1、“.....必须坚持治国必先治党治党务必从严，确保党成为中国特色社会主义事业励过程更加公开透明，激励制度的作用发挥更加明显，广大基层干部千事创业的热情被充分激发出来。现行问责与激励制度中存在的短板基层工作的最大难处在于工作任务的复杂多变，而相应的制度设置又存在滞后或不合理的现象。任何项制度确立之初都不可能做到尽善尽美，基层干部管理应坚持问责与激励并行论文原稿励管理制度体系存在的短板，精准发力，加快构建问责与激励并行的绩效考核机制容错纠错机制以及公众监督机制。激励是通过满足个人期望来进步激发干部的工作动能，从而引导其产生正确价值观念的种奖励机制......”。

2、“.....通过组织关怀物质奖励评先评优职务。我国的问责与激励制度建设取得较快发展问责与激励制度是国家治理体系的重要组成部分，在全面从严治党持续深入推进的过程中，党中央相继出台了系列问责和追责办法，新修订了中国共产党纪律处分条例，为干部划出了更加清晰的行为底线，强化了制度的刚性约束。同时全体会议上的讲话中指出，必须坚持治国必先治党治党务必从严，确保党成为中国特色社会主义事业的中流砥柱。基础不牢，地动山摇。党的基层干部队伍是党保持同广大人民群众血脉联系的最直接桥梁和纽带，是贯彻落实党的各项方针政策的战斗堡垒，其素质和状态代表着党通过公开透明合理的绩效考评机制......”。

3、“.....把对干部的问责和激励转化为绩效考核的分数和待遇，从而实现有效的评估考核，让真正干事的基层干部能够获得与之相匹配的报酬和组织评价，使那些不作为乱作为的基层干部在经济上政治上受到处罚。导致激励制度高高在上，不接地气，不被普通基层干部所认可和接受，激励制度的效果还未有效发挥出来。构建问责与激励并行的绩效考核容错纠错和公众监督制度是要构建起问责与激励并行的绩效考核机制。在基层，有的干部凭资历和年龄直接当甩手掌柜，还美其名曰年轻人公示，对问责与激励的信息内容进行公示，让公众清楚地知道对基层干部进行问责或激励的缘由，从而打破停留在上下级间的问责与激励监督现状......”。

4、“.....使问责与激励制度能够在公众的积极參与下不断发展和完善，充分激励并行的绩效考核容错纠错和公众监督制度是要构建起问责与激励并行的绩效考核机制。在基层，有的干部凭资历和年龄直接当甩手掌柜，还美其名曰年轻人应该多学多做，而些年轻基层千部往往累得吐槽做事的永远是这么几个。这在定程度反映出基层的绩效考核流于形式，动起基层干部干事创业的活力和热情，干部队伍普遍缺乏激烈的竞争意识和时不我待的发展动能，导致基层干部出现安定有余，后劲不足的现象。从现行激励制度的开展情况上看，对基层干部的激励比重仍然较小，些地区过度重视对典型的表彰和激励......”。

5、“.....而些年轻基层千部往往累得吐槽做事的永远是这么几个。这在定程度反映出基层的绩效考核流于形式，搞平均分配。因此，要加快构建起问责与激励并行的绩效考核体系，充分发挥绩效考核在基层干部管理中的作用。基层干部管理应坚持问责与激励并行论文原稿的开展情况上看，对基层干部的激励比重仍然较小，些地区过度重视对典型的表彰和激励，但是典型的事例和经验般很难复制推广，反而扼杀了大多数基层干部的工作积极性，没能发挥出激励大多数的作用。加之些激励的内容和形式宣传力度不够，许多基层干部不了解不掌握，问责与激励制度建设取得了较陕发展......”。

6、“.....真实反应每位基层干部的工作业绩，把对干部的问责和激励转化为绩效考核的分数和待遇，从而实现有效的评估考核，让真正干事的基层干部能够获得与之相匹配的报酬和组织评价，使那些不作为乱作为动起基层千部队伍的工作积极性。现今，人们对政府管理效率提出了更高要求，但是我国现行的激励制度还没能充分调动起基层干部干事创业的活力和热情，干部队伍普遍缺乏激烈的竞争意识和时不我待的发展动能，导致基层干部出现安定有余，后劲不足的现象。从现行激励制平均分配。因此，要加快构建起问责与激励并行的绩效考核体系，充分发挥绩效考核在基层干部管理中的作用。是要构建起问责与激励并行的公众监督机制......”。

7、“.....让公众充分了解问责和激励的程序范围等。通过对受到问责与激励的基层干部进行很难复制推广，反而扼杀了大多数基层干部的工作积极性，没能发挥出激励大多数的作用。加之些激励的内容和形式宣传力度不够，许多基层干部不了解不掌握，导致激励制度高高在上，不接地气，不被普通基层干部所认可和接受，激励制度的效果还未有效发挥出来。构建问责基层干部在经济上政治上受到处罚。这既有利于调动基层干部的工作积极性，也鼓励了踏实干事的干部，有利于激发基层干部干事创业的热情。基层干部管理应坚持问责与激励并行论文原稿。现今，人们对政府管理效率提出了更高要求......”。

8、“.....党中央相继出台了系列问责和追责办法，新修订了中国共产党纪律处分条例，为干部划出了更加清晰的行为底线，强化了制度的刚性约束。同时，专门印发了关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并公开为受到陷害诬告的干部正名，中流砥柱。基础不牢，地动山摇。党的基层干部队伍是党保持同广大人民群众血脉联系的最直接桥梁和纽带，是贯彻落实党的各项方针政策的战斗堡垒，其素质和状态代表着党在人民群众中的形象，直接关系着党和国家事业发展的兴衰成败。基层干部作为政府机关中的重要组成我国现行的问责与激励制度也仍然存在着些不足和短板......”。

9、“.....摘要当前，我国基层干部队伍管理中所面临的问题主要有基层干部不敢干不想干以及不会干的问题。新时代，我们要认清基层干部问责与激励管理制度体系存在的短板，精准发力，加快构建问责升等方式，鼓励干部的积极性和创造性，引导更多的基层干部对标先进查找差距积极作为，共同围绕党和国家事业发展献计出力。关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见的出台，标志着我国干部激励机制进入了制度化的轨道，激励标准更加明确，激励手段更加具体，专门印发了关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并公开为受到陷害诬告的干部正名，问责与激励制度建设取得了较陕发展。摘要当前......”。