1、“.....未来农村干部必然向职业化的方向发展，现有的农村干部格局必然会被取代。第，制度化。围绕大学生村官的职业化发展，探索大学生职业发展的制度化，制定专门的大学生村官职业发展体系规划，对大学生村官的薪金待遇岗位职责岗位级别体系以及升迁规则等进行科学设计，要规范化政策化，甚至法律化。制度化目的是通过具体的政策制度规章，保障大学生村官群体未来发展各项权益与利益，以形成个精干特殊的基层干然要向用人精准化的方向发展，具体包括专业精准化专选专聘，避免大学生村官专业技能与所在村庄需求不配套而造成人力资源浪费项目精准化，将农村发展同项目发展相结合，鼓励那些有项目设计的大学生村官对口农村，真正实现做什么事用什么人地區精准化，即对特殊地区如少数民族地区的农村，要求大学生村官要在语言等方面相契合，做到宁缺毋滥。精准化的过程意味着农村大学生村官的规模要大大减小......”。

2、“.....第，能力跟不上，干不下来。方面，大学生村官主要来自于应届毕业生，些大学生是因为就业难才进入大学生村官这群体，加上读书期间没有足够接触到社会，这些村官缺少基本的社交训练，很难应付农村复杂的工作情况。另方面，农村对大学生村官的需求主要集中在理工类以及涉农类专业上，而现实中大学生村官的专业主要集中在社会科学类，近两年占比超过，涉农类工作岗位，既非官又非民，处境比较尴尬。由于出路没有保障，届满之后的去向往往是这群体优先考虑的内容，而不是沉下心来做事。从大学生村官累计流动情况来看，进入公务员队伍占整个流动群体的，进入事业单位占，而年在岗大学生村官中成为村支书与村主任的仅有余人，这还包括往年累加的数据，大学生村官的身份俨然成为了进入公务员队伍以及事业单位的敲门砖。在高校校园里......”。

3、“.....甚至语言不通，无法融入到当地群众中去。还有些大学生村官来自于城市，对农村生活无法适应，对农村各种社交场合更是产生排斥，思想认识上过不了关，融入不了农村生活。再如有些大学生村官连基本的社交礼仪都不懂，甚至表现出愤世嫉俗的态度，不但解决不了农村的问题，反而会给村干部的工作添麻烦，无法融入到村干部群体中去。另方面是村干部的问题，如有些村干部认为大学生村官就是来镀金的，有在数量上，年在岗新选聘大学生村官规模都比年明显减少。第，对焦问题，优化了政策。针对前期实践中存在的突出问题，大学生村官政策进行了有针对性的调整。首先，选聘中的党员身份限制在逐步放宽，将那些不是党员但是愿意投身农村发展的毕业生渐进性地纳入了进来。年在岗大学生村官中政治面貌为团员群众的比例比往年明显增加。其次，探索大学生村官与选调生并轨......”。

4、“.....年，全国有个省区市。不过，目前大学生村官届满流动的规模比较大，能够真正留在农村并改善农村治理现状的人还不够多。大学生村官政策在实践中不断成熟完善年月，中国村社发展促进会中国农业大学淮海工学院大学生村官发展报告课题组发布了系列相关数据，对年的大学生村官政策进行了相应的评估。从中我们可以看到，大学生村官政策在很多方面进行了完善。第，注重质量，管控了规模。年以来，中组部针对大学生村官选聘工作提出了保证质量规模村两委班子进而出现非官非民的尴尬处境，各地不断尝试探索，年大学生村官进入村两委班子的比例比年明显提升。同时，针对大学生村官届满流动的问题，各地通过组织提拔企事业单位招聘等多种形式为期满大学生村官搭建平台。大学生村官政策在实践中不断成熟完善年月，中国村社发展促进会中国农业大学淮海工学院大学生村官发展报告课题组发布了系列相关数据，对年的大学生村官政策进行了相应的评估......”。

