1、“.....但劳动力短缺现象依然十分严峻。为此，日本政府有意将退休年龄提高至岁。年月，在日本首相安倍晋出席的第届未来投资会议上，重点讨论了如何创造灵活的就业方式和良好工作环境，更进步促进老年人就业，确保身体健康有工作意愿的老年人工作到岁。退而不休多种措施支援老年人再就业以团块世代为代表的日本老年人生以企业为家，工作构成他们人生最重要的部分。大多数老年人退休后依然希望能重经验。是充实和强化职业中介机构，使其加强对老年人的职业介绍和职业培训。各级政府要联合企业民营组织共同搭建老年人再就业的平台，根据老年人的特长兴趣推荐比较适合他们的工作岗位。是积极改善社区环境，给予老年人更多的就业空间，让老年人凭借自身专长，参与各种社会活动，找到存在感价值感和成就感。鼓励老年人积极参与社会活动和社区活动，鼓励更多的老年人成为社区公益志愿者......”。

2、“.....既要看到延迟退休能够减少政府支出的社会保险等费用，缓解因人口老龄化带来的劳动力不足，也要看到老年人的继续就业也会对年轻人的就业和晋升产生定压力，有可能会增加企业支出，影响到企业的竞争力。制定延迟退休以及鼓励老年人再就业政策要结合当地经济发展水平，尊重劳动者的实际情况与意愿，多做调研，多听取各方意见，科学论证，逐步推进，切忌刀切，损害企业的利益。是发挥各用人单位的积极性，创新有利休政策具有审时度势的渐进性与阶段性的特点。世纪年代以前，日本普遍施行的是岁退休制。进入年代以后出台了岁退休的政策。年中老年人就业促进法更名为老年人雇佣安定法，规定企业有义务尽量雇佣劳动者至岁。进入世纪，在日益严峻的老龄化背景下，日本政府先后出台了多项有关逐步延迟退休年龄的政策法规，以弥补岁年龄人口的骤减。年修改老年人雇佣安定法......”。

3、“.....规定用人单位必须确保对岁以经验与启示论文原稿。关键词日本老龄化延迟退休中图分类号文献标识码随着社会发展科学技术和医疗技术的进步，人均寿命不断延长，越来越多的国家显现出老龄化现象。日本早在世纪年代就进入了老龄化社会，老龄化程度日益严峻，如今已成为名副其实的超老龄社会。如今，在日本超过岁依然活跃在工作岗位的老年人已非少数，老年人退休后再就业也已成为常态。年，岁岁岁岁以上这几个年龄段的老年就业率分别为和。从国际比是对雇佣老年人的用人单位予以奖励。日本老年人的延迟退休和再就业政策不是由政府发布行政命令强制执行，而是通过政府向企业提供补助金和奖励金等方式进行政策诱导实施的。世纪年代以来，日本政府为了鼓励企业继续雇佣老年员工，设立了多种奖励金补助金。如对继续雇佣老年人的企业发放促进继续雇佣援助金针对中小企业设立提高退休年龄奖励金......”。

4、“.....也有为社区作贡献的愿望。如何让老年人有意义地度过退休后的时间，让他们在社区发挥余热，日本各地政府和非营利组织做了很多工作。他们采取多种丰富多彩的活动，让退休老年人走出家门，融入社会，凭借自己的愿望和能力知识经验为社会服务为社区服务。些非营利组织与企业和公共职业安定机构合作，进行老年人再就业技能培训，开展老年人面试专场，带老年人龄延迟至岁对改善老年人工作环境的企业发放老年人雇佣环境改善奖励金年设立了老年人雇佣模范企业援助金年设立了确保老年人雇佣奖励金，对将退休年龄提高到岁及以上将老年人的有期限合同改为无期限的企业给予奖励或资助。日本各地也纷纷开展雇佣老年人优秀企业评选，如东京都联合公益财团法人以及团体企业，共同开展开拓老年人职场模范事业的评选......”。

5、“.....新雇佣的规定企业有义务尽量雇佣劳动者至岁。进入世纪，在日益严峻的老龄化背景下，日本政府先后出台了多项有关逐步延迟退休年龄的政策法规，以弥补岁年龄人口的骤减。年修改老年人雇佣安定法，为让老年人在岁前有个稳定的就业环境，规定用人单位必须确保对岁以下老年人的雇佣。年，再次修订的老年人雇佣安定法正式实施，法律规定企业有义务采取措施保障老年人就业，特别是对年满岁且有工作意愿的老年人应保障其工作到岁。目前，绝。日本早在世纪年代就进入了老龄化社会，老龄化程度日益严峻，如今已成为名副其实的超老龄社会。如今，在日本超过岁依然活跃在工作岗位的老年人已非少数，老年人退休后再就业也已成为常态。年，岁岁岁岁以上这几个年龄段的老年就业率分别为和。从国际比较的视角来看，日本老年人的就业率处于世界较高的水准，越来越多的老年人积极参与社会活动......”。

