1、“.....推进对聘任制公务员工作的全过程记实全方位评价，通过收集分析评价聘任制公务员的工作表现和工作成果，更好地发挥考评监督约束作用。加强考评结果的使用，使聘责任务明不明，由合同说了算。聘任制的核心内涵在于合同用人。相比委任制公务员，聘任制公务员实行合同管理，根据合同履行职责，更加突出任务导向和契约精神，工作绩效相对容易测评，因此，增强了管理的约束性和有效性，退出机制也更加科学和完善。在聘任制管理中，要明确聘任制公务员的工作职责聘任制公务员的进与出论文原稿制度，就必须在进管出个环节上形成完善的机制，以进保质，以管激活，以出吐故。聘任制公务员的进与出论文原稿。让谁进如何进和怎么用是个系统，只有明确了让谁进如何进和怎么用......”。

2、“.....才能严格把住聘任制公务员的进口，提升招聘的有效性，为优化聘任制确。首先，要明确让谁进。所谓让谁进，就是要明确聘任对象。根据规定，聘任制公务员招聘的对象主要是专业性强替代性低的专业人员，也可以是具有较强事务性在机关中处于辅助地位的辅助性人员。在前期试点过程中，各地基本上都是对专业性较强的职位进行招聘，而对辅助性人员的招聘较少。规定实施后可以适当降低门槛，将既需要专业技能又需要相关从业经历的中端职位列入范围。严把进口，精准招聘充分发挥聘任制的优势，重点是要创新管理的方式方法，严把入口关，进步完善以专业化为重点的招聘管理机制。要把好入口关，就必须从以下个方面加以明确。再次，要明确怎么用。所谓怎么用......”。

3、“.....有利于满足机关吸引和使用优秀人才的需求，有利于提高公务员队伍专业化水平。而要想加快完善聘任制公务员制度，就必须在进管出个环节上形成完善的机制，以进保质，以管激活，以出吐故。首先，要明确让谁进。所谓让谁进，就是要明确聘任对象。根据规定。因此，必须建立完善的退出保障机制，降低退出的阻力和壓力，减少制度摩擦成本，让聘任制公务员离职无后顾之忧。根据规定，聘任制公务员按国家有关规定参加养老保险医疗保险等社会保障，辞聘解聘后按规定进行保险关系的转移，并根据合同约定发放相应的经济补偿金，这对于聘任制公务员的有序退出简单地将其理解为无过错即可续聘，否则，制度的科学性合理性就难以得到保证。也就是说，凡是不能履行聘任合同中明确的职责及任务的......”。

4、“.....其次，聘用人员优不优，由考评说了算。合同签得再好，关键看落实落实效果如何，关键是建立科学的考核评价机制。要建立健全考通出口，使那些工作不适应不能发挥作用的公务员自动或被动退出，实现人才的吐故纳新。要想畅通出口，就必须解决职责任务工作优劣和退出阻力由谁说了算的问题。首先，职责任务明不明，由合同说了算。聘任制的核心内涵在于合同用人。相比委任制公务员，聘任制公务员实行合同管理，根据合同履行职责秀人才的需求提高公务员队伍专业化水平，中央全面深化改革领导小组于年月日审议通过了聘任制公务员管理规定。规定根据公务员法确立框架，在对各地聘任制公务员管理试点经验进行阶段性总结的基础上，围绕聘任制公务员进管出的主要环节作了细化规定......”。

5、“.....让聘任制公务员的进与出论文原稿有重要意义。在权益保障和司法救济方面，我国现已明确人事争议仲裁和法院诉讼渠道，将来还可以在人事仲裁委员会人事诉讼制度等方面作出更加具体的规定，切实保障聘任制公务员的合法权益。人才发展研究中心常务副主任江苏省公务员局职位管理处处长参考文献中办国办印发，人民日报，年月日制公务员只进不出。要在增强聘任制公务员对职业的敬畏感和责任感的同时，建立严格科学操作性强的聘任制公务员退出机制，让不符合任职条件的人员尽快退出，彻底打破公务员的铁饭碗，使聘任制真正名副其实。再次，退出阻力大不大，由保障说了算。能否解决退出的阻力，是关系到出口是否通畅的大问题公务员的合法权益......”。

6、“.....人民日报，年月日能进能出，健全机制我国聘任制公务员制度是顺应我国社会改革发展需要，在学习借鉴西方公务员制度，不断完善中国特色公务员管理制度的过程中建立和发展起来的。年月日起实施评制度，推进对聘任制公务员工作的全过程记实全方位评价，通过收集分析评价聘任制公务员的工作表现和工作成果，更好地发挥考评监督约束作用。加强考评结果的使用，使聘任制公务员的工资发放合同续签等与考评结果挂钩。明确聘期内考核不合格的即可直接解聘，聘期考核优秀方有机会续签合同，防止聘，更加突出任务导向和契约精神，工作绩效相对容易测评，因此，增强了管理的约束性和有效性，退出机制也更加科学和完善。在聘任制管理中......”。

7、“.....明确合同解除和续签的条件及情形，并根据单位工作需要实行聘约动态化管理。不能简单地把聘任制当成末位淘汰制，也不谁进如何进和怎么用是个系统，只有明确了让谁进如何进和怎么用，才能为精准招聘创造系统的前提条件，才能严格把住聘任制公务员的进口，提升招聘的有效性，为优化聘任制公务员队伍结构提升聘任制公务员队伍质量提供根本保证。畅通出口，吐故纳新如何让铁饭碗不再铁，或者让铁饭碗变成瓷饭碗，必须的中华人民共和国公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。自年开始，根据中央组织部人力资源社会保障部印发的聘任制公务员管理试点办法和相关部署，我国多个省先后开展聘任制公务员管理试点，取得了良好的工作成效......”。

8、“.....辞聘解聘后按规定进行保险关系的转移，并根据合同约定发放相应的经济补偿金，这对于聘任制公务员的有序退出具有重要意义。在权益保障和司法救济方面，我国现已明确人事争议仲裁和法院诉讼渠道，将来还可以在人事仲裁委员会人事诉讼制度等方面作出更加具体的规定，切实保障聘任任制公务员的工资发放合同续签等与考评结果挂钩。明确聘期内考核不合格的即可直接解聘，聘期考核优秀方有机会续签合同，防止聘任制公务员只进不出。要在增强聘任制公务员对职业的敬畏感和责任感的同时，建立严格科学操作性强的聘任制公务员退出机制，让不符合任职条件的人员尽快退出，彻底打破公任务目标，明确合同解除和续签的条件及情形......”。

9、“.....不能简单地把聘任制当成末位淘汰制，也不能简单地将其理解为无过错即可续聘，否则，制度的科学性合理性就难以得到保证。也就是说，凡是不能履行聘任合同中明确的职责及任务的，都应按聘任合同的约定进行退出处公务员队伍结构提升聘任制公务员队伍质量提供根本保证。畅通出口，吐故纳新如何让铁饭碗不再铁，或者让铁饭碗变成瓷饭碗，必须畅通出口，使那些工作不适应不能发挥作用的公务员自动或被动退出，实现人才的吐故纳新。要想畅通出口，就必须解决职责任务工作优劣和退出阻力由谁说了算的问题。首先确定聘任制职位范围可以适当扩大，既可以是专业性强的高端职位，也可以适当降低门槛，将既需要专业技能又需要相关从业经历的中端职位列入范围......”。