1、“.....这样规定实际上明确了长期性日常性的主业工作岗位不得使用劳务派遣人员。第，对劳务派遣单位和用工单位的义务以及被派遣劳动者的权利作了明确规定。劳动合同法从十条到单位同劳务派遣单位起承担连带责任，但对于用工单位违反本法规定时，劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任并无规定同时，这条规定并未在劳务派遣单位和用工单位之间确定赔偿责任人和连带赔偿责任人。实践中出现劳动争议案件时，仲裁庭和法院在适用该条规定时容易出现争议。勞动者平等权缺乏保障措施。虽然立法承现行劳务派遣制度的适应性分析论文原稿，在劳动者不工作的情况下，劳务派遣单位还要遵循当地人民政府的规定，给劳动者最低的工资标准，并每月给予报酬。用工单位则要遵循国家劳动标准......”。

2、“.....并按照绩效给予劳动者奖金，保障劳动者的福利待遇。本法第十条至十条，对被派遣劳动者的权利违反本法规定，并造成被派遣劳动者损害的，用工单位要与劳务派遣单位起承担连带赔偿责任。上述规定，标志着劳务派遣用工模式得到了法律的认可，取得了合法地位。现行劳务派遣制度的适应性分析论文原稿。第，对劳务派遣的适用范围作了规范。在劳动合同法第十条中规定，劳务派遣的工作岗位般具有临时性辅助序不明被阻隔。笔者认为，应对不同主体间发生的劳务派遣争议解决机制进行明确区分。明确者之间发生的争议，应适用先仲裁再诉讼的程序，而对于劳务派遣单位与用工单位之间的争议，适用民法有关纠纷解决机制的规定，直接通过诉讼解决。对于劳务派遣中争议解决的管辖问题，应该以及时有效为原则......”。

3、“.....保障被派遣劳动者平等权的实现。要保障被派遣劳动者同工同酬劳动报酬权福利待遇权等权利的实现，首先应明确其责任主体，明确将派遣单位作为第责任主体，将用工单位作为连带责任主体。其次，加强相关平等权实现状况的监督检查，对相关责任主体的违法行为及时取保守的做法，在定限度内限制劳务派遣行业，以列举的方式对劳务派遣行业进行规范，经过时间的磨炼和立法的不断完善，再逐步开放对劳务派遣行业的限制。完善雇主责任分配。为充分保护被派遣劳动者合法权益，对于劳务派遣中的雇主责任分配问题应当确立以下规则第，按照劳务派遣单位同用工单位签订的合同来具体遣的发展现状。劳务派遣是种非传统的用工形式，早在世纪年代，美国就存在这种用工形式，年代盛行于欧洲到了年代中期......”。

4、“.....些经济发达的城市为了解决下岗问题，引进了这种用工形式。总体上看，我国劳务派遣发展现状可以概括为发展迅速潜力巨大涉及面广存在无序竞争和缺乏系统规范。据不完应采取保守的做法，在定限度内限制劳务派遣行业，以列举的方式对劳务派遣行业进行规范，经过时间的磨炼和立法的不断完善，再逐步开放对劳务派遣行业的限制。完善雇主责任分配。为充分保护被派遣劳动者合法权益，对于劳务派遣中的雇主责任分配问题应当确立以下规则第，按照劳务派遣单位同用工单位签订的合同来遣争议解决机制进行明确区分。明确者之间发生的争议，应适用先仲裁再诉讼的程序，而对于劳务派遣单位与用工单位之间的争议，适用民法有关纠纷解决机制的规定，直接通过诉讼解决。对于劳务派遣中争议解决的管辖问题，应该以及时有效为原则......”。

