1、“.....充分激发人力资源活力，提升员工价值和尊严，进而推动全产业链条高质量发展，推动进的共识，业务上有着相融相通相关的特点，文化上更是有着相同的行业传统基因。国有企业通过创新合作机制，战略上与商构建战略合作体效益协同体发展联动体，操作上与商共享人力资源，优化盘活部分冗员到商创造价值反哺主业，既解决了国有企业冗员严重问题，深度优化国有企业人力资源路径探析论文原稿点老习惯老办法的圈子。解放思想，必须尊重基层首创。坚持和发扬民主是解放思想的重要条件。人力资源深度优化是企业改革发展现实问题，事关员工切身利益，必须坚持发展为了员工发展依靠员工发展成果由员工共享的大方向......”。

2、“.....充分激发人力资源活力，提升员工价值和尊严，进而推动全产业链条高质量发展，推动员工更好地享受改革发展成果，这已成为检验企业高质量发展成效的重要标尺。大力解放思想是开展人力资源深度优化的动力源泉改革的过程就是思想解放的过程，没有思想与辅助后勤冗余人员平均年龄较大无技术技能特长等因素有直接关系，是人力资源深度优化的短板。面对这些短板，以及在深化国企改革年行动中将不断出现的新情况新问题，企业管理者必须打破条条框框的束缚。从员工的现实需要来看......”。

3、“.....随着社会主义市场经济体制的不断完善和项制度改革的持續深化，国有企业人力资源管理已呈现出市场化规范化等特征，国有企业长期积累形成的人力资源包袱得到定程度的消化。解放思想，尤其是抓企业党政主要责任人，将人力资源深度优化情况纳入干部考察绩效考核，倒逼管理人员提高站位强化认识。必须大抓各级党组织，把人力资源深度优化情况纳入党建考核，重点考核辅业后勤党支部，对谋发展不专心找岗位不用心谈合作不上心的领导班子及主要负幕，十年代末到本世纪初进入全面实施阶段，自年来，国企改革进入全面提速和攻坚阶段。较长时间不断深入的改革进程......”。

4、“.....对改革已有了较强的适应能力，这为人力资源深度优化提供了良好基础。深度优化国有企业人力资认识。必须大抓各级党组织，把人力资源深度优化情况纳入党建考核，重点考核辅业后勤党支部，对谋发展不专心找岗位不用心谈合作不上心的领导班子及主要负责人严肃问责对价值提升大商评价高员工反响好的，在政治上荣誉上经济上进行多元激励。必须大抓多方合力，在市场份额配臵上坚持同等条件优先。创新劳务输出人员薪酬绩效与人均创收服务质量双挂钩机制，对超额完成人均创收额度的单位，超额部分按定比例进行奖励对欠指标运行的单位，按欠指标部分金额扣除单位工资总额。对在商服务输出中表现好的人员......”。

5、“.....在政治上荣誉上经济上进行多元激励。必须大抓多方合力，聚集各方力量，调动各方资源，围绕人力资源深度优化，做好政策支持宣传报道典型引领等工作，让更多员工全身心投入到价值创造和价值增值之中对欠指标运行的单位，按欠指标部分金额扣除单位工资总额。对在商服务输出中表现好的人员，进行专项激励对表现差的人员，从商撤回待岗，待进行思想教育培训提升后再就业，推动合作健康可持续。落实与商合作的责任。推动人力资源深度优化，必须抓住关键负责人关系，是人力资源深度优化的短板。面对这些短板......”。

6、“.....企业管理者必须打破条条框框的束缚。关键词人力资源国有企业改革发展中图分类号文献标识码改革开放多年来，随着社会主义市场经济体制的不断完善和路径探析论文原稿。激活与商合作的动力。创新激励政策，国有企业对与之达成人力资源实质性合作的商，在市场份额配臵上坚持同等条件优先。创新劳务输出人员薪酬绩效与人均创收服务质量双挂钩机制，对超额完成人均创收额度的单位，超额部分按定比例进行奖，聚集各方力量，调动各方资源，围绕人力资源深度优化，做好政策支持宣传报道典型引领等工作......”。

7、“.....推进人力资源深度优化的基础是稳固的时机是成熟的。国企改革从上世纪十年代中后期拉开对表现差的人员，从商撤回待岗，待进行思想教育培训提升后再就业，推动合作健康可持续。落实与商合作的责任。推动人力资源深度优化，必须抓住关键负责人，尤其是抓企业党政主要责任人，将人力资源深度优化情况纳入干部考察绩效考核，倒逼管理人员提高站位强制度改革的持續深化，国有企业人力资源管理已呈现出市场化规范化等特征，国有企业长期积累形成的人力资源包袱得到定程度的消化。深度优化国有企业人力资源路径探析论文原稿。激活与商合作的动力。创新激励政策......”。

8、“.....近年来，很多资源型劳动力密集型国有企业，为适应供给侧改革浪潮，大力推进劳务输出业务承揽工作，鼓励辅助后勤岗位人员走出去创造价值，但整体上高端输出项目偏少，低端低效岗位占比很高，这与辅助后勤冗余人员平均年龄较大无技术技能特长等因素有直工更好地享受改革发展成果，这已成为检验企业高质量发展成效的重要标尺。大力解放思想是开展人力资源深度优化的动力源泉改革的过程就是思想解放的过程，没有思想的大解放，就不可能有改革的大突破。很多传统国有企业都有人力资源老包袱，个老字，集中体现了解决了商社会化用工素质不高问题，可实现商企业员工的赢......”。

9、“.....从员工的现实需要来看，推动人力资源深度优化的目标是明确的作用是积极的。资源向高价值流动，绩效向高价值倾斜，是企业市场化发展趋势。随着市场环工想法，大胆尝试积极改进，凝聚人力资源深度优化正能量。创新管理机制是开展人力资源深度优化的现实出路承包商供应商和服务商，统称商，在国有企业经营活动中扮演着十分重要的角色。企业与商大多同属行业产业链的不同节点，事业上有着协同发展共建共享互促大解放，就不可能有改革的大突破。很多传统国有企业都有人力资源老包袱，个老字，集中体现了所背包袱之重和卸掉包袱之难，项制度改革推行了多年......”。