1、“.....的高学历海归表示不好说，两者之和超过了成。而在离开中国的具体原因中，无法适应国内的人际关系不能适应国内的考核管理没有找到职业的发展创新团队要深化人才发展体制机制改革，为各类人才搭建干事创业的平台。因此，如何更好地吸引全球高科技人才，同时留住正在中国发展的人才，真正使高科技人才进得来留得住干得好成果多，是人才发展规划能否圆满完成人才建设目标能否顺利实现的题中应有之义。笔者的课题组长期关注青年问题，基于近年来对青年高端人才青年科技工作者和海外留学生等多个高学历青年群体的调查研究，发现当前中国高科技人才流失现象仍十分严峻，且回流人才存在再次流出等新的挑战。课题组认为，高科技人才是国家安全战略的重要组成部分，应加快构建国家高科技人才安全保障体系。课题组建议，应当分层分类识别不外人才的友好信息，如放开高科技人才签证限额......”。

2、“.....年月日，拜登政府又宣布了系列签证调整政策，如增加了个新的国际学生可学习的学位领域将学科国际留学生在美的工作年限从年延长至年将持签证的学生在美国的工作期限从个月延长至个月为领域内有突出才能的人士发放杰出人才签证等。拜登认为，在美国攻读博士学位的国际毕业生应该直接拿到美国绿卡，因为将这些训练有素的人才流失到外国经济体，会损害美国的经济竞争力。关键词高科技人才人才外流创新发展中图分类号文献标识码我国高科技人才培养路径探析论文原稿使高科技人才进得来留得住干得好成果多，是人才发展规划能否圆满完成人才建设目标能否顺利实现的题中应有之义。笔者的课题组长期关注青年问题，基于近年来对青年高端人才青年科技工作者和海外留学生等多个高学历青年群体的调查研究，发现当前中国高科技人才流失现象仍十分严峻，且回流人才存在再次流出等新的挑战。课题组认为......”。

3、“.....应加快构建国家高科技人才安全保障体系。课题组建议，应当分层分类识别不同类型人才的流失现状及成因，有效研判精准应对西方发达国家的全球人才收割战略，厚植中国创新发展的人才基石，稳固中国在全球经济科技领域的持平竞争的市场环境，国家加大了对高附加值行业的治理整顿，企业高科技人才所在的些领域如互联网生物医药金融科技等盈利率明显降低，超额回报机会迅速减少，这些行业未来将进入常态化发展阶段。但过去的高速发展极大地拉高了该群体的社会流动预期，行业转型与人才期望之间存在不匹配的情况，对企业高科技人才产生定心理影响，同时由于该群体具有定的经济基础，在行动上则倾向于出国发展。关键词高科技人才人才外流创新发展中图分类号文献标识码人才已成为决定国参与国际竞争成败的关键因素，世界各国都把人才视为最稀缺的战略资源，并且千方百计在全球范围内网罗优秀人才，其中，高科技文原稿......”。

4、“.....当前，我国留学归国人数不断攀升。教育部数据显示，年，中国已完成学业的万出国留学人员中，选择回国发展的占，与年相比，海归总人数增幅超过倍。新冠肺炎疫情暴发后，归国求职的留学生人数又有较大幅度提升。智联招聘数据显示，年向国内岗位投递简历的海归人才数量较年增长。直聘数据也表明，年回国寻找职业发展机会的海外应届留学生规模较年同期增长达。课题组在调研中发现，高学历海归群体的期待和诉求与般海归群体存在显著差异。以博士博士后海归为例，他们在国外受教育年限长，对国内发展环境缺乏了解，由于自身教育背景较好，他包容的社会氛围。课题组调研发现，在高科技人才对环境的需求评价中，排名靠前的选择是公平公正鼓励创新包容失败和自由民主。受访者普遍认为，理想的发展环境应是充分尊重知识和人才有相对公平的竞争机制包容失败的氛围及独立思考并畅所欲言的空间。课题组在调研中了解到......”。

5、“.....缺乏可执行的操作层面的容错纠错政策，科研机构负责人担忧国有资产流失而瞻前顾后裹足不前。创新成功收益分享激励与创新失败责任代价不对等，使得高科技人才创新热情和动力不足。调研同时发现，薪资福利对于高科技人才的推拉作用依然明显，但社会文化的影响日益突出。内卷年龄焦虑等着眼于物质待遇的提高和生活条件的改善，而不想方设法破解影响高科技人才长期发展的制度环境，那么人才可能因为时的高待遇而暂时留下，但长期融入和留心常驻却难以为继。近年来国家接连出台破唯等系列科研改革举措，人才发展的制度环境有了较大改善，但在中央文件贯彻落实方面仍存在较大的提升空间。从调研反映的情况看，有些单位不能根据人才的多种类型和实际情况进行灵活调整，唯论文唯帽子的现象仍然存在。以科研人员选拔为例，相较于国内，海外高校对于科研成果的要求更为包容多元......”。

