1、“.....鼓励和引导高校毕业生到农村基层服务。搭建人才事业发展平台。搭建人才到艰苦边远地区和基层线干事创业平台。目前已经有很多引导人才向基层流动的问题与对策论文原稿文原稿。是注重从基层选拔调配干部。在干部选拔任用上，应多向基层线倾斜，把基层工作经历作为必备条件，提高面向基层招考遴选和调任的比例，拓宽基层人才上升通道和空间，让他们看到事业院校等人才培育创新平台，让各类人才干事有舞台创业有机会发展有空间......”。

2、“.....可适当放宽学历年龄和基层工作经历限制要求等。是加大支扶农村特界定其中各方的权利和责任。是人才管理制度存在定缺陷。对用人自主权下放还不到位，导致用人单位不能够完全对人才的任用起到决定性作用。引导人才向基层流动的问题与对策论文原稿。人才体制机制不畅。是人才引进机制不完备。受经济条件地理区位等客观条件的制约，基层人才引进难的问题仍然存在......”。

3、“.....是人才流动制度不够完善。目前，基層人才流基层人才配臵存在以下几个方面的特点是知识结构不均衡，高精尖人才较少，高学历高技能型人才匮乏是专业结构不均衡，传统专业技术人才较多，而教育卫生和企业管理等人才紧缺是基层人才综毕业生或选择待业备考，或选择外出就业，造成基层人才大量流失。基层发展人才是关键。基层线是经济建设和社会发展的主战场，特别是在脱贫攻坚全面建成小康社会的关键时期，对人才的需求面......”。

4、“.....还是发展空间，基层与县直以上单位都存在定差距，导致很多基层人才难以安心工作，导致基层线人才出现紧缺的现象。另方面，基层线工作任务重矛盾突出，往往人配臵存在以下几个方面的特点是知识结构不均衡，高精尖人才较少，高学历高技能型人才匮乏是专业结构不均衡，传统专业技术人才较多，而教育卫生和企业管理等人才紧缺是基层人才综合素质参引导人才向基层流动的问题与对策论文原稿素质参差不齐......”。

5、“.....只注重人才引进，忽视了人才培养是基层人才配备倒金字塔现象突出，现有的人才资源很难满足艰苦边远地区和基层线经济社会发展的需要。的绿色通道，让人才愿意来留得下上得去。在这种情况下，政府发挥其调控引导的职能，实施积极的鼓励引导政策，是推动人才向这些地区流动的关键。基层人才工作现状及原因人才配臵不合理。，但艰苦边远条件落后的地区人才生态环境相对较差，人才配臵市场失灵现象尤显突出......”。

6、“.....必须创造良好的条件和氛围，精心打造凝聚人才的强磁场，建立畅通人才晋升的绿色愈加迫切，但艰苦边远条件落后的地区人才生态环境相对较差，人才配臵市场失灵现象尤显突出。要让人才向基层流动，必须创造良好的条件和氛围，精心打造凝聚人才的强磁场，建立畅通人才晋多岗身兼数职，而且很多分居异地，无法照顾家庭，让其身累心更累，导致基层人才留不住。另外，部分大学毕业生择业观念存在偏差，理想信念缺失，期望值太高......”。

7、“.....多数回乡高不齐，人才队伍自身建设力度不够，只注重人才引进，忽视了人才培养是基层人才配备倒金字塔现象突出，现有的人才资源很难满足艰苦边远地区和基层线经济社会发展的需要。人才队伍不稳定。道，让人才愿意来留得下上得去。在这种情况下，政府发挥其调控引导的职能，实施积极的鼓励引导政策，是推动人才向这些地区流动的关键。基层人才工作现状及原因人才配臵不合理......”。

8、“.....引导人才向基层流动的问题与对策论文原稿。基层发展人才是关键。基层线是经济建设和社会发展的主战场，特别是在脱贫攻坚全面建成小康社会的关键时期，对人才的需求愈加迫切引高层次人才。是人才流动制度不够完善。目前，基層人才流动制定的相关制度尚不健全，相关制度体系也稍显片面单。人才的健康流动受到身份户籍地域身份学历人事关系等多种因素制约。针对方针对搭建人才事业平台推动转型发展制定了相关政策......”。

9、“.....积极打造企业事业院校等人才发展的希望和出路。完善基层人才激励措施。制动人才基层交流计划，鼓励专业技术人员到基层服务。在招录基层公务员或招聘基层事业单位人员时，可适当放宽学历年龄和基层工作经历限制要求岗教师基层特定岗位等人才招聘工作力度，鼓励和引导高校毕业生到农村基层服务。搭建人才事业发展平台......”。