1、“.....为企业不断发展储备坚实力量。同学，企业团组织在建设的过程中，也应该拓宽渠道，将人才资源转化为人才资本，积极的参与到企业人力业员工不断进步的责任。企业要加强对基层团组织的关注度，并且把团组织建设工作当成企业管理的项重点。发挥团组织优势，为青年成才服务企业要加强团组织建设，就要积极发挥团组织的优势，努力为青年人成才进行服务。企业团组织具有定的政治优势和组织优势。企业团组织应该积极发挥这种优势，让团企业共青团组织建设现状及对策论文原稿，在活跃青年思想，凝聚青年力量的同时，为团员青年展示能力提供平台让现代青年人的蓬勃朝气展现到团活动当中去。针对团员活动开展，职业道德和技能技术培训等活动，坚持长期组织团员参加青年大讲堂等......”。

2、“.....为企业不断发展储备坚实力量。同学，企业团组织在建设的杂志社北京大学经济管理学院决策论坛管理科学与工程研究学术研讨会论文集决策与信息杂志社北京大学经济管理学院科技与企业编辑部，。企业共青团组织建设现状及对策论文原稿。发挥团组织优势，为青年成才服务企业要加强团组织建设，就要积极发挥团组织的优势，努力为青年人成才进行服务。企青团是党的群众工作的重要内容，是组成党的事业的部分。在企业内部加强队企业共青团组织的建设是党十大和十大的要求，同时也是企业自身发展的要求。在新时代新形势下做好企业团组织建设工作就必须保持共青团组织的先进性，在工作中紧紧围绕企业经济发展为中心，并结合企业自身情况找准建设工作的团员管理方式老化......”。

3、“.....并且目前团员青年普遍受到市场经济体制下的工作观念和生活观念影响，对自身利益需求程度不断扩大而导致对团青工作的精神需求大打折扣。在企业内部的团组织活动，如果不能够及时地用正确表达方式来，使得团员青年在业的核心工作，生产活动在企业内部是占据非常重要的地位的，所以团组织活动的开展就会受到生产活动的挤压，造成难以开展或者规模较小的问题，大多数的团员青年因为工作原因在团组织活动中也常常表现出心有余而力不足的现象。团组织青年干部在组织团员，活动时往往进行些简单的体育活动或者文艺活同时对企业内部青年进行多样化的文化活动增强其自身素质。在团组织活动中，要将以往的大规模集中的死板活动转变成为小型分散的灵活活动......”。

4、“.....将团组织活动变为更加灵活且团员青年为主体的新形式团活动。以往的团活动都是占据企业员工的工作时间，这样不仅使青年在活动大多是走形式主义，没有更加紧密的联系实际工作，过于简化導致团组织活动缺乏主体意识使得青年团员们对团组织工作兴趣淡薄。团干部的政治素质如果不够高，很难使得企业内部的团青工作得到基层的响应，所以在企业内部对团干部进行培训，提高其政治素质是非常有必要的。转变思维方式，积极探索大多是兼职化，比如企业内部党工部主任可能兼任团委书记或者由部门技术骨干来兼任团支部书记等现象非常普遍，这种情况很容易导致团青干部的工作积极性下降，由于身兼两职，大量的工作会使得兼职基层团干部的精力无法得到集中，并且在工作时容易出现失误......”。

5、“.....生产活动在企企业共青团组织建设现状及对策论文原稿，效果不但不理想，而且这种活动大多是走形式主义，没有更加紧密的联系实际工作，过于简化導致团组织活动缺乏主体意识使得青年团员们对团组织工作兴趣淡薄。团干部的政治素质如果不够高，很难使得企业内部的团青工作得到基层的响应，所以在企业内部对团干部进行培训，提高其政治素质是非常有必要高目前在企业内部的基层团干部大多是兼职化，比如企业内部党工部主任可能兼任团委书记或者由部门技术骨干来兼任团支部书记等现象非常普遍，这种情况很容易导致团青干部的工作积极性下降，由于身兼两职，大量的工作会使得兼职基层团干部的精力无法得到集中，并且在工作时容易出现失误。生产经营是团员管理方式较为老化......”。

6、“.....对自身利益需求程度不断扩大而导致对团青工作的精神需求大打折扣。在企业内部的团组织活动，如果不能够及时地用正确表达方式来，使得团员青年在思想方面得到教育，就很可能导致团员教育管理处于滞后的局活动中无法集中注意力，并且还会导致员工耽误自身工作的情况。所以在团活动的开展过程中应该尽量把占用工作时间的组织方式转化为充分利用闲暇时间，在组织团员活动时，转变思维方式，更好的贴近团员青年的思维。企业共青团组织建设现状及对策论文原稿。团青干部工作积极性不高，政治素质亟待应新形势的工作方法在企业内部团组织建设的过程中，企业需要转变思维方式，用适合新时代的工作方法来积极探索新形势下的企业共青团组织建设策略......”。

7、“.....所以在树立服从企业经济建设指导思想的基础上，引导青年积极的参与企业建设，把优秀青年团员的智力和体力发挥最大优势业内部是占据非常重要的地位的，所以团组织活动的开展就会受到生产活动的挤压，造成难以开展或者规模较小的问题，大多数的团员青年因为工作原因在团组织活动中也常常表现出心有余而力不足的现象。团组织青年干部在组织团员，活动时往往进行些简单的体育活动或者文艺活动，效果不但不理想，而且这。在国有企业内部应该多次举办团务活动，并且形势多样化才能够吸引团青年的注意力，但是目前在企业内部团组织建设管理中，多数团活动形式较为单，并且不能够与时俱进，对团务活动方式没有创新，而导致团务活动处于被动的局面。团青干部工作积极性不高......”。

8、“.....。企业共青团组织建设现状及对策论文原稿。团员管理方式老化，团员教育管理滞后目前在国有企业内部源的开发中去，为企业的改革和發展进行人才服务。总之，共青团是党的群众工作的重要内容，是组成党的事业的部分。在企业内部加强队企业共青团组织的建设是党十大和十大的要求，同时也是企业自身发展的要求。在新时代新形势下做好企业团组织建设工作就必须保持共青团组织的先进性，在工作中紧紧围组织与党组织密切联系......”。

9、“.....企业要发扬务实的作风，以负责任的态度提出对团组织建设措施可行的建议，对于目前新时期市场经济发展不匹配的传统组织观念和陈旧的工作方法等进行清除和改正，在活跃青年思想，凝聚青年力量的同时，为团员青年展示能力提供平台让现程中，也应该拓宽渠道，将人才资源转化为人才资本，积极的参与到企业人力资源的开发中去，为企业的改革和發展进行人才服务。基层团组织的精神面貌直接反映了企业文化和新时代企业团建的面貌。企业团组织的良好建设能够更好地为企业发展带来新的活力，作为先进青年的群众组织，共青团也肩负着带领团组织具有定的政治优势和组织优势。企业团组织应该积极发挥这种优势，让团组织与党组织密切联系，并将青年人的思想统到党的工作中心上去。企业要发扬务实的作风......”。