企业与科技，年第期。张波劳资关系中政府定位的应然选择与国际借鉴，甘肃社会科学，年第期。政府在劳动关系上的作为和限度，南方都市报，年月日却偏离了市场规律，会导致劳动力市场缺乏定的流动性和灵活性，最终会损害劳动者的权益。适度化准则。政府要科学审慎地干预劳资关系，致力于构筑和谐互利合作的劳资关系，进而促进整个国家经济社会的和谐稳定发展。政府在调整企业劳动关系时，可能存在刘易斯悖论，即政府的失败既可能是由于它们做的太少，度干预企业的用工情况......”。

6、“.....但却偏离了市场规律，会导致劳动力市场缺乏定的流动性和灵活性，最终会损害劳动者的权益。适度化准则。政府要科学审慎地干预劳资关系，致力于构筑和谐互利合作的劳资关系，进而促进整个国家经济社会的和谐稳定发展。政府在调整企业劳动关系时，可能存在刘劳资关系的和谐稳定不可能靠市场自发调节实现，但是良好的市场经济环境是劳资关系和谐稳定的重要基础条件。政府对劳资关系的调整，必须遵循市场化准则，要以维护公平竞争的市场秩序为重要目的，通过完善市场经济体制促进劳资关系的和谐稳定。如果政府过度干预企业的用工情况，短期看似保护了劳工权益，但双方来构建，而是由作为规制者的政府来构建完成。政府要制定符合本国国情可操作性强的劳动法律法规体系，这是构建和谐劳资关系的重要前提......”。

7、“.....法治化准则。法治化也称作法定化，即政府在調节劳资关系和处理劳资矛盾时，应依据相关法律法规进行。在保护在劳动关系上的作为和限度，南方都市报，年月日目前，我国各级政府在调节劳资关系过程中，都不同程度存在着角色困境的客观现实，政府的这种角色困境具体表现为政府角色的错位和缺位。比如，些地方政府把执政能力简化为增长能力，对劳动者的工资水平生产环境重视程度不够。政府要通过正确有效的易斯悖论，即政府的失败既可能是由于它们做的太少，也可能是由于它们做的太多的情形。如果政府过度干预劳动关系，或介入劳动关系的范围方式或力度不当，都可能会妨碍和谐劳动关系的构建。所以，政府既要保护劳动者的权益，也要保护资本所有者的权益。政府应积极主动调整劳资关系......”。

8、“.....虽然劳资关系的和谐稳定不可能靠市场自发调节实现，但是良好的市场经济环境是劳资关系和谐稳定的重要基础条件。政府对劳资关系的调整，必须遵循市场化准则，要以维护公平竞争的市场秩序为重要目的，通过完善市场经济体制促进劳资关系的和谐稳定。如果政府过调解者。政府应积极主动调整劳资关系，维护和保障劳动者的权益。调整劳动关系时，政府的政策和行政管理活动不能超越法律边界，不能妨碍市场经济活力，不能因过度干预而损害劳资双方的正当权益。发挥政府在构建和谐劳动关系中的主导作用论文原稿。法治化准则。法治化也称作法定化，即政府在調节劳资关，通过劳动行政部门及司法机构作为第方力量......”。

9、“.....及时解决纠纷，化解劳资矛盾。政府协调劳资关系的几大着力点加强劳动法律法规体系建设。目前，我国已经颁布了包括中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国劳动合同法等在内的系列劳动法律法规。我国的劳动法律法规体作关系，而集体谈判为解决劳资问题提供了条有效路径。在劳资关系集体谈判当中，主体由雇主雇员和政府方构成，集体谈判的最终结果是方意志的体现。其中，雇主和雇员是矛盾的双方，政府以协调者或第者的身份参与集体谈判，旨在辅助劳资双方解决矛盾。虽然政府作为协调者的身份不可或缺，但协调不是行政命令谈判制度和第方协调机制。集体谈判是调整劳动关系平衡劳资双方力量的重要渠道。建立健全集体谈判制度......”。