1、“.....作为充分享受改革开放成果的第代人，他们思维活跃特立独行的鲜明性格特点使得传统团的工作方法和思路难以跟上他们的脚步。团干队伍素质的不高又加剧了他们对于团的工作的认可度。在他们心目中团的工作实质性东西太少，而走形式搞过场关于山西省属煤企深化共青团改革的探讨论文原稿的工作过渡依赖经费。没有奖品参与度就不高是各级团组织在青年群体中开展活动经常会遇到的个代表性问题，过渡依赖企业划拨的经费去开展共青团工作，导致了没有经费就没有办法开展活动，经费不足工作开展就滞后的窘境......”。

2、“.....虽然党组织会根据情况将专职团干调整到其他岗位。但面对转岗转业的时间节点压力，既要干出定的工作业绩，还要在有限的时间内完成自身次择业的准备，就难免会导致团务工作出现看着很热闹，实际棉花套的情的时间充分用在主责主业上，为团工作的继承和发扬创造客观条件。再次，应该将团员个人的团籍档案严格按照人事档案的规定，在正常离团后归入个人人事档案中，只有将团员个人的过往和未来联系起来才能让每个团员重新认识到共青团组织的严首先就是要严格团干入职门槛，斧正各级团干的观念想法......”。

3、“.....只有斩断了利的根，才能将真正的利散播给基层的广大团青，才能重塑共青团组织在团员青年心中的地位，才能在少经费甚至无经业发掘举荐高质量后备青年人才的职责使命。专职团干转岗转业的羁绊。造成这个问题的原因多而复杂，就般而言多数企业对专职共青团的岗位只能评聘政工系列职称，加之政工专业的局限性，导致转岗后其他可选部门岗位少，不仅使得很多基层优在人的建设上。自习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调群团组织要强性去化后，共青团干部队伍整体的工作态度精神状态有了极大改观......”。

4、“.....在基层团委团总支团支部层级则仍有巨大的改革提升空间代代青年优秀而可靠，国有企业才可能永葆生机活力专职团干转岗转业的羁绊。造成这个问题的原因多而复杂，就般而言多数企业对专职共青团的岗位只能评聘政工系列职称，加之政工专业的局限性，导致转岗后其他可选部门岗位少，不仅使得们对于个人前途的顾虑，让他们能够把在共青团岗位有限的时间充分用在主责主业上，为团工作的继承和发扬创造客观条件。再次，应该将团员个人的团籍档案严格按照人事档案的规定，在正常离团后归入个人人事档案中......”。

5、“.....更导致部分专职团干在岗时忙于出路而荒了主业。解决问题的建议看法针对以上提出的问题及逻辑原因，笔者认为深化共青团改革不仅只是改善工作制度革新工作方法完善基层数据等，更多的应该将重点放在人的建设基础工作中仍然没有能够全面达到改革的目标任务。所以，继续深化省属企业共青团自上而下，插到底的改革是项必须坚决贯彻执行，并且落实到位的历史性任务，不仅关乎团组织究竟能否切实在青年中发挥桥梁纽带的作用，更关乎能否完成为国有题。关于山西省属煤企深化共青团改革的探讨论文原稿......”。

6、“.....斧正各级团干的观念想法，尤其是要摒除专职团干将团组织当作政治前途跳板的想法，只有斩断了利的根，才能将真正的利散播给基层的广大团青，才能重这种差距主要表现为联系青年工作仍定程度处于表层，凝聚青年到头来只是凝聚了少部分人群，挖掘举荐优秀青年成效并不显著，各级团干对共青团事业的理解局限在般行政部门的思路中等方面，导致当前共青团工作在基层广大青年群体中在各项基很多基层优秀青年不愿意到共青团岗位工作，更导致部分专职团干在岗时忙于出路而荒了主业。解决问题的建议看法针对以上提出的问题及逻辑原因......”。

7、“.....更多的应该将重点来联系起来才能让每个团员重新认识到共青团组织的严肃性。最后，省属企业的基层党政领导也应该重新认识共青团及青年工作的重要性，虽然作为企业的管理层更多考虑的是为国家创造经济效益为社会提供有力支撑，但青年人才的发现培养同样重共青团组织在团员青年心中的地位，才能在少经费甚至无经费的情况下仍然能够开展团的相关工作，摆脱过于依赖经费的怪圈。其次需要帮助团干，尤其是专职团干的次择业问题。在专业技术职务种类企业内部部门等方面适当进行扩充和明确......”。

8、“.....就难免会导致团务工作出现看着很热闹，实际棉花套的情况。造成以上问题背后的逻辑和原因通过近几年笔者在共青团工作，在基层调研考核督导后发现了些造成以上问题背后的原因，梳理之后罗列如下。团干部的业务水平专业素养参差不齐的过渡依赖企业划拨的经费去开展共青团工作，导致了没有经费就没有办法开展活动，经费不足工作开展就滞后的窘境。团员自我认同组织荣誉感缺失。当前企业内在册的部分团员对团员这政治身份的认识程度差距很大，虽然会两制课已经全面在基层印象却越来越深......”。

9、“.....导致煤企青年的闲暇时间大都用于娱乐解闷，如果味迎合他们的喜好又会导致团的工作泛娱乐化的出现。怎样在使命职责和防止娱乐化之间寻找切入点和平衡点则需要基层团干具备荣誉感缺失。当前企业内在册的部分团员对团员这政治身份的认识程度差距很大，虽然会两制课已经全面在基层开展，但目前看来仍未解决这问题。专职团干转岗转业的羁绊。团的工作不被基层青年认可的问题。当下国企中青年群体主要为年之后出。造成以上问题背后的逻辑和原因通过近几年笔者在共青团工作，在基层调研考核督导后发现了些造成以上问题背后的原因，梳理之后罗列如下......”。