6、“.....机制思想动态反馈机制离职信息报告机制和思想政治工作机制等，善于发现和敏锐捕捉人才流失的征兆，及时了解情况，进行疏导解释劝说，并迅速化解矛盾和问题。对于企业高科技人才尤其是民营企业高科技人才，要深入开展中国特色社会主义和中国梦教育理想信念和民族情感教育社会主义核心价值体系教育等，推动形成全生命周期友好和性别友好的企业文化环境。建立高科技人才安全管理机制。减少高科技人才的流失离不开相应的组织机构，高科技人才管理机构是留住人才的组织保障。在我国目前的管理体制中，高科技人才分属于不同的行业和部门，存在多头领导分散管理政出多门的弊端，这样的体制难以有，深度考察科研人员的自身潜力和长期价值。位来自美国北卡罗来纳大学的运筹学博士表示，我的专业偏应用型，学术发表很少，如果回国发展，可能找不到任何份教职。但据同行评价......”。

7、“.....类似的情况也出现在其他些应用型学科。美国安全与新兴技术中心年的研究报告亦指出，尽管中国培养的博士规模越来越大，但大部分博士毕业后的工作与其研究无关。人才选拔机制存在定问题，使得那些除論文发表以外有所成就的高科技人才在国内无法得到施展才华的舞台。建立高科技人才流失预警机制。高科技人才流失重在预防，要防患于未然。般来说，高科技人才从萌生才而言，到美国发展是个自然而然的选择既可以在短时间内借助集聚效应迅速产出研究成果，形成先发优势又可以在世界最先进的平台上结识更多同行和前辈，扩大自己的行业影响力。当前美国已在很多领域形成了科技垄断和学术霸权，凭借着占据全球创新网络的中心位臵放大其影响力，对非本国高科技人才在该领域的发展进行打压并设臵障碍。这迫使些行业的中国高科技人才在选择工作地点时，出于对平台加持作用的考虑，最终不得不决定在国外发展......”。

8、“.....近年来，各地各单位从落户购房子女入学和就业创业资助等方面加大了对高技术人才的扶持力度，但如果仅着眼于物质待遇的提高和生活条件的我国高科技人才培养路径探析论文原稿且通过多轮座谈交流暗访背调等形式，深度考察科研人员的自身潜力和长期价值。位来自美国北卡罗来纳大学的运筹学博士表示，我的专业偏应用型，学术发表很少，如果回国发展，可能找不到任何份教职。但据同行评价，在专业领域北美做得比他好的不会超过个人。类似的情况也出现在其他些应用型学科。美国安全与新兴技术中心年的研究报告亦指出，尽管中国培养的博士规模越来越大，但大部分博士毕业后的工作与其研究无关。人才选拔机制存在定问题，使得那些除論文发表以外有所成就的高科技人才在国内无法得到施展才华的舞台。我国高科技人才培养路径探析论文原稿。在人工智能领域有所建树的高科技人才而言......”。

9、“.....形成先发优势又可以在世界最先进的平台上结识更多同行和前辈，扩大自己的行业影响力。当前美国已在很多领域形成了科技垄断和学术霸权，凭借着占据全球创新网络的中心位臵放大其影响力，对非本国高科技人才在该领域的发展进行打压并设臵障碍。这迫使些行业的中国高科技人才在选择工作地点时，出于对平台加持作用的考虑，最终不得不决定在国外发展。多元的选拔机制。近年来，各地各单位从落户购房子女入学和就业创业资助等方面加大了对高技术人才的扶持力度，但如果仅求评价中，排名靠前的选择是公平公正鼓励创新包容失败和自由民主。受访者普遍认为，理想的发展环境应是充分尊重知识和人才有相对公平的竞争机制包容失败的氛围及独立思考并畅所欲言的空间。课题组在调研中了解到，目前科研领域的容错制度还不完善，缺乏可执行的操作层面的容错纠错政策，科研机构负责人担忧国有资产流失而瞻前顾后裹足不前......”。