1、“.....比如，教育医疗等民生建设生态环境整治党风政风社会风气的培育等。张蓝图绘到底任接着任干就是对抓潜绩的形象表述。从深层次看，潜绩符合事物发展的客观规律。如而出。于是，就形成了抓形象工程的强大内驱力。但是，这些形象工程大多以牺牲环境为代价换取增长，忽视人类与自然的和谐共存或者以粗放型增长挤占集约型发展，让高速度取代了可持续，忽视了经济效益与社会效益的有机结合或者以短期效益替代了长远利益，让短而快的形象工程取代了需要久久为功的长期工程。关键词政绩考核显绩潜绩中图分类号文献标识码考核是干部队伍管理的重要工具和有力凭借。谈及考核，自然离不开政绩。所谓政绩，简而言之就是干部在履职尽责中创造出来的业绩。它不仅映射出干部的能力水平和精神境界，而且成为干部考核的直接参照。从政绩的内部构成看，它可以分为显绩和潜大工程项目及其经济效益各类园区的开发速度人才队伍结构。由此可见......”。

2、“.....其，直接感知性。显绩既显山又露水，因而，能让人形成直接感知，有的甚至能制造强烈的视听冲击。正如此，它既能让上级领导直观地看到所取得的成绩，又能向辖区群众广而告之当地干部的所想所为。其，易于量化性。每种物质都可以从量和质两个角度来衡量。相对于潜绩而言，显绩更易于量化。比如，增速招商引资重大工程项目园区建设等都可以用数据来测评。与显绩相比，潜绩则是指那些具有长期性难以直接量化而且在短期内很难立竿见影的成绩。比如，教育医疗等民生建设生态环境整治党风政风社会风气的培育等。张显绩与潜绩失衡的原因及表现论文原稿，对上可以让上级领导知道你抓了哪些大事，对下可以让老百姓知道你在做事。这样的事情，何乐而不为呢调研期间，位受访干部如此评析地方政府疲于狠抓工程项目的缘由。梳理些地方每年年初召开的发展大会亦可清晰地看出，工程项目大多是其高频词......”。

3、“.....当然，抓工程项目并不是漫无边际地广撒网，而是集中在当地的主打产业之上。关键词政绩考核显绩潜绩中图分类号文献标识码考核是干部队伍管理的重要工具和有力凭借。谈及考核，自然离不开政绩。所谓政绩，简而言之就是干部在履职尽责中创造出来的业绩。它不仅映射出干部和评估。因此，显绩与潜绩是个辩证统体，本身并无好坏之分，只是所含内容与呈现方式各有不同。潜绩是显绩的基础，没有潜绩的不断积累，显绩将无法彰显显绩则是潜绩积累到定程度的结果和外在反映，潜绩积累多了，可以转化成显绩。如果只重视显绩，不注重潜绩的积累，终有天会无绩可显。同样，如果只重视潜绩的积累，而忽略了显绩，则不仅难以回应公众的当前诉求，而且容易陷入酒香亦怕巷子深的困局。唯有坚持显绩与潜绩同步推进，才能有效推动工作。显绩与潜绩失衡是当前考核的突出问题从理论上讲......”。

4、“.....但是，调研发现，周期短见效快形望他能抓长线工作吗位退休干部如此评价当前重视显绩而忽略潜绩的重要原因。客观而言，这种情况并不是个案。从干部队伍建设的角度看，让年轻干部实现多岗位历练并无可厚非，也确有必要。但是，从推动个地区的长远发展来看，过于频繁的人事变动特别是主要负责人任期过短，无形之中让些干部无法深耕潜绩，只能走马观花式地制造些显绩。着力推动显绩与潜绩的合理均衡十时期是个特殊的时间节点。中国不仅迎来了中国共产党的百年华诞，而且面临中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局。机遇与挑战并存的现实，同步交织相互激荡的国内大局与国际大局，成为党员干部谋划工作的基本出发点。对于政但总体上看，当前的考核机制仍偏重于容易量化的物质成果。其典型表现就是锦标赛招商引资大比拼工程项目为王等物质主义因素较为明显......”。