5、“.....其管辖权交由派遣机构现行劳务派遣制度的适应性分析论文原稿分两者之间的权利与义务，并且按照双方真实的意思表示来界定权利与义务，以及承担的法律责任第，根据派遣协议，确定责任主体，派遣协议就责任承担没有约定或约定不明的，以及约定的责任人无力承担时，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任，承担连带责任后可以依据双方之间的协议向对方追偿但由于在劳动合同法实施前，对劳务派遣缺乏系统的制度规范，劳务派遣处于种无序发展无序竞争的状态。限定劳务派遣的适用范围。劳务派遣在我国发展时间较短，不论是在法律规范层面还是在实务层面都极其不成熟，如果对劳务派遣的适用范围不加以限定，任其发展，不利于国家长远发展。结合我国实际情况，目前应，保障被派遣劳动者平等权的实现......”。

6、“.....首先应明确其责任主体，明确将派遣单位作为第责任主体，将用工单位作为连带责任主体。其次，加强相关平等权实现状况的监督检查，对相关责任主体的违法行为及时予以处罚。赋予被派遣劳动者在派遣单位和用工单位统计，国内从事劳务派遣业务的机构已近万家，遍布大中城市，小到家政服务，大到银行石油石化铁路通讯等国有公司公立医院，都在大量使用劳务派遣工。劳务派遣就业人员来自各类人群涉及多种行业。鉴于我国劳动力严重供过于求，客观地讲，这种相对灵活的用工形式确实为社会解决了部分就业问题，并存在定的发展空体划分两者之间的权利与义务，并且按照双方真实的意思表示来界定权利与义务，以及承担的法律责任第，根据派遣协议，确定责任主体......”。

7、“.....以及约定的责任人无力承担时，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任，承担连带责任后可以依据双方之间的协议向对方追偿。劳务使。反之，当被派遣劳动者同派遣单位或被派遣劳动者同用工单位之间发生争议时，则由用工单位所在地管辖限定劳务派遣的适用范围。劳务派遣在我国发展时间较短，不论是在法律规范层面还是在实务层面都极其不成熟，如果对劳务派遣的适用范围不加以限定，任其发展，不利于国家长远发展。结合我国实际情况，目间选择参加组织工会的合法权益，对在用工单位被派遣人员比较少的单位，应鼓励参加组织地区级行业级的工会，利用团体的力量保障劳动者的合法权益。区分不同主体间发生的有关劳务派遣争议的解决机制。为了避免程序规范上的漏洞，导致被派遣劳动者权利实现因程序不明被阻隔。笔者认为......”。

8、“.....首先，强调劳务派遣单位旦违反本法规定，并造成被派遣劳动者损害的，用工单位要与劳务派遣单位起承担连带赔偿责任。上述规定，标志着劳务派遣用工模式得到了法律的认可，取得了合法地位。现行劳务派遣制度的适应性分析论文原稿。明确被派遣劳动者平等权实现的责任主体和保障措条规定明确了劳务派遣单位和用工单位的义务。规定劳务派遣单位必须同劳动者签订两年以上的劳动合同，并且是有固定期限的劳动合同，在劳动者不工作的情况下，劳务派遣单位还要遵循当地人民政府的规定，给劳动者最低的工资标准，并每月给予报酬。用工单位则要遵循国家劳动标准，确保劳动者的劳动条件得到保护用了劳务派遣，但却缺乏相应的保障被派遣劳动者平等权的措施......”。

9、“.....随之他们的劳动报酬福利待遇民主权利和晋升机会等也被差别对待，比如身份差别导致同工同酬难以落实，用工单位也很少对被派遣劳动者进行相应的专业技能培训等。现行劳务派遣制度例如同工同酬参加或者组织工会依法解除劳动合同领取劳动报酬等权利也进行了逐规定。雇主责任规定过于笼统。在传统劳动关系中，均是由雇主直接对劳动者负责，而在劳务派遣关系中，存在着直接雇主和间接雇主。劳动合同法第十条仅规定了种连带赔偿责任，即劳务派遣单位违反本法规定时，给劳动者所造成的损害，用或替代性。这样规定实际上明确了长期性日常性的主业工作岗位不得使用劳务派遣人员。第，对劳务派遣单位和用工单位的义务以及被派遣劳动者的权利作了明确规定......”。