6、“.....实践证明，充分挖掘老年人力资源可避免日本老年雇佣制度的经验与启示论文原稿观企业，进行职业体验。日本老年雇佣制度的经验与启示论文原稿。另方面，编辑和发行老年人再就业方面的资讯刊物，对老年人的再就业意愿和需求状况进行调查分析。各市町村的银色人才中心为老年人提供临时短期等多种选择的就业机会，以满足老年人多样化的就业需求。总体来看，日本岁以上老年人的再就业呈现出从大企业向中小企业流动从制造业向服务业流动从全日制就业转向非全日制就业或自营业流动的特征。今日本以老年人为主体进行活动的团体数量非常多，不仅是町内会老人会等传统的社区组织，还有不少老年人新成立的法人组织，如社区咖啡馆社区食堂，也有以老年人为主体在社区营造看护幼儿保护环境养老护理等方面的非营利组织。日本政府对中老年人创业或组建非营利组织采取鼓励措施，并设有奖励制度，如果是名或更多岁以上中老年人自主创业将会得到定奖励......”。

7、“.....老有所为鼓励老年人参与社会并通过媒体向社会广泛宣传他们的经验。是充实和强化职业中介机构，使其加强对老年人的职业介绍和职业培训。各级政府要联合企业民营组织共同搭建老年人再就业的平台，根据老年人的特长兴趣推荐比较适合他们的工作岗位。是积极改善社区环境，给予老年人更多的就业空间，让老年人凭借自身专长，参与各种社会活动，找到存在感价值感和成就感。鼓励老年人积极参与社会活动和社区活动，鼓励更多的老年人成为社区公益志愿者。政府老年人数应占新工作岗位员工人数的半以上。另方面，编辑和发行老年人再就业方面的资讯刊物，对老年人的再就业意愿和需求状况进行调查分析。各市町村的银色人才中心为老年人提供临时短期等多种选择的就业机会，以满足老年人多样化的就业需求。总体来看......”。

8、“.....是鼓励老年人自主创业或组成非营利组织。部分企业已实施延迟退休政策并制定了对老年员工继续雇佣的制度。是对雇佣老年人的用人单位予以奖励。日本老年人的延迟退休和再就业政策不是由政府发布行政命令强制执行，而是通过政府向企业提供补助金和奖励金等方式进行政策诱导实施的。世纪年代以来，日本政府为了鼓励企业继续雇佣老年员工，设立了多种奖励金补助金。如对继续雇佣老年人的企业发放促进继续雇佣援助金针对中小企业设立提高退休年龄奖励金，鼓励企业将雇佣龄化带来的消极和负面因素。走在世界老龄化最前端的日本，积极应对老龄化的努力和探索对其他国家解决老龄化问题无疑具有重要的借鉴意义。延迟退休修改和完善老年人雇佣政策随着日本人口结构的变化，日本的老年雇佣政策也在不断修改和完善，特别是延迟退休政策具有审时度势的渐进性与阶段性的特点。世纪年代以前，日本普遍施行的是岁退休制......”。

9、“.....年中老年人就业促进法更名为老年人雇佣安定法，要对老龄化的民间组织非营利组织进行定的政策扶植和资金支持。参考文献英飞利普泰勒编著，于戈秦龙等译趋向老龄化的劳动力期待与愿景，北京社会科学文献出版社，年。张季风主编，胡澎丁英顺副主编少子老龄化社会中国日本共同应对的路径与未来，北京社会科学文献出版社，年关键词日本老龄化延迟退休中图分类号文献标识码随着社会发展科学技术和医疗技术的进步，人均寿命不断延长，越来越多的国家显现出老龄化现象日本老年雇佣制度的经验与启示论文原稿挥各用人单位的积极性，创新有利于发挥老年人长处的工作方式，扫除不利于老年人就业的环境障碍和制度障碍。可借鉴日本企业的做法，对年满岁的员工多采用返聘的方式使其继续留在工作岗位，但工作内容工作时间和薪金都相应有所变化，般不对其进行业绩考核。企业可依据自身情况......”。