1、“.....将公务员工作视为实现信仰的载体，具有大公无私的心态。关键词公务员入职动机稳定性中图分类号文献标识码年月日习近平总书记在建党周年大会上发表重要讲话，对全党多万党员提出要不忘初心，继续前行。特别指出，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。随着历史的推移时代的变化，党员干部的理想信念也面临着挑战。习总高层扩张的现象。利益追逐型公务员和上级领导沟通往往表现积极的面，表现出较强工作能力较强的资源整合能力，由于这类公务员表里不，往往具有定的隐蔽性。利益追逐型公务员本质上缺乏大局意识奉献意识和集体意识，政治忠诚度较低，追求个人利益最大化，其做事核心原则就是利益，将工作看成是生意，对待工作和同事之间的关系往往以自己的得失为衡量标准。他们对工作流动性的追逐主要是基于权职业认同感对公务员干事创业有何影响论文原稿出很强的稳定性......”。

2、“.....是要杜绝的。服务贡献型认同感强是公务员队伍的定海神针。服务奉献型是公务员队伍中最宝贵的力量，这种人越多，公务员队伍越有稳定性和持续性，越有战斗力，对政府的贡献更大。服务奉献型公务员思想信念坚定，对党和事业忠诚，具有超强稳定性。日常工作表现往往具有突出的奉献精神，不管工作有多么急重险难，都敢挫力。职业选择性和竞争力极强，往往是体制外猎头公司瞄准的对象。多数事业进取型公务员职业认同感强，立场坚定，敢于担当，积极奉献，旦现有岗位和工作价值与其人生价值理想出现偏差，又受到体制压制，个别人会产生辞职行为。对于这种类型的公务员，应当积极创造事业平台，为其发展创造更广阔的舞台。安全稳定型是公务员队伍的南郭先生。相当部分公务员属于安全稳定型。安全稳定型公务员分个职位绝大部分都在艰苦边远地区的基层县乡。利益追逐型是指在从事公务员工作中以追求各种利益为原则......”。

3、“.....最大的目标是追求切有利可图的利益，为追逐利益无视国家法律和要求，在工作中使用各种潜规则，发展各种人脉关系，具有很强的功利性和投机性。公务员入职动机和职业认同感与公务员队伍干事创业激情的关系公务员入职动机和职业认同感对公务员队伍的稳定性产生很大影响，笔者公务员的入职动机也取决于个体的需求。个体需求是有层次性和差异性的，由个体需求引发的动机可分为不同的类型。从动机的结构角度，分为内部动机和外部动机两个部分，内部动机包括贡献利他成就进取安全稳定审美愉悦自主决策和专长发挥个方面外部动机包括人脉关系职业声望薪酬福利领导和职业发展等个方面从公务员报考目的的角度，又可分为追求工作待遇缓解就业压力追求社会地位追求社会期望追工作看成是实现自己人生理想和价值追求的事业，在事业中努力付出不断进步，不断追求人生价值的自我实现，最看重的是事业的满足感和成就感......”。

4、“.....具有很强的开拓性。职业认同感对公务员干事创业有何影响论文原稿。公务员的入职动机取决于个体的理想追求即公务员的价值观。随着我国政治经济文化社会生态等各方面的不断发展，与世界动机包括贡献利他成就进取安全稳定审美愉悦自主决策和专长发挥个方面外部动机包括人脉关系职业声望薪酬福利领导和职业发展等个方面从公务员报考目的的角度，又可分为追求工作待遇缓解就业压力追求社会地位追求社会期望追求权利资源实现政治抱负实现素质与职位匹配。社会上曾经流行的成语子登科说法可以看出，个体需求的多元化又具有共性特征，主要包括经济待遇社会声望光宗耀祖子女成长事业级领导沟通往往表现积极的面，表现出较强工作能力较强的资源整合能力，由于这类公务员表里不，往往具有定的隐蔽性。利益追逐型公务员本质上缺乏大局意识奉献意识和集体意识，政治忠诚度较低，追求个人利益最大化......”。

5、“.....对待工作和同事之间的关系往往以自己的得失为衡量标准。他们对工作流动性的追逐主要是基于权力大小仕途发展工作待遇等。他们旦走上是影响公务员队伍战斗力的消极力量，是要杜绝的。服务贡献型认同感强是公务员队伍的定海神针。服务奉献型是公务员队伍中最宝贵的力量，这种人越多，公务员队伍越有稳定性和持续性，越有战斗力，对政府的贡献更大。服务奉献型公务员思想信念坚定，对党和事业忠诚，具有超强稳定性。日常工作表现往往具有突出的奉献精神，不管工作有多么急重险难，都敢于担当，敢于创新。在集体利益和个人利益职业认同感对公务员干事创业有何影响论文原稿地文化的交流日益广泛深入，价值观呈现出日益复杂的多元化状态。价值观的多元化对即将入职的公务员和现任公务员队伍都会产生极大的影响。公务员的理想信念，包括共产主义理想信念等多重理想，公务员的入职动机也呈现异质性和多元化特点......”。

