1、“.....更有可能成为大量的灵活就业人员当中，有相当比例者的就业形态正是本文所谓型就业。目前国内些机构统计的与共享经济平台经济相关的就业数据，尽管其中既包含了型又包含了型新就业形态，但总体上可以反映出这两类新就业形态的发展趋势。譬如国家信息中心分享经济研究中心连续几年发布的中国共享经济发展年度报告显示，从年到年平台企业员工数分别为万人万人万人和万人，而这期间依赖平台经济提供服务者的人数分别为万人万人万人和万人。其中依赖平台经济提供服务者绝大多数为本文所谓型大的空白。其，个体化劳动者的生产资料风险问题。部分新就业形态从业人员的劳动供给过程中还伴随着生产资料的投入，即他们还面临着以个体化分散化的方式承担资金或生产资料的风险。对于型新就业形态而言，尽管其表现出多雇主化的倾向，但其中的劳动关系相对于型新就业形态要明确得多......”。

2、“.....前文提到的第种类型的共享用工涉及到将员工派遣至其他企业工作的情形，目前针对劳务派遣的相关法规主要针对的是劳务派遣企业，这些新就业形态的类型特征与发展趋势论文原稿化就业占比高达。在型新就业形态中，多数劳动者与平台企业或关联企业签订的是商务合同加盟协议等，平台企业提供信息服务，而劳动者则借着平台信息为需要的服务对象提供劳务或商品。此外，劳动者也可以同时对接多个平台开展具有自雇性质的工作。这些都使得型新就业形态下的劳动关系有别于标准劳动中的劳动关系，并且表现出与传统意义上的灵活就业类似的特征。正是由于型新就业形态的去雇主化特征，劳动关系和劳动者的法律地位难以确认，现有的劳动法律法规难以对这类就业形态进行些机构统计的与共享经济平台经济相关的就业数据，尽管其中既包含了型又包含了型新就业形态，但总体上可以反映出这两类新就业形态的发展趋势......”。

3、“.....从年到年平台企业员工数分别为万人万人万人和万人，而这期间依赖平台经济提供服务者的人数分别为万人万人万人和万人。其中依赖平台经济提供服务者绝大多数为本文所谓型新就业形态的从业者。中国人民大学劳动人事学院课题组年的两份研究报告分别显示，自煤炭钢铁等传统产业的工作占比达。除了型和型新就业形态得到快速发展之外，受新冠肺炎疫情的影响，型新就业形态之共享用工也开始在我国逐步兴起。据报道，目前共享用工这模式已在零售业物流业制造业等多个行业应用，并从线城市向线城市扩展。通过对两种基本形式的共享用工的讨论，笔者认为，共享用工不只是特殊时期企业抱团取暖的应急之策，更有可能成为疫情危机后常见的种用工模式......”。

4、“.....这些因素都不可避免地对当前及未来段时间中国的就业问题造成冲击，稳就业保民生已成为从中央到地方各级政府工作的重中之重。在这背景下，基于信息技术以及与之相关的平台经济共享经济网红经济等而兴起的各种新就业形态的作用日益凸显。今年全国两会期间，习近平总书记指出，疫情突如其来，新就业形态也是突如其来。对此，我们要顺势而为，让其顺其自然脱颖而出。就新就业形态而言也在定程度上有违新经济新业态的发展趋势。新技术和新经济的发展已经改变了人们的生产和生活方式，追求劳动过程中的自由，或者说追求劳动过程中的非从属性越来越得到新生代劳动力的青睐。因此就有了第种思路，那就是要求打破传统意义上对就业的认知，重新界定劳动就业过程，并据此改变传统的劳动保障体系和相关法律法规，譬如基于劳动本身而非劳动关系来建立全新的劳动者权益保障体系，等等......”。

5、“.....目前在实践层面也出现了各种补短板的探索。譬如江苏昆，新的职业新岗位新的劳动方式同样不断涌现。本文称那些在传统劳动关系下的以劳动方式的新型化为特征的就业形态为型新就业形态。与前文提到的以去雇主化为特征的新就业形态类似，型新就业形态同样可以基于新技术新经济和新业态的发展而出现，同样可以表现出基于互联网和通讯技术及可移动工作的特征，同样可以表现出工作时间和工作场所的灵活性。新就业形态的类型特征与发展趋势论文原稿。因此可以说型新就业形态就是种随新技术新经济新业态而来的新的灵活就业，只是灵活就业人员注册为个体工商户，然后作为中介将这些注册为个体工商户的劳动者与平台企业或其他灵活用工单位联系起来。值得注意的是，这些尝试对促进新就业形态的健康发展的成效如何，特别是对本文提到的型新就业形态从业人员权益保障的效果如何，还有待进步观察......”。

