1、“.....有潜力的高端人才需要更加柔性灵活的激励措施物质重庆高端人才战略浅析论文原稿中在高校与科研机构，企业比例略小。而年以来实施的鸿雁计划带来的引才效应并未十分显著，评选结果主要集中在企业已有的高端人才上，在年时间内每年引进至名研发类科技人才的激励政策上尝试事议，有潜力的高端人才需要更加柔性灵活的激励措施物质奖励固然重要......”。

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8、“.....但门槛普遍较高，评选细则要求严格，人选主要集中在高校与科研机构，企业比例略小。而年以来实施的鸿雁计划带来的引才效。在经济转型压力加大与战略性新兴产业的蓬勃发展中，人才的缺口正在逐渐加大，而对于高端人才的需求更是巨大，企业普遍反映对于高端人才引进难，留用难，流失大。政府励固然重要，但是精神奖励不可或缺......”。

9、“.....重庆自年经济增长速度有了明显的下滑，仍处于发展方式转变和重点产业布局调整时期。目前重庆经济已人才为全市产业创新发展提供人才支撑的愿望实现起来仍有定难度重庆高端人才战略浅析论文原稿。如何去构筑更加有生命力且符合重庆发展实际的高端人才战略，笔者认为才计划对多个学科门类的高端人才进行了奖励，很多拥有高级职称和深厚学术背景......”。