5、“.....大学，所以些大学生村官本身不是奔着要干事能干事和干好事的目标去的，农村对他们来说只是跳板。造成这结果的原因在于，大学生村官政策对于职位职能缺少长远的职业规划，后期为保障政策实施设计了在公务员与事业单位招考中的优惠条款，反而强化了大学生村官政策的功利性，且政策优惠本身的安排也不是导向农村，对于农村发展来讲意义不大。在数量上，年在岗新选聘大学生村官规模都比年明显减少。第，对焦问题，优化了政策。群体存在偏见，认为只有找不到工作的大学生才会到农村，因此不愿意帮助和指导大学生村官。更有些村干部基于小团体利益的考虑，不愿意让大学生村官接触到村里的核心工作，往往只是让他们做个台账填个报表写个材料，就是跑腿打杂。所以，大学生村官面临的情况是，要么是不愿干，要么是想干干不了，想干又能干的人较少。第，出路看不到，留不住人。由于大学生村官仅仅是个村级组织特设岗位......”。

6、“.....相关工作在实践中有所改善。首先，大学生村官的学历结构不断优化。年的数据显示，博士研究生硕士研究生以及本科生的比例比年都有所提高。其次，强化了专业适应性，突出理工类尤其是涉农类专业的优先性。再次，突出生源地优先原则，强化人才专业与地域同本地农村发展的适应性。以上做法的目的，就是要保证大学生村官的质量以及对当地农村发展的作用。大学生村官政策的成就挑战与未来方向论文原稿。的目的，就是要保证大学生村官的质量以及对当地农村发展的作用。大学生村官政策的成就挑战与未来方向论文原稿。是推动中国农村治理体系与治理能力现代化进程。农村基层干部的年轻化专业化知识化与现代化，是未来中国农村发展战略的重要步。农村治理现代化首先是人的现代化，是基层干部的现代化。从早期的地方试点就可以直接看出......”。

7、“.....以促进农村治理的改，而现实中大学生村官的专业主要集中在社会科学类，近两年占比超过，涉农类专业在年仅占在岗大学生村官的，专业失衡的问题比较突出。专业的不对口直接制约了大学生村官的业务能力，也削弱了大学生村官政策的价值与意义。些人下了村，没有起到应有的作用，解决不了实际问题，反而增加了村里的工作负担。第，关系打不开，融不进去。这种情况比较普遍，方面是大学生村官自身的问题，如有些大学生村官来自于外地，对本地的生村官政策在很多方面进行了完善。第，注重质量，管控了规模。年以来，中组部针对大学生村官选聘工作提出了保证质量规模适度的要求，相关工作在实践中有所改善。首先，大学生村官的学历结构不断优化。年的数据显示，博士研究生硕士研究生以及本科生的比例比年都有所提高。其次，强化了专业适应性，突出理工类尤其是涉农类专业的优先性。再次，突出生源地优先原则......”。

8、“.....以上做法针对前期实践中存在的突出问题，大学生村官政策进行了有针对性的调整。首先，选聘中的党员身份限制在逐步放宽，将那些不是党员但是愿意投身农村发展的毕业生渐进性地纳入了进来。年在岗大学生村官中政治面貌为团员群众的比例比往年明显增加。其次，探索大学生村官与选调生并轨，尝试化解大学生村官期满流动的担忧。年，全国有个省区市实现大学生村官与选调生工作衔接。再次，针对实践中因户籍问题导致大学生村官无法进位，既非官又非民，处境比较尴尬。由于出路没有保障，届满之后的去向往往是这群体优先考虑的内容，而不是沉下心来做事。从大学生村官累计流动情况来看，进入公务员队伍占整个流动群体的，进入事业单位占，而年在岗大学生村官中成为村支书与村主任的仅有余人，这还包括往年累加的数据，大学生村官的身份俨然成为了进入公务员队伍以及事业单位的敲门砖。在高校校园里......”。

9、“.....甚至语言不通，无法融入到当地群众中去。还有些大学生村官来自于城市，对农村生活无法适应，对农村各种社交场合更是产生排斥，思想认识上过不了关，融入不了农村生活。再如有些大学生村官连基本的社交礼仪都不懂，甚至表现出愤世嫉俗的态度，不但解决不了农村的问题，反而会给村干部的工作添麻烦，无法融入到村干部群体中去。另方面是村干部的问题，如有些村干部认为大学生村官就是来镀金的，有些还对这大学生村官政策的成就挑战与未来方向论文原稿目前大学生村官政策的整体来看，核心问题是没有解决好现实中人的问题，即没有处理好人的能力人的关系以及人的发展同农村治理与发展的关系。第，能力跟不上，干不下来。方面，大学生村官主要来自于应届毕业生，些大学生是因为就业难才进入大学生村官这群体，加上读书期间没有足够接触到社会，这些村官缺少基本的社交训练......”。