6、“.....北京中国财政经济出版社，。王永洁平台型非标准就业与劳动力市场规制，北京工业大学学报，年第期。責编李丹美编陈媛媛。型新就业形态之新同样也在于劳的商业保险，但针对型新就业形态从业人员的社会保障机制的探索还有很长的路要走。针对去雇主化带来的短板，目前学界主要存在着两种不同的解决思路。第种思路可称之为雇主化，即强调要强化平台及关联企业的责任，寄希望于平台及关联企业与相关的从业人员签订劳动合同，明确劳动关系。但雇主化必然会在定程度上加重平台及关联企业的负担，在经济下行压力不减和稳市场主体的政策背景下，雇主化在基层的实践层面的推进阻力是可想而知的。并且过于强调雇主化也在定程度上有违新经济新业态新就业形态的类型特征与发展趋势论文原稿山出现的好活平台，其做法是帮助灵活就业人员注册为个体工商户......”。

7、“.....值得注意的是，这些尝试对促进新就业形态的健康发展的成效如何，特别是对本文提到的型新就业形态从业人员权益保障的效果如何，还有待进步观察。参考文献国际劳工组织年世界就业和社会展望工作性质的不断改变，北京中国财政经济出版社，。王永洁平台型非标准就业与劳动力市场规制，北京工业大学学报，年第期。責编李丹美编陈媛媛。型新就业形态从业人员设臵补充性的商业保险，但针对型新就业形态从业人员的社会保障机制的探索还有很长的路要走。针对去雇主化带来的短板，目前学界主要存在着两种不同的解决思路。第种思路可称之为雇主化，即强调要强化平台及关联企业的责任，寄希望于平台及关联企业与相关的从业人员签订劳动合同，明确劳动关系。但雇主化必然会在定程度上加重平台及关联企业的负担，在经济下行压力不减和稳市场主体的政策背景下，雇主化在基层的实践层面的推进阻力是可想而知的......”。

8、“.....今年全国两会期间，习近平总书记指出，疫情突如其来，新就业形态也是突如其来。对此，我们要顺势而为，让其顺其自然脱颖而出。就新就业形态而言，补齐短板的前提是要了解到底什么是新就业形态，存在哪些类型的新就业形态，不同类型的新就业形态各自有哪些特点。新就业形态的类型特征与发展趋势论文原稿。因此可以说型新就业形态就是种随新技术新经济新业态而来的新的灵活就业，只是这种新的灵活就业的就业人员更这种新的灵活就业的就业人员更加复杂化所需技能更加多样化劳动方式与新经济形态有着更多的关联性。型新就业形态同灵活就业样，因劳动者法律地位认定的复杂性，使得劳动者的权益保障存在众多不足和隐患。以前文提到的社会保障为例，型新就业形态的从业人员只能按照各地针对灵活就业人员的相关规定的参加社会保险。其不足在于，方面险种有限......”。

9、“.....另方面由于缺少用人单位的分担，个体参保负担重，保障水平低下。尽管些地区开始尝试为本文所谓动关系之新。在标准就业中，劳动关系往往表现为对的关系，即个特定的雇员对应个特定的雇主，而在型新就业形态中劳动关系则表现为对的情况。尽管如此，型新就业形态还是存在明确劳动从属特性。而从劳动方式上来看，型新就业形态中既存在传统的劳动方式，也存在与型相似的新型劳动方式。以标准劳动关系下劳动方式的新型化为特征的新就业形态除了从劳动关系的角度之外，还可以从劳动方式的角度来理解新就业形态。科学技术的发展带来了人们工作方式的变化，在传统劳动关系的发展趋势。新技术和新经济的发展已经改变了人们的生产和生活方式，追求劳动过程中的自由，或者说追求劳动过程中的非从属性越来越得到新生代劳动力的青睐。因此就有了第种思路，那就是要求打破传统意义上对就业的认知，重新界定劳动就业过程......”。