1、“.....占比多达。美国国家猎头制度对中国人才政策的借鉴意义论文原稿。程贤文美国是全球最大的国家猎头，国际人才交流，年第期。付美榕美国移民政策动因分析，哈尔滨工业大学学报，年第期。王辉耀中国人才流失严重，清华北大成美国，华人占了个。试想下，如果这些人可以回到中国效力，那么中国的综合国力会提高到怎样的个高度因此政府需要出台相关政策，对猎头公司的管理规范化，以及加大资金投资力度，对肩负重任的公司给予扶植，让公司可以运用网络的迅捷资源的共享，搭建各个产业中的世界范围内的高端人才的人才库，同时可以随时追踪他们的动向，随时了解他们的发展美国国家猎头制度对中国人才政策的借鉴意义论文原稿才是世界各国抢占的重要资源，都是在花重金被抢夺的对象。如果我们只是仅仅停留在国内去吸引他们，可我们的硬件环境配套措施工作待遇和条件不可能比得过那些发达国家......”。

2、“.....然后委托猎头公司在全我们现在的数字显然是太保守了。美国的成功经验明确告诉我们吸引留学生是获取优秀人才的重要举措，因此我们必须从政府角度给予高校更多的自主权，更多的政策支持，更多的资源配备，以帮助更好地吸引国际人才。当然我们也可以学习美国的做法，比如增设科研机构，大力发展跨国公司，充分利用国外的人才和智力等等。但就目前的经济实力来看，这而且对所有移民划定了优先等级，在保证移民素质的同时有针对性地满足了市场客观需求。虽然美国移民政策的动因在不断变化，但对外来移民的接纳始终遵循按需引进，为我所用的原则。据统计，在年，外国移民在硅谷的公司创造了亿美元的销售财富，并创造了万多个工作机会。而在物理及化学领域赢得诺贝尔奖的人中......”。

3、“.....不难目前美国的国家猎头政策已经改过去单凭军事力量掠夺人才的暴力行动，变得更为隐蔽和柔和，其中主要的方法就是转为以商业猎头公司的形式出现，这也是美国在全世界范围内掠夺人才战略的更为避人耳目的方法，但是其宗旨和实质是始终不变的。美国人才猎头业务是全世界最发达的，其猎头份额占全世界的左右，仅居世界前位的人才猎头公司其年营业额，以及这种政策的有效性。美国的国家猎头体系还包括重金支持科研和实验室建设，高价收买科研成果，给予优秀科研人员优厚的工作条件和薪酬待遇让他们为美国效力，推行人才本土化政策，在东道国当地挖掘优秀管理人才和技术人才，从而更广泛地使用国外先进人才和智力等等。美国国家猎头制度国家猎头是由国家主导并主动出击，借鉴猎头机制和路径护下的政府行为。美国的国家猎头政策还体现在绿卡和移民政策上。美国是个移民国家，其移民政策是向高端人才倾斜的......”。

4、“.....而且对所有移民划定了优先等级，在保证移民素质的同时有针对性地满足了市场客观需求。虽然美国移民政策的动因在不断变化，但对外来移民的接纳始终遵循按需引进，为我所用的原则。据更有效的方法就是去挖掘，去捕获。按照美国人的逻辑，自己培养专家还要花费教育经费，如果直接引进，不仅可以节省这笔费用，还能为国家带来更大的经济增长收益。目前美国的国家猎头政策已经改过去单凭军事力量掠夺人才的暴力行动，变得更为隐蔽和柔和，其中主要的方法就是转为以商业猎头公司的形式出现，这也是美国在全世界范围内掠夺人才战我们教育部的目标是到年使得在华留学生数量达到万，这也不过是美国年留学生人数的左右，这些巨大的差距不得不让我们反思，我们应尽快调整战略，鼓励高校吸引外国学生来华学习。只有吸引到更多的留学生，才有可能让更多的人更好的认识中國，了解中国......”。

5、“.....贡献他们的才智。而我们现在的数字显然是太保守了。美国的成功经美国国家猎头制度对中国人才政策的借鉴意义论文原稿动用军事政治外交等资源和手段，在全球范围内搜寻网罗聚集吸纳高级人才，直接体现国家战略利益和维护国家人才安全的进攻型人才竞争战略。美国应该是世界上最大的国家猎头。近年来，美国历届总统几乎都公开承认，美国之所以成为世界上第流的大国，与外籍人才对美国做出的贡献有密切关系。美国国家猎头制度对中国人才政策的借鉴意义论文原稿的进攻型人才竞争战略。美国应该是世界上最大的国家猎头。近年来，美国历届总统几乎都公开承认，美国之所以成为世界上第流的大国，与外籍人才对美国做出的贡献有密切关系。美国国家猎头制度对中国人才政策的借鉴意义论文原稿。这些触目惊心的数字无不在警告着我们，我国优秀人才流失的严重性......”。

