1、“.....让领导干部在民主法治的基础上充分施展敢作敢为的能力。造成些官员不作为的原因是多方面的。是部分有严重腐败行为的官员在思想上对党领导的高压反腐斗争存的原则和边界，逐步走上了独断专行和为所欲为的邪路，被当地群众贴上了酷吏铁血意孤行的标签。年月日，经中共中央批准，中共中央纪委对仇和严重违纪问题进行了立案审查，随后被双开。年月日，贵州省贵阳市中级人民法院以受贿罪判处其有期徒刑十年个月。这个案例留下的深刻警示值得广大党员干部长久地反思。在今天把手的培养与霸手的预防论文原稿有主见，甚至有点偏激的人，对此组织上要爱护和宽容，但爱护不能护短，宽容不能纵容。提倡个性，但不能让其任性。只有对他们加以严格的管理和教育，才能真正有利于他们的健康成长......”。

2、“.....又重制度机制创新。党的十大以来，在重拳治贪高压反腐的势头下，大批曾经是把手的老虎苍蝇被拉下马，这对从严问题进行了立案审查，随后被双开。年月日，贵州省贵阳市中级人民法院以受贿罪判处其有期徒刑十年个月。这个案例留下的深刻警示值得广大党员干部长久地反思。在今天面对各种错综复杂的国际国内形势，我们仍然需要广大党员干部敢作敢为的情况下，怎样预防把手变成霸手，是需要广大党员干部和理论工作者深入思考的问领导干部，因为不能免除试错的后顾之忧，也就消极应对，被动作為。特别是对于干部的培养使用提拔和管理上应做到以下几点是既要重使用也要重培养。般来说，敢作敢为的领导干部，思想都比较活跃，点子多，冲劲足，容易干出成绩，因而备受组织部门青睐和重用。重用敢作敢为的领导干部是必要的......”。

3、“.....是部分有严重腐败行为的官员在思想上对党领导的高压反腐斗争存在抵触情绪。对那些尚未被发现和查处的腐败官员来说，大力度的反腐败触及了他们的既得利益，在当前高压反腐势头下，以不办事不作为来消极对待。是有些官员虽然没有严重腐败行为，但享受着过去体制内的些不合理的特的把手理应担起责任，面对艰难险阻，敢作敢为，努力推动本地区本单位的事业不断发展。如何破解把手无所作为的问题近年来，随着反腐败斗争力度不断加大，些老虎苍蝇被斩落马下，官场风气为之变，权力腐败大为收敛。但与此同时，高压反腐也给官场带来了另个变化即些官员权力腐败行为有所收敛，但该办的事也不办了，有没有敢作敢为的担当对本地区本单位的发展固然非常重要，但这种敢作敢为也不是没有原则和边界的......”。

4、“.....只有在民主与法治原则和范围内的敢作敢为才是促进党的事业发展的种担当，反之，超出了民主与法治原则与边界的敢作敢为就成了为所欲为的霸道。关键词干部把手担当中图分类号文献标识许包容和鼓励把手试错，让敢作敢为的试错成为新时代把手的鲜明特征之。是要建立健全选拔使用和激励敢作敢为的把手制度机制。总之，要按照习近平总书记所说的要在选人用人上体现讲担当重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事愿不愿做事能不能干事作为识别干部评判优劣奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事干了多少事干的了，该作为的也不作为了。这种不作为的现象在部分地区和单位还比较普遍。虽然不作为现象不及权力腐败给党的事业和形象造成那么直接的严重危害，但也会在定程度上给党的事业发展和党群关系造成相当负面的影响，任其发展下去......”。

