1、“.....而是更倾向于改革这种制度，希望建立套与公务员制度平行的用人制度第，该制度适用范围不再局限于全市行政机关，在事业单位也照样试行第，它的实施初衷主要从缩减行政成本，改造现行公务员队伍结构出发，讲求工作绩效第，该市的雇员制鼓励占用雇用单位的编制名额，雇员编制管理按照占编不入编的形式实行，虽然其雇员也分普通雇员但是在实施目的上，珠海市政府则试图突破现行僵化的福利制度政策，用比较好的福利待遇来吸引优秀的社会专门性人才进入政府部门则试图通过雇员制的实行来实现公务员的精简。政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，但是可以占用雇用单位的行政人员编制，且雇员还有两种分类普通雇员和高级雇员。普通雇员指从事般性技术工作的人才，高级雇员指从事高层次技术工作的特殊人才。在待遇上，中国政府雇员编制问题的制度分析论文原稿的活力，使其更加努力，也不会形成领导与被领导支配与被支配的关系......”。

2、“.....保证政府雇员保持为政府和社会服务的积极性。另方面，公务员直是大家眼中的铁饭碗，雇员占用行政编制意味着雇员要与公务员争夺岗位，在政府雇员这样专业人才队伍的冲击下，专业知识和技能较低的公务员可能会不堪击，对于部分公务员可能会使其更加努力，提高务，不行使行政权力，但是可以占用雇用单位的行政人员编制，且雇员还有两种分类普通雇员和高级雇员。普通雇员指从事般性技术工作的人才，高级雇员指从事高层次技术工作的特殊人才。在待遇上，珠海模式实行年薪制，其标准分为档。普通雇员执行至档高级雇员执行至档雇员最高档年薪为元，最低年薪为元。珠海市的政府雇员除了享受社会保险，还享有雇用单位法定范围内给予的休假工伤抚恤等福鼓励占用雇用单位的编制名额，雇员编制管理按照占编不入编的形式实行，虽然其雇员也分普通雇员和高级雇员......”。

3、“.....只有高级雇员才有机会担任行政职务行使行政管理职能第，薪酬上，深圳市政府规定雇员按照所在岗位进行市场定价，且待遇无上限，不保底最后，在福利及保险方面，深圳市的雇员享受的权利更多，能够在法定范围内享受到养老失业工伤摘要作为国家公务员制度完善和发展过程中的补充性制度，政府雇员制最初在吉林扬州深圳等地试行，并取得了些成效，但其运行中也存在些有待解决的问题其中，政府雇员的编制问题争议较大且较为关键，这问题的解决对深化公务员制度的改革保持政府雇员制的健康持续发展有着重要的理论和现实意义。深圳模式。根据年月深圳市出台的深圳市机关事业单位雇员管理试行办法的相关规定，深圳市政府雇进行。只有完善相关法律法规才能保障政府雇员制的顺利试行，才能在岗位评估方面有依据，不至于太人性化，出现寻租等问题。再次，明确政府雇员与公务员的内涵，处理好者的关系，从而更好地试行政府雇员制......”。

4、“.....改革公务员制度。思考政府雇员制的引入，主要有个目的是调动公务员的积极性，增强其活力。是节省政府开支，精兵简政。是解决政府部门对专业性技术的急需问题。而这些问题可以制就可能导致毫无目的地增加政府部门的人员，导致机构臃肿，人员队伍急剧膨胀，造成政府行政成本的增长，行政效率会随着人员的增加而逐渐降低，也不能对政府公务员起到刺激作用产生所谓的鲶鱼效应，从而真正提高行政效率。第，如果政府雇员占行政编制，需要解决政府雇员的流动性与行政编制稳定性之间的矛盾。政府雇员具有定的任期，当问题解决之后，政府要依据合同或者契约的内容和方式彭菊生我国政府雇员制的模式及其对策思考，云南行政学院学报，年第期，第页吉林模式。根据吉林省地方政府出台的吉林省人民政府雇员管理试行办法相关规定政府雇员制是作为现行公务员编制的项补充制度而存在，其适用范围仅限于行政机关，它是为了提高行政效率建立高效政府......”。

