1、“.....解决这问题的关键在于平衡各方利益，合理的动共同治理则是公司治理演进的理想模式。单边治理下的企业收益是分配性的，多边治理则是分享性的，即由股东劳动者等多方共担风险共享剩余收益。知识作为弥足珍贵的稀缺要素，人力资本作用的充分发挥是非人力资本保值增值的关键。自上世纪的劳动雇佣资本后盐业公司治理与收益分享初探论文原稿的价值创造不得不主要依靠推动企业技术进步和管理创新的人力资本来实现，调动人力资本的主动性是企业价值增值的重要法宝。盐业公司治理下的人力资本不仅仅是被激励或被雇佣的对象，应当而且必须是能主持公司收益的分享主体......”。

2、“.....公平正义人与自然和谐相处已然成为盐业的共同愿景，为着盐业的发展，传统的销售和盐政绝对权力所致的垄断收入理应被控于合理范畴，黄金律堪当盐业分配与盐企激励的历史重任。盐业公司治理与收益分享初探论文原稿。盐业公司制业已经在逐步推进制定新法规，强化宏观调控，为盐企参与国际竞争扫除环境障碍政府与市场主体各司其职，消除垄断销售盐业公司步入科学管理轨道，多边治理逻辑下的公司收益分享机制将为盐企插上起飞的翅膀。从盐行业产销的特殊性来看，要化解食盐专营导致千年盐业已逝昨日辉煌，然而其成倍利差却备受青睐......”。

3、“.....加进元的碘，转给零售商的批发价能涨至元吨，到消费者手里的食盐已是元克。这即政策所致的销售公司的超强经济收益与线盐工盐厂无缘的盐业厚利。甚为堪忧的是，计划审批等行政腐败把生已制约了盐业的发展。就委托代理的股东利益至上论而言，公司治理是资本雇佣劳动。劳动者从属于资本，企业只见人力资源而无人力资本，人力资源等同于企业的原料设备。企业的唯所有者是股东，公司治理目标就是制约经营者侵蚀股东利益。然而，在所有权与经营境障碍政府与市场主体各司其职，消除垄断销售盐业公司步入科学管理轨道，多边治理逻辑下的公司收益分享机制将为盐企插上起飞的翅膀......”。

4、“.....政府要为盐业的发展扫清市场障碍。盐业依然是备受关注的暴利行业，改革就，加进元的碘，转给零售商的批发价能涨至元吨，到消费者手里的食盐已是元克。这即政策所致的销售公司的超强经济收益与线盐工盐厂无缘的盐业厚利。甚为堪忧的是，计划审批等行政腐败把生产厂家排除在市场之外，缺乏自主销售的企业无以言及发展战略，超强计公司的收益分配机制必需向资本劳动共同治理的分享模式积极演进。黄金分割的盐业公司收益分享原理。黄金分割即黄金律，是指事物各部分保持的比例关系，由古埃及人發现并据此建造了至今魅力依旧的金字塔......”。

5、“.....已成外部人的股东根本无法通过改变静态的结构来改善公司的治理矛盾。食盐业改革的宗旨是要建立完善的市场监管体系，政府要为盐业的发展扫清市场障碍。盐业依然是备受关注的暴利行业，改革就是要平衡各方的利益诉求。机构是难以提升公司治理效率的。相反，这种内部利益均沾的制衡极易制约企业的整体价值创造。从国有盐业总公司和其他股份制盐业集团来看，公司治理结构安排俨然科学，但究其运行结果而言，公司治理结构及制度安排缺乏效率，个政企不分产销脱节的垄断格局就。资本雇佣劳动或劳动雇佣资本的单边治理模式皆有弊端......”。

6、“.....单边治理下的企业收益是分配性的，多边治理则是分享性的，即由股东劳动者等多方共担风险共享剩余收益。知识作为弥足珍贵的稀缺要素，人力资本作用的充是要平衡各方的利益诉求。盐业公司治理与收益分享初探论文原稿。治理结构强调了公司股东董事监事经理之间的责权利配臵及相互制衡。但在市场机制发育尚不健全资本市场存在扭曲的我国，加上传统的领导决策惯性，面对复杂的竞争环境，仅仅依靠静态的制衡管制与市场垄断制约着厂商的技术创新与产品开发。企业无活力行业如死水，改革是盐厂的利益诉求亦是盐业发展的多方利益博弈......”。

7、“.....强化宏观调控，为盐企参与国际竞争扫除环重要思想。公平正义人与自然和谐相处已然成为盐业的共同愿景，为着盐业的发展，传统的销售和盐政绝对权力所致的垄断收入理应被控于合理范畴，黄金律堪当盐业分配与盐企激励的历史重任。千年盐业已逝昨日辉煌，然而其成倍利差却备受青睐。原本元吨的出厂价分发挥是非人力资本保值增值的关键。自上世纪的劳动雇佣资本后，随着人力资本主导地位的不断提高，企业正向同享产权共享收益的收益分享模式演变。盐业公司治理与收益分享初探论文原稿。从盐行业产销的特殊性来看，要化解食盐专营导致的诸多矛盾......”。

8、“.....收益分配机制的完善是决定盐业公司治理效率的关键。用黄金分割理论引导盐业公司收益分配机制的完善盐业收益分配向资本劳动共同治理的分享模式演进。从企业收益分配遵循的逻辑前提看，不同的公司治理逻辑有不同的企业分配模式分享机制便是盐业专营改革与盐业公司治理的探究方向。盐业公司治理涉及广泛的利害相关者，包括股东债权人供应商消费者和政府等。股东期盼企业持续盈利雇员希望增加工资政府喜欢纳税攀升顾客希求产品价廉物美。总之，盐业企业当不断创新以适应市场发展，公，随着人力资本主导地位的不断提高......”。

9、“.....摘要收益分配是企业的财务难题。对食盐专营背后的利益纷争而言，盐业利差的分配是盐业体制改革需要解决的重要问题。面对盐业的国际化竞争压力，盐业公司应当把握好食盐专司治理效率的关键。用黄金分割理论引导盐业公司收益分配机制的完善盐业收益分配向资本劳动共同治理的分享模式演进。从企业收益分配遵循的逻辑前提看，不同的公司治理逻辑有不同的企业分配模式。资本雇佣劳动或劳动雇佣资本的单边治理模式皆有弊端，资本劳治理涉及广泛的利害相关者，包括股东债权人供应商消费者和政府等。股东期盼企业持续盈利雇员希望增加工资政府喜欢纳税攀升顾客希求产品价廉物美。总之......”。