5、“.....影响党的执政地位。把手的培养与霸手的预防论把手的培养与霸手的预防论文原稿作为的也不作为了。这种不作为的现象在部分地区和单位还比较普遍。虽然不作为现象不及权力腐败给党的事业和形象造成那么直接的严重危害，但也会在定程度上给党的事业发展和党群关系造成相当负面的影响，任其发展下去，最终也会动摇党的执政基础，影响党的执政地位。把手的培养与霸手的预防论文原稿个地区或单位，同样的客观环境，换了把手后，其面貌有的由差变好了，有的则由好变差了。究其原因就在于把手的作为。把手之所以能对个地区或单位产生这么大的影响，就因为他手中拥有很大的权力和肩上担负很重的责任。有权力，有担当，就会有作为有变化。反之，有权力，无担当，就会无所作为。个被党和人民委以重任，同样个地区或单位，同样的客观环境......”。

6、“.....其面貌有的由差变好了，有的则由好变差了。究其原因就在于把手的作为。把手之所以能对个地区或单位产生这么大的影响，就因为他手中拥有很大的权力和肩上担负很重的责任。有权力，有担当，就会有作为有变化。反之，有权力，无担当，就会无所作为。个被党和人民委码无论是从历史还是现实来看，任何个地区或单位的工作是否卓有成效有起色，除了制度环境等客观因素外，很大程度上取决于其主要领导人尤其是把手的作为。众所周知，在现有的干部人事制度环境下，把手的实际作用对本地区本单位重要工作的部署和执行影响很大，可谓成也把手，败也把手。我们经常看到这样种现象，同事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部。通过这些举措的推行......”。

7、“.....以激励新时代的领导干部积极争当敢作敢为的把手。预防霸手现象，须将敢作敢为限定在民主与法治原则范围内个地区或单位的把文原稿。要破解把手无所作为的问题，除了把手要努力使自己具备忠诚干净和担当素质外，从组织层面来说，要为把手营造个想作为敢作为和能作为的制度机制与环境。是要坚持全面从严治党，坚决把些腐败分子彻底清除出干部队伍，为干净做事清白做人的领导干部腾出位臵。是制定个科学的领导干部评价标准，其中之就是要以重任的把手理应担起责任，面对艰难险阻，敢作敢为，努力推动本地区本单位的事业不断发展。如何破解把手无所作为的问题近年来，随着反腐败斗争力度不断加大，些老虎苍蝇被斩落马下，官场风气为之变，权力腐败大为收敛。但与此同时......”。

8、“.....但该办的事也不把手的培养与霸手的预防论文原稿献标识码无论是从历史还是现实来看，任何个地区或单位的工作是否卓有成效有起色，除了制度环境等客观因素外，很大程度上取决于其主要领导人尤其是把手的作为。众所周知，在现有的干部人事制度环境下，把手的实际作用对本地区本单位重要工作的部署和执行影响很大，可谓成也把手，败也把手。我们经常看到这样种现在抵触情绪。对那些尚未被发现和查处的腐败官员来说，大力度的反腐败触及了他们的既得利益，在当前高压反腐势头下，以不办事不作为来消极对待。是有些官员虽然没有严重腐败行为，但享受着过去体制内的些不合理的特权和福利待遇，现在因全面从严治党限制或取消了这些灰色收入而心存不满，也不积极办事和积极作为了面对各种错综复杂的国际国内形势......”。

9、“.....怎样预防把手变成霸手，是需要广大党员干部和理论工作者深入思考的问题。特别是对于干部的培养使用提拔和管理上应做到以下几点是既要重使用也要重培养。般来说，敢作敢为的领导干部，思想都比较活跃，点子多，冲劲足，容易干出成绩，治党无疑是大快人心的好事，同时我们也应该重视制度机制上的改革创新，通过及时有效的纠错机制激励机制和预防机制，为敢作敢为的把手撑腰鼓劲的同时，更好地预防和遏制敢作敢为的把手变成为所欲为的霸手。注释习近平努力造就支忠诚干净担当的高素质干部队伍，新华网，年月日但其敢作敢为的言行超出了民主与法题。把手的培养与霸手的预防论文原稿。是既重大胆提拔，又重严格管理。改革开放以来，我们党直很重视提拔敢想敢干敢作为的领导干部，以滿足党的事业发展的需要......”。