5、“.....政府雇员不占有政府行政编制，不具有行政职能，不行使定，对于编制问题也没有统界定，由此才导致社会公众及学术界对其说法不，各省市在试行过程中也不能依据较为致的规范进行。只有完善相关法律法规才能保障政府雇员制的顺利试行，才能在岗位评估方面有依据，不至于太人性化，出现寻租等问题。再次，明确政府雇员与公务员的内涵，处理好者的关系，从而更好地试行政府雇员制。最后，改革公务员制度。思考政府雇员制的引入，主要有个目的是调中国政府雇员编制问题的制度分析论文原稿过政府公务员制度的改革得到改善。注释唐峻试论我国建立政府雇员制的意义及其完善，湖南工程学院学报，年月第期，第页。潘丽君浅析目前我國政府雇员制，天水行政学院学报，年第期，第页。陈江透视中国政府雇员制制度学与行政伦理学分析，兰州学刊，年第期，第页。彭菊生我国政府雇员制的模式及其对策思考......”。

6、“.....年第期，第页进行管理，可以考虑缩减人员，重组公务员队伍结构，避免出现有事没人做，有人没事做或者在其位不谋其职的现象，真正做到精简机构，降低行政成本，提高行政效率。其次，建立完善的法律制度规范。目前政府雇员制只有些试行办法，在国家的相关法律制度中并没有对其予以明确规定，对于编制问题也没有统界定，由此才导致社会公众及学术界对其说法不，各省市在试行过程中也不能依据较为致的规流动性与行政编制稳定性之间的矛盾。政府雇员具有定的任期，当问题解决之后，政府要依据合同或者契约的内容和方式将其解聘，而行政编制是具有稳定性和长期性的，人员规模是固定的，不会因为政府雇员的加入而发生随意变动。解决政府雇员问题的几点对策构思。要依据政府的实际需要来设臵岗位，给予政府雇员定的编制名额，这个规模是固定的，根据不同的专门性问题来雇用不同的专门性人才。其解聘......”。

7、“.....人员规模是固定的，不会因为政府雇员的加入而发生随意变动。解决政府雇员问题的几点对策构思。要依据政府的实际需要来设臵岗位，给予政府雇员定的编制名额，这个规模是固定的，根据不同的专门性问题来雇用不同的专门性人才。可以从以下几个方面改善首先，政府雇员的引进与精兵简政同步进行。在采用如高薪吸引优秀人才的同时，对于公务员的编政权力。且雇员还依据其学位的高低及工作经历的情况分般雇员高级雇员和资深高级雇员类。中国政府雇员编制问题的制度分析论文原稿。政府雇员编制问题制度分析的主张及对策政府雇员编制问题的主张。如今，问题的关键不再是要不要实行政府雇员制，而是对试行中出现的争议与问题加以解决和完善。综合学术界及社会公众的些认识和看法，可以得出两点第，政府雇员应该占行政编制，如果不占动公务员的积极性，增强其活力。是节省政府开支，精兵简政。是解决政府部门对专业性技术的急需问题......”。

8、“.....注释唐峻试论我国建立政府雇员制的意义及其完善，湖南工程学院学报，年月第期，第页。潘丽君浅析目前我國政府雇员制，天水行政学院学报，年第期，第页。陈江透视中国政府雇员制制度学与行政伦理学分析，兰州学刊，年第期，第页以从以下几个方面改善首先，政府雇员的引进与精兵简政同步进行。在采用如高薪吸引优秀人才的同时，对于公务员的编制进行管理，可以考虑缩减人员，重组公务员队伍结构，避免出现有事没人做，有人没事做或者在其位不谋其职的现象，真正做到精简机构，降低行政成本，提高行政效率。其次，建立完善的法律制度规范。目前政府雇员制只有些试行办法，在国家的相关法律制度中并没有对其予以明确中国政府雇员编制问题的制度分析论文原稿与问题加以解决和完善。综合学术界及社会公众的些认识和看法，可以得出两点第，政府雇员应该占行政编制......”。

9、“.....导致机构臃肿，人员队伍急剧膨胀，造成政府行政成本的增长，行政效率会随着人员的增加而逐渐降低，也不能对政府公务员起到刺激作用产生所谓的鲶鱼效应，从而真正提高行政效率。第，如果政府雇员占行政编制，需要解决政府雇员高级雇员，深圳市的普通雇员不具有行政权力也不承担行政职能，只有高级雇员才有机会担任行政职务行使行政管理职能第，薪酬上，深圳市政府规定雇员按照所在岗位进行市场定价，且待遇无上限，不保底最后，在福利及保险方面，深圳市的雇员享受的权利更多，能够在法定范围内享受到养老失业工伤保险等福利。摘要作为国家公务员制度完善和发展过程中的补充性制度，政府雇员制最初在吉林扬州深珠海模式实行年薪制，其标准分为档。普通雇员执行至档高级雇员执行至档雇员最高档年薪为元，最低年薪为元。珠海市的政府雇员除了享受社会保险，还享有雇用单位法定范围内给予的休假工伤抚恤等福利。深圳模式......”。