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4、“.....并在国营企业中广泛开展树立标兵典型青年员工。是真正发挥团组织青年之家的作用，注意培养青年人的团队精神和团队魅力，让青年员工遇到困难和问题，首先想到的是团支部党支部，愿意跟党组织团组织倾吐自己的心声是为青年岗位成才提供帮助，对岗位练兵岗位比武中涌现出的先不同特点，推送不同的内容，增强青年员工的认同感。通过微信群等，加强及时沟通，构建交流纽带通过博客等，推送思想性强的内容，强化思想共享通过微信朋友圈等，掌握青年员工的思想动态，增强与青年员工的交流互动......”。

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6、“.....是在工作方式上，打破过去那种大呼隆式的思想政治工作方式，采取对的方式，化整为零方式，提高思想政治工作的针对性和有路活动。习近平同志在年全国国有企业党建工作会议上，强调要让支部成为团结群众的主心骨教育党员的学校攻坚克难的堡垒为基层党支部做好思想政治工作指明了方向。人才优势。企业管理层面，有党群部长团委书记，基层党小组层面，有党员入青年员工，除给予必要的物质和精神奖励外，还要帮助他们开展职业生涯设计，把思想政治工作做到青年员工的心坎上......”。

7、“.....郭军芳国有企业青年职工思想政治工作探讨政治工作搬到网上，改变以往读报纸念文件等传统方式，通过与上级党委沟通，在网上开办思想辩论会道德课堂形势与政治课等，增强思想政治工作的亲和力。不断提高基层党支部战斗堡垒的服务能力。是坚持以平等的姿态做思想政治工作，重和理性是在内容上，解决两张皮的问题，把思想政治工作内容与青年员工的个人特点和对未来职业的规划结合起来，提高思想政治工作的温度，增强思想政治工作的吸引力和说服力。善于运用现代化手段做好青年员工思想政治工作......”。

8、“.....就会严重削弱思想政治工作的说服力。国有企业基层党支部做好青年员工思想政治工作的出路国有企业基层党支部，处在做好青年员工思想政治工作的第线，他们的工作好坏，直接决定着思想政治工作的成效。在新的时代背景下，国有企有企业高质量发展，也关系到主流意识形态能不能占领青年员工思想阵地。新时代国有企业基层党支部，应该在这方面有新的作为。现实利益冲突与传统方法说服力弱化的矛盾。调查显示，国企青年员工感到工作和生活压力大的占到，他们不仅要面所带来的巨大生活压力......”。

9、“.....面对这些现实利益冲突，基层党支部在思想政治工作中，大多仍然采用传统说教式的方法，尤其是如果国有企业存在贪污腐败问题，领导干部不能以身作则，不能与广大职工同甘岗位练兵岗位比武中涌现出的先进青年员工，除给予必要的物质和精神奖励外，还要帮助他们开展职业生涯设计，把思想政治工作做到青年员工的心坎上。参考文献许盛合新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策当代广西，郭军芳国有员工的交流互动。是尽可能把思想政治工作搬到网上，改变以往读报纸念文件等传统方式，通过与上级党委沟通......”。