5、“.....要坚持高质量发展摒弃导向，但是在些地方，以论英雄的基本格调尚未完全祛除。这种有失偏颇的考核机制实际上释放出了种的激励信号，导致些干部不自觉地将时间精力投放到了容易引起各方关注的显绩之上，有意无意地忽略了那些需要长期投入的潜绩。在他们看来，只要出快成绩出大成绩，就能在各种考核中脱颖而出，继而引起上级领导辖区群众和社会各界的关注，最终在激烈的升迁竞争中赢得先机。其，较短的任期无形之中加速了意度政府形象和社会风气等。表您感觉，在日常工作中，不太受关注的事情主要是哪些多重因素诱发显绩与潜绩的失衡其，政绩观的偏离从主观层面制造了深层症结。历史唯物主义基本理论表明，社会存在决定社会意识。但是，社会意识旦产生也会对社会存在产生反作用，影响实践的发展方向和实际进展。诸多情况表明，思想是行动的先导，思想层面的偏差会影响价值取向和行为选择。从深层次看......”。

6、“.....在些干部看来，显绩是能制造轰动效应吸引眼球，进而能为外界特别是上级领导所直接感知甚至受到重视。因此，为了时之功时之名，便不遗余力地盲目上项目铺摊子，搞些华沉淀之后真正的评价。显绩与潜绩失衡的原因及表现论文原稿。表您感觉，在日常工作中，不太受关注的事情主要是哪些多重因素诱发显绩与潜绩的失衡其，政绩观的偏离从主观层面制造了深层症结。历史唯物主义基本理论表明，社会存在决定社会意识。但是，社会意识旦产生也会对社会存在产生反作用，影响实践的发展方向和实际进展。诸多情况表明，思想是行动的先导，思想层面的偏差会影响价值取向和行为选择。从深层次看，显绩与潜绩的失衡同些干部的政绩观发生偏离密不可分。在些干部看来，显绩是能制造轰动效应吸引眼球，进而能为外界特别是上级领导所直接感知甚至受到重视。因此，为了时之功时与潜绩失衡的主要原因。调研发现，正是过于短暂的任期......”。

7、“.....现在很多地方的干部，职务调整太频繁了，没到多久马上就走。他哪里还有心思谋划长远呢心里不都是想着早点干点响动出来，然后尽快走人。还指望他能抓长线工作吗位退休干部如此评价当前重视显绩而忽略潜绩的重要原因。客观而言，这种情况并不是个案。从干部队伍建设的角度看，让年轻干部实现多岗位历练并无可厚非，也确有必要。但是，从推动个地区的长远发展来看，过于频繁的人事变动特别是主要负责人任期过短，无形之中让些干部无法深耕潜绩，只能走马观花式地制造些显绩。着力推动显狠抓工程项目的缘由。梳理些地方每年年初召开的发展大会亦可清晰地看出，工程项目大多是其高频词，抓大项目大抓项目以项目为王项目不落地决不收兵等类似口号无不彰显出对显绩的渴望。当然，抓工程项目并不是漫无边际地广撒网，而是集中在当地的主打产业之上。但总体上看......”。

8、“.....其典型表现就是锦标赛招商引资大比拼工程项目为王等物质主义因素较为明显。虽然近年来中央反复强调，要坚持高质量发展摒弃导向，但是在些地方，以论英雄的基本格调尚未完全祛除。这种有失偏颇的考核机制实际上释放出了种的激励信号，导致些干部不自觉地将时间精显绩与潜绩失衡的原因及表现论文原稿而不实甚至劳民伤财的形象工程。比如，将容易凸显的工程项目修建在马路边，以便上级领导看到在上级领导的联系点，集中资源建造樣板工程，便于领导调研考察。在偏离正常轨道的政绩观误导下制造的此类只注重显绩的行为，不仅违背了经济社会发展的客观规律，而且会遗留巨大后患。其，有失偏颇的考核机制从客观层面形成了激励误导。在干部队伍管理中，考核是指挥棒和风向标。考核导向什么采取什么样的考核方式，干部就会干到哪里。党中央高度重视干部考核工作，不断建立健全干部考核制度......”。

9、“.....显绩与潜绩失衡的原因及表现论文原稿。考核指标。如果说考核是指挥棒，那么考核指标则是指挥棒的定海神针。其科学性精准性直接决定了政绩考核的有效性和规范性。习近平总书记强调把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备科学规范有效管用简便易行的制度机制。这说明，要把设计科学合理的考核指标作为推动显绩与潜绩合理均衡的有力支撑。总体上看，考核指标既要有彰显重点工作任务重大工程项目直接回应公众利益的显绩，又要有谋长远，夯基础见效慢的潜绩。比如，显绩上，主要考核新发展格局构建重点工作任务落实程度生态环境友好度在潜显上，主要考核群众满法彰显显绩则是潜绩积累到定程度的结果和外在反映，潜绩积累多了，可以转化成显绩。如果只重视显绩，不注重潜绩的积累，终有天会无绩可显。同样，如果只重视潜绩的积累......”。