1、“.....不当怕见风雨的泥菩萨。用真抓的实劲敢抓的狠劲善抓的巧劲部绩效管理制度，对干部的个人素质工作作风工作绩效作出科学准确的评判。是树立正确的选人用人导向，明确选人用人责任。党委组织部门叫响为担当者担当让有为者有位。在基层干部选拔任用中，打破传统的唯票唯绩论，在民主推荐时把敢于担当作为重要参基层党员干部责任担当问题的研究与思考论文原稿意志消沉，拼劲减退，不愿担当。基层党员干部责任担当问题的研究与思考论文原稿。完善选人用人机制。是构建人性化的容错机制，形成干部敢作为的制度保障。当前，我国已经进入全面改革的攻坚期深水区......”。

2、“.....必须构教育的培养选拔管理使用的全过程，促使党员干部把学习理论构建信仰作为种精神追求要引导干部正确对待权力，不负党和人民重托，在其位谋其政干其事求其效，勇于担当，积极干事创业，实实在在为民办实事。是选人用人制度不完善。选人用人制度不完善会泥匠和稀泥，对损害大局的人和事视而不见，对歪风邪气放任自流，搞无原则的团和气。基层干部缺乏担当精神的思考和对策针对干部缺乏担当精神的复杂原因，必须辩证施治多策并举自上而下协同推进。加强思想教育，引导干部有官有为。思想是行动的先导，是甘当传手。在我国基层治理链条中，些基层干部机械地作着传手工作......”。

3、“.....不主动研究措施不提解决意见不思考不研究不拍板定夺。毫无疑问，传手干部只有唱功，没有做功，只有表态，没有落实，谈何责任不敢担当缺乏责任心。基层干部缺乏担当精神的表现和特点。是习惯随大流。该类干部占缺乏担当精神人数的很大部分，主要表现为做事不积极，工作应付敷衍效能低下，预见性前瞻性主动性不强。机遇面前循规蹈矩畏首畏尾，挑战面前等待观望。陶醉于自我满动摇理想淡化价值观偏移。些基层干部缺乏担当精神，其实，就是精神上缺钙意志上的软骨。基层干部所处的工作环境纷繁复杂，接触的人和事无比繁琐......”。

4、“.....面对领导和同事的角色转换，面对工作时的层不变，让多少人在这种环境内消磨了。该类干部占缺乏担当精神人数的很大部分，主要表现为做事不积极，工作应付敷衍效能低下，预见性前瞻性主动性不强。机遇面前循规蹈矩畏首畏尾，挑战面前等待观望。陶醉于自我满足，缺乏忧患意识和工作激情游离于责任之外，缺乏敢闯敢干的精神，不求究措施不提解决意见不思考不研究不拍板定夺。毫无疑问，传手干部只有唱功，没有做功，只有表态，没有落实，谈何责任担当是喜欢和稀泥。主要表现为喜欢做老好人太平官墙头草，顾虑洗碗越多，摔碗越多，信奉多栽花少种刺......”。

5、“.....缺乏忧患意识和工作激情游离于责任之外，缺乏敢闯敢干的精神，不求有功，但求无过。执行政策不结合实际，不能创造性地开展工作，而是照抄照搬，在个地方工作多年