6、“.....让公司可以运用网络的迅捷资源的共享，搭建各个产业中的世界范围内的高端人才的人才库，同时可以随时追踪他们的动向，随时了解他们的发展动态，时刻寻找机会说服他们来中国工作。出台政策鼓励高校吸引国际学生来华学习。据教育部统计的数字，年，全年在华学习的外国留学人员总数首次突破万人，共有来自个国家和地计，在年，外国移民在硅谷的公司创造了亿美元的销售财富，并创造了万多个工作机会。而在物理及化学领域赢得诺贝尔奖的人中，则有半的美国人是外来移民。美国国家猎头制度国家猎头是由国家主导并主动出击，借鉴猎头机制和路径，动用军事政治外交等资源和手段，在全球范围内搜寻网罗聚集吸纳高级人才，直接体现国家战略利益和维护国家人才安全略的更为避人耳目的方法，但是其宗旨和实质是始终不变的。美国人才猎头业务是全世界最发达的，其猎头份额占全世界的左右......”。

7、“.....这些猎头公司与般的中介公司不同，他们专注于全世界的高端人才的搜寻，同时也肩负美国政府的对世界范围内关键人才和重点人才的猎获重托，因此他们实际上是商业行为明确告诉我们吸引留学生是获取优秀人才的重要举措，因此我们必须从政府角度给予高校更多的自主权，更多的政策支持，更多的资源配备，以帮助更好地吸引国际人才。当然我们也可以学习美国的做法，比如增设科研机构，大力发展跨国公司，充分利用国外的人才和智力等等。但就目前的经济实力来看，这些做法还是需要今后更长的时间去完成。目前更简的，名各类来华留学人员，分布在全国个省自治区直辖市的所高等院校科研院所和其它教学机构中学习。与之成为鲜明对比的是，在美国国际教育学会与美国国务院教育与文化事务局联合发布的报告指出，在到学年度，美国大学招收的国际学生人数已达到万人，其中中国留学生的人数为万人，占比多达。不难看出......”。

8、“.....而美国国家猎头制度对中国人才政策的借鉴意义论文原稿心，从而捕获他们回到祖国的怀抱效力。据欧洲时报报道，在年代后期，在全美流科技人才中，有是美籍华人。美国电脑研究中心有余名中国血统的研究人员，在个部级主任中，华人占了个。试想下，如果这些人可以回到中国效力，那么中国的综合国力会提高到怎样的个高度因此政府需要出台相关政策，对猎头公司的管理规范化，以及加大资金投资力度士培养基地，羊城晚报，年月日扶植建设些專门针对高端人才的跨国猎头公司。目前我国的大多数人才政策还都停留在吸引的层面上，我们应该意识到，大多数优秀的高端人才是世界各国抢占的重要资源，都是在花重金被抢夺的对象。如果我们只是仅仅停留在国内去吸引他们，可我们的硬件环境配套措施工作待遇和条件不可能比得过那些发达国家，我们态，时刻寻找机会说服他们来中国工作......”。

9、“.....据教育部统计的数字，年，全年在华学习的外国留学人员总数首次突破万人，共有来自个国家和地区的，名各类来华留学人员，分布在全国个省自治区直辖市的所高等院校科研院所和其它教学机构中学习。与之成为鲜明对比的是，在美国国际教育学会与美国国务院教育与文化世界范围内进行搜寻接触，找到高端优秀人才的真正需求，挖掘他们来到中国工作。尤其是对于那些外籍华人，我们应重点挖掘，主打亲情牌，用其他国家不具有的血脉优势俘获他们的心，从而捕获他们回到祖国的怀抱效力。据欧洲时报报道，在年代后期，在全美流科技人才中，有是美籍华人。美国电脑研究中心有余名中国血统的研究人员，在个部级主任做法还是需要今后更长的时间去完成。目前更简单更有效的方法就是去挖掘，去捕获。按照美国人的逻辑，自己培养专家还要花费教育经费，如果直接引进，不仅可以节省这笔费用......”。