1、“.....形成热心服务民众讲求实效尊重法治和积极向上的干部队伍，进步提高干部队伍的治理能力和行政效率。干部制度未来改革建议当前中国干部制度的优势和成就勿须多说，但是从人才竞争提高治理能力与行政效率的角度来说，干部制度中存在的问题必须要正视和改革。至少以下几个方面是我们必须要做出改变的第，给基层干部降压减负。中国现在的行政体制和干部制度，使得上级政府和部门把大量的工作任务层层下压，基层干部加白加黑已府党和政府的各个部门都缺乏人才竞争的压力和意识。再加上传统上官本位的价值观，中国从不缺乏追求官位者，这其中自然不乏大量优秀人才被吸引到干部队伍中来，因而人才竞争似乎不是党政机关需要考虑的问题。但随着经济社会的发展，经济发达地区企业的人才竞争意识越来越强，而干部队伍中的那些德才兼备者就成了这些企业猎取人才的最佳人选......”。

2、“.....以及官员辞职下海的主要目的地集中在经济发达的沿海地区，绝对不是偶然的。如新轮官员辞职现象特点及成因探讨论文原稿不会影响党和政府的治理能力和行政效率。在中国，无论是在传统社会还是在新中国，官员总是享有很高的社会地位，受到人们的普遍尊重，因此官员主动辞职就会被视为种极其罕见的行为。这种人才流失，虽然令人遗憾，但还不至于对当前中国公务员队伍的总体效率形成冲击。这是因为方面，此次官员辞职潮中的个案虽然令人关注，但是从数量和比例上还不足以影响到整个公务员队伍的规模。另方面，我国的干部队伍总体来说还是有比较多的人才储备，不会因为此次辞职够投身公共服务的这份自豪和荣耀。但是，尽管改革开放以来我国干部的任用和选拔机制越来越公平透明和严格，程序也越来越规范，但毕竟如愿获得晋升提拔的干部毕竟还是少数。这方面是因为级别越高岗位越少的组织法则在起作用......”。

3、“.....导致他们晋升的期望经常落空。这或者会使部分干部对于自己所从事职业的自我肯定和自信心大大下降，于是他们便开始另外寻求自我实现的途径或者会使部分干部开始质疑干部晋升机制官员加起来已经接近人甚至更多了。而从时间上来看，年至今，不到两年的时间，有如此多高级别的官员主动辞职，可谓时间短密度大。干部问责制的科学性不足。现代民主政治是责任政治，官员执政定要承担相应的责任，对官员问责天经地义。但是当前中国对于官员的问责制显然缺乏应有的科学性，既缺乏责任归属的细化，又缺乏制度化的程序。当前的干部问责主要集中于能够引起媒体关注的安全事故群体性事件等，明显带有定程度的选择性。旦发生了安全事故，往往是可能媒体报道的最年轻的辞职干部，是年辞职的川省古蔺县石宝镇副镇长赵光华，他辞职时岁，但在新轮的官员辞职中，像他这样不足岁的年轻干部还是比较少的，更多的是岁上下的领导干部......”。

4、“.....也有很好的上升空间，位高权重前程好，正是年富力强可以放手大干场的黄金年龄，却选择了辞职。尤其是那些已经踏上副厅级以上平台的领导干部，以这样的年龄辞去如此高的官职，确实让外界感到不解和可惜。第，辞职的时间有较强的阶段性。这轮官员辞职的必然导致官僚主义。在这个从严治吏的高压态势下，又适逢全面深化改革和推进法治国家建设，政府权力不断精简和收缩，官员的权力和权威进步压缩，受到的监督却越来越严格，承受的压力也越来越大。尽管受访的辞职官员都声称自己并非受到项规定的影响，但是十大以来政治生态发生的明显而深刻的变化是个无法忽视的决定性背景因素。另据报道，仅年证监会就有名处级以上官员离职。第，辞职官员大多年富力强。据有关媒体的统计，此轮官员辞职中当事官员大多处于很可能近两年主动辞职的副处级以上的官员加起来已经接近人甚至更多了。而从时间上来看，年至今，不到两年的时间......”。

5、“.....可谓时间短密度大。另据报道，仅年证监会就有名处级以上官员离职。第，辞职官员大多年富力强。据有关媒体的统计，此轮官员辞职中当事官员大多处于年富力强的中年阶段，年龄主要分布在岁，离职时的平均年龄岁。通过媒体公开报道可知，年辞职的济宁市长梅永红年龄正好岁上海辞职的名副厅级官员年龄分别是，也是把部分领导干部推出体制的重要因素。可能媒体报道的最年轻的辞职干部，是年辞职的川省古蔺县石宝镇副镇长赵光华，他辞职时岁，但在新轮的官员辞职中，像他这样不足岁的年轻干部还是比较少的，更多的是岁上下的领导干部。他们身居领导岗位，也有很好的上升空间，位高权重前程好，正是年富力强可以放手大干场的黄金年龄，却选择了辞职。尤其是那些已经踏上副厅级以上平台的领导干部，以这样的年龄辞去如此高的官职，确实让外界感到不解和可惜。第，辞越来越规范，但毕竟如愿获得晋升提拔的干部毕竟还是少数......”。

