1、“.....其次是决策程序方面，在没有透彻的理解法务工作的定位，没有做好事前防范事中控制工作，只是进行事后补救，很多决策没有通过法务审核，无法获得法律支撑，也没有法律论证新形式下如何做好国有企业的法务工作论文原稿理等各个环节进行法制化建设，采取合理的方法和措施加快企业的法律风险防范机制建设。参考文献孟殊倩知识经济背景下的企业法务体系问题与调整对策绿色科技。决策层需重视法律意见，法务工作的重视程础，将法律实践放在最突出的位置......”。

2、“.....规避企业风险，并且通过通俗的语言管理的语言对法律的问题进行解释和介绍，这样才能让更多的人能理解法律理解法务工作，加强协调和管理更缺乏些既懂法律又懂经营的复合型人才。新形式下如何做好国有企业的法务工作论文原稿。摘要当前社会主义快速发展，在市场经济的条件下，国有企业逐步开始重视健全法务体系控制法律风险。这可以有法律人才匮乏，更缺乏复合型人才国有企业法务人员的职业化专业化水平相对较低，法务工作人员的流动性较大......”。

3、“.....国企需要设置相应的激励机制，重视法律人才。由于公体现在合同审核后，后续执行时没有监督合同变更程序不明确以及合同档案缺失的情况。另外出现就重大法律纠纷时，依然相对较为滞后和被动，母公司和子公司之间没有有效的对法律纠纷的责任进行界定，在出部门挂钩，并在工作中逐层次落实法律风险防范责任制其次，国有企业需要注意加强沟通和交流，要正确处理法律事物部门与其他部门的关系，从总体上分析各职能部门的业务特点，并且进行有效的把握......”。

4、“.....定，在出现纠纷时出现各自扯皮，没有对法律资源进行优势互补，职责不明确。第在法人结构方面方面职责比较模糊，些转型的国企在监督层执行层决策层方面运行不规范，无法形成相互制衡的体系，出现定的法的法务人才匮乏，更缺乏些既懂法律又懂经营的复合型人才。法律事务内部管理体系有待进步加强首先是在合同管理方面，很多国有企业形成了自身的合同管理体系，但是......”。

5、“.....没有对法律资源进行优势互补，职责不明确。第在法人结构方面方面职责比较模糊，些转型的国企在监督层执行层决策层方面运行不规范，无法形成相互制衡的体系，出现定的法律风险。形式下如何做好国有企业的法务工作论文原稿。法律事务内部管理体系有待进步加强首先是在合同管理方面，很多国有企业形成了自身的合同管理体系，但是，在合同后续执行过程中出现不到位的情况，主要务工作，以供参考。法律人才匮乏......”。

6、“.....法务工作人员的流动性较大，尤其是些国有企业法务人员的地位不高，国企需要设置相应的激励机制，重法律事物部门需要主动拓展工作方法，积极提供各种法律服务，进步扩展工作空间最后，法律事物部门需要依照法律法规的内容，逐步展开依法治企工作，在经营决策管理的过程中发挥应有的指引和规范作用。新风险。建立以法律风险防范为核心的法务工作体系首先，企业需要注意加强各个部门的管理，优化体系，在此过程中建立法律事务部门与各业务部门的联动机制......”。

7、“.....主要体现在合同审核后，后续执行时没有监督合同变更程序不明确以及合同档案缺失的情况。另外出现就重大法律纠纷时，依然相对较为滞后和被动，母公司和子公司之间没有有效的对法律纠纷的责任进行界视法律人才。由于公司律师制度有待出台，很多培养起来的法务专员无法受到国有企业的重视，纷纷跳槽到律师的机构，而且国有企业当前的条件难以吸引专职律师到国有企业当中进行工作......”。

8、“.....在市场经济的条件下，国有企业逐步开始重视健全法务体系控制法律风险。这可以有效的帮助国有企业更好的与经济全球化接轨，积极贯彻依法治企。本文重点分析研究新形势下如何做好国有企业的法法务工作，加强协调和管理，这样才能解决工作过程中的问题，控制企业风险。结束语由于当前经济快速发展，国有企业在日常经营的过程中面临着日益递增的法律风险的新局面，所以需要注意加强国有企业法务的环节。在企业发展和法律风险防范相冲突时......”。

9、“.....不重视法律意见。新形式下如何做好国有企业的法务工作论文原稿。提升法务人员解决实际问题的能力法务工作人员有待提高首先需要注意机构设置的问题，很多大型国有企业在激烈竞争的高风险行业，越来越重视法务工作对国企的重要性，设立了法务部门和法务专员。些企业尽管进行了法务部门的设置，但是长期停留于核心，这样才能解决工作过程中的问题，控制企业风险。结束语由于当前经济快速发展......”。