1、“.....有的企业对般职工的教育引导方式欠妥，导致少数年轻职工以为入党就能提拔重用，入党动机不端正。党组织生活质量还中研究生以上学历名，仅占党员总数，本科学历名，占，专科学历名，占，高中及以下的党员占。城口县国有企业党建工作存在的突出问题新时代有新机遇，也面临着新挑战。在重点国有企业改革重组和全县机构改革之后，国企党建工作暴露出些问题亟待解决。党员职工教育管理还需持续深化。目新形势下加强国企基层党建的实践路径探索论文原稿企基层党建城口县国有企业基本情况简介城口县共有家县属重点国有企业，其中公司与公司属套班子两块牌子，除公司外的家县属国有企业均已建立了党组织，其中，党总支个，党支部个，党员名，入党积极分子人......”。

2、“.....从人员结构上看，国企员工总人数名，党员员到企业兼职监事会成员情况，有效监督存在定局限。是县属国有企业领导人员管理不规范。国企子公司负责人管理层级未明确，企业领导人员管理缺乏成体系的文件依据，管理难度较大。是国有企业领导人员退出机制不畅。因边远地区人才匮乏，在年县属重点国企改革中，从全县行政事业单位中章程，科学划分县属国企党组织董事会经理办公会权责边界，充分发挥企业党组织领导作用。进步规范理清党组织先议与董事会经理层决策的边界，推进党的领导与公司治理的有机融合。新形势下加强国企基层党建的实践路径探索论文原稿。党建工作管理体制亟待理顺。机构改革中，受机构编健全企业领导人员管理制度体系......”。

3、“.....制定我县县属重点国有企业领导人员管理办法，让企业领导人员管理有章可循。是明确企业监事会管理方式，企业监事会从接受出资人委托和工资关系两方面，受县国资办领导，监事会主席按企业副职领导人员由县财政局党组具体指导县属重点国有企业规范设臵企业党办。是抓好支部带头人队伍建设。是加强国企党务干部培养，提高党务干部履职能力。强化激励保障措施，关注企业党务干部成长。规范企业监督管理体系。是推进县属重点国有企业纪检监察体制改革。落实市纪委关于国有企业纪检监察体修订完善公司章程，科学划分县属国企党组织董事会经理办公会权责边界，充分发挥企业党组织领导作用。进步规范理清党组织先议与董事会经理层决策的边界......”。

4、“.....新形势下加强国企基层党建的实践路径探索论文原稿。规范企业监督管理体系。是推进县属重情况时有发生。健全企业领导人员管理制度体系。是参照市委印发的重庆市市管企业领导人员管理办法，制定我县县属重点国有企业领导人员管理办法，让企业领导人员管理有章可循。是明确企业监事会管理方式，企业监事会从接受出资人委托和工资关系两方面，受县国资办领导，监事会主席按企成员构成不合理，存在公务员到企业兼职监事会成员情况，有效监督存在定局限。是县属国有企业领导人员管理不规范。国企子公司负责人管理层级未明确，企业领导人员管理缺乏成体系的文件依据，管理难度较大。是国有企业领导人员退出机制不畅。因边远地区人才匮乏......”。

5、“.....序时推进县属重点国有企业派驻纪检组筹建工作，切实加强对国有企业党组织的监督。是健全企业监事会，优化公司法人治理结构。结合实际，健全县属重点国有企业监事会管理机制。从机制上健全公司法人治理体系。新形势下加强国企基层党建的实践路径探索论文原稿。系。抓实作风和纪律建设。是及时纠正作风问题。用好蛛丝马迹问题发现及处臵机制，持之以恒抓好作风建设。是强化反面典型警示教育，增强警示教育政治性针对性实效性。是完善风险防控的长效机制，从体制机制上分析原因制定对策，扎牢不能腐的笼子。健全党建工作保障体系。是结合实际，次较低，其中研究生以上学历名，仅占党员总数，本科学历名......”。

6、“.....专科学历名，占，高中及以下的党员占。城口县国有企业党建工作存在的突出问题新时代有新机遇，也面临着新挑战。在重点国有企业改革重组和全县机构改革之后，国企党建工作暴露出些问题亟待解决。党建工作管理体制亟待理点国有企业纪检监察体制改革。落实市纪委关于国有企业纪检监察体制改革相关要求，序时推进县属重点国有企业派驻纪检组筹建工作，切实加强对国有企业党组织的监督。是健全企业监事会，优化公司法人治理结构。结合实际，健全县属重点国有企业监事会管理机制。从机制上健全公司法人治理业副职领导人员配备。是规范国有企业中层管理人员选拔任用机制，出台关于加强县属国有企业中层管理人员工作的通知，强化县委组织部县财政局的过程监督......”。

7、“.....是探索县属重点国有企业领导人员退出机制。规范黨组织议事制度。按照新党章要求，进，从全县行政事业单位中选拔了名干部到个县属国有企业担任正职和副职，但目前部分人员面临退休，想重回行政单位工作，而在政策上却暂无国企管理人员退出政策可参考。是企业中层管理人员选任制度机制还不健全，职工公开招聘中层管理人员竞聘上岗等未经上级审批，未按组织程序规范开展。机构改革中，受机构编制数量限制，县国有企业党委在机构改革中被撤销，县属重点国有企业对当前的管理体制感到困惑，对如何取得上级党组织的关心和指导存在疑问，国有企业党建工作由谁来管谁负责的问题没有达成共识。企业运行管理体系还需完善。是公司法人治理体系有待完善......”。

8、“.....党员人数占比为，全县企业领导人员中党员人数占比为党员人数较多的家企业，党员在员工数的占比也仅为，相对较低。从党员年龄结构上看，国企党员年龄总体偏大，岁至岁党员人，占党员总数，岁至岁党员人，占党员总数，岁以上党员人，占党员总人数。从党员学历构成来看，整体学历层提高。是基层党组织设臵不够规范，政企不分，存在明显管理风险。是基层党组织活动形式单。部分企业党组织生活重形式轻内容重数量轻质量，与生产经营融合结合不够，缺乏向心力凝聚力和感召力。是党员先锋模范作用需进步彰显。企业党组织对党员的培养不够，缺乏关心党员重视党员的氛围，全县性的干部教育培训主要针对国企领导人员......”。

9、“.....从培训的范围上看，企业副职和业务骨干参训机会较少，从培训的内容上看较少开展党的建设方面的专题，对国企党员职工的教育培训要在针对性频次和覆盖范围方面进步着力。是党员发展工作还需加强。有的企业对人数占比为，全县企业领导人员中党员人数占比为党员人数较多的家企业，党员在员工数的占比也仅为，相对较低。从党员年龄结构上看，国企党员年龄总体偏大，岁至岁党员人，占党员总数，岁至岁党员人，占党员总数，岁以上党员人，占党员总人数。从党员学历构成来看，整体学历层次较低，选拔了名干部到个县属国有企业担任正职和副职，但目前部分人员面临退休，想重回行政单位工作，而在政策上却暂无国企管理人员退出政策可参考......”。