6、“.....另方面也是由于干部的自我认识和组织评价经常不致，导致他们晋升的期望经常落空。这或者会使部分干部对于自己所从事职业的自我肯定和自信心大大下降，于是他们便开始另外寻求自我实现的途径或者会使部分干部开始质疑干部晋升机制的公平性和公正性，感到心灰意冷，便蒙生去意。干部问责制的科学性不足。现代民主政治是责任政治，官员执政定要承新轮官员辞职现象特点及成因探讨论文原稿年富力强的中年阶段，年龄主要分布在岁，离职时的平均年龄岁。通过媒体公开报道可知，年辞职的济宁市长梅永红年龄正好岁上海辞职的名副厅级官员年龄分别是，卫明岁陈凯岁丁磊岁年湖南益阳政协副主席陈廷武于岁时辞职刘燕是深圳首位后正局级干部，去年辞职时正好岁全国人大代表广州市公安局人事处处长陈伟才年辞职时岁年辞职的长沙市岳麓区委常委常务副区长刘立也是名后干部......”。

7、“.....也遭到了严格控制和削减同时，中央反腐败的决心和力度很大，老虎苍蝇起打，这就使得官员队伍感受到了前所却未有的紧张感和压迫感。十届中全会进步提出完善并严格执行领导干部亲属经商担任公职和出国定居的规定，对于裸官也提出了明确的限制。从严治吏反腐倡廉已经成为中国政治新常态，过去当官旱涝保收的好日子去不复返了。如习近平曾表示，如果觉得当干部不合算，可以辞职去经商搞实业，但千万不要既想当官又想发财，还要利用手中权力谋取私利，官商合部制度的完善，官员辞职可能不会再像当前这样集中式地爆发，而是可能会像所有其他职业样成为种日常现象。但是官员毕竟是掌握公共权力的人，尤其是些级别较高并且掌握实权的官员下海进入企业后，这些企业极有可能会借助这些官员曾经有过的身份和人际关系打通与政府有关部门的关系，从而获得额外的机会和好处。虽然目前我国的相关制度已经对公务员辞职后的从业选择有所限制......”。

8、“.....可操作性不强，尤其是执行的力度比较弱，缺乏刚性规定和违卫明岁陈凯岁丁磊岁年湖南益阳政协副主席陈廷武于岁时辞职刘燕是深圳首位后正局级干部，去年辞职时正好岁全国人大代表广州市公安局人事处处长陈伟才年辞职时岁年辞职的长沙市岳麓区委常委常务副区长刘立也是名后干部。新轮官员辞职现象特点及成因探讨论文原稿。党的十大以来，中央明显加大了对于党员干部的要求，先是转变作风，严格执行项规定，继而是群众路线教育实践活动，坚决反对风，不仅各种不良风气和散漫作风受到了打压，而且原有的隐形福的时间有较强的阶段性。这轮官员辞职的时间具有明显的阶段性，那就是十大以后，主要是年以来官员辞职的现象呈现密集化的特征。虽然此前段时间官员主动辞职现象也时有发生，但基本没有形成规模，没能引起媒体的特别关注。但年以来不时发生的官员辞职现象尤其是较高级别官员的主动辞职，已经形成了规模......”。

9、“.....据不完全统计，年以来媒体公开报道的主动辞职的并且具有副处级以上级别的官员已经不下人。我们可以作个保守的粗略估算，担相应的责任，对官员问责天经地义。但是当前中国对于官员的问责制显然缺乏应有的科学性，既缺乏责任归属的细化，又缺乏制度化的程序。当前的干部问责主要集中于能够引起媒体关注的安全事故群体性事件等，明显带有定程度的选择性。旦发生了安全事故，往往是不问青红皂白，只根据属地原则和分管负责原则，让地方政府的主要领导或者分管领导辞职以谢天下。媒体导向的带有定民粹主义色彩的干部问责制，缺乏精细化责任区分，不合理的问责制所产生的过大压力反惩罚措施。今后既要促进干部队伍人才的合理流动，也要防止政商不良关系的旋转门对政府和公众利益造成危害。责编王坤娜。而在经济发展的大潮下，公司企业的收入远远超过具有定级别的公务员的收入，来自企业高薪的诱惑很难抵挡......”。