6、“.....在奉献精神职业认同感全心全意为人民服务的理念权为民所用情为民所系利为民所谋的工作作风等方面均表现较大的差异。流日益广泛深入，价值观呈现出日益复杂的多元化状态。价值观的多元化对即将入职的公务员和现任公务员队伍都会产生极大的影响。公务员的理想信念，包括共产主义理想信念等多重理想，公务员的入职动机也呈现异质性和多元化特点。公务员的入职动机不同，在奉献精神职业认同感全心全意为人民服务的理念权为民所用情为民所系利为民所谋的工作作风等方面均表现较大的差异。事业进取型是指将公务员制外猎头公司瞄准的对象。多数事业进取型公务员职业认同感强，立场坚定，敢于担当，积极奉献，旦现有岗位和工作价值与其人生价值理想出现偏差，又受到体制压制，个别人会产生辞职行为。对于这种类型的公务员，应当积极创造事业平台，为其发展创造更广阔的舞台。安全稳定型是公务员队伍的南郭先生......”。

7、“.....安全稳定型公务员分为主动稳定型和被动稳定型。主动稳定型是展理想追求等。近年来，艰苦边远地区公务员招不来，留不住体现出公务员在入职动机上的经济待遇等需求对公务员招录的影响。仅以广西为例，年广西计划招考公务员多名，有个职位因为无人报考资格不够等原因未能开考，而这个职位绝大部分都在艰苦边远地区的基层县乡。公务员的入职动机取决于个体的理想追求即公务员的价值观。随着我国政治经济文化社会生态等各方面的不断发展，与世界各地文化的导岗位，就会出现贪污腐败等问题。这种类型公务员对队伍的稳定性极具破坏性，对公务员的社會公信力产生不良影响。参考文献罗旭基层选才要有基层标准，光明日报，年月日。职业认同感对公务员干事创业有何影响论文原稿。公务员的入职动机也取决于个体的需求。个体需求是有层次性和差异性的，由个体需求引发的动机可分为不同的类型。从动机的结构角度，分为内部动机和外部动机两个部分......”。

8、“.....不计个人得失，具有很强烈的家国情怀和追求。他们将工作视为第生命，将服务和贡献视为人生的至高荣誉。因此，具有这种动机类型的公务员往往会有很强的集体精神。他们在部门甚至社会中成为典范和楷模，是公务员队伍中的榜样和标杆。利益追逐型认同感低是公务员队伍的害群之马。公务员队伍中还存在少数的利益追逐型公务员，各个层级都有，近年来有向高层扩张的现象。利益追逐型公务员和求稳定工作的人，被动稳定型年龄较大或职业竞争力低无力再次选择的人。安全稳定型公务员对经济待遇有定需求，但往往无法晋升到更高的平台或晋级后渐渐失去积极进取的动力，个别人工作中滥竽充数得过且过，个人绩效较低，从而对政府绩效产生不良影响。他们的惰性就会对公务员的风气产生不良影响，进而影响公务员群体新人的稳定性。尽管这类公务员会表现出很强的稳定性......”。

9、“.....事业进取型认同感较高是公务员队伍的千里马。多数公务员属于事业进取型。事业进取型公务员有明确的人生理想追求，积极寻求实现自己的人生价值和理想，成为有为型人才。在日常工作中往往表现出很强的事业心，努力增长才干，工作能力出众在同事交往上级沟通中表现积极的面，具有很强的社会适应性面对困难表现出极强的耐挫力。职业选择性和竞争力极强，往往是记说，个政党的衰落，往往从理想信念的丧失或缺失开始。公务员的共产主义理想信念越坚定，公务员入职动机就越端正，职业认同感就越强，公务员队伍的稳定性就越强。服务贡献型是指具有崇高的理想信念和服务贡献意识，具有强烈的责任感和担当精神，最看重的是信仰，在工作中能够为实现崇高信仰而不计个人得失，扎实做人做事，对自己严于律己，将公务员工作视为实现信仰的载体，具有大公无私的力大小仕途发展工作待遇等。他们旦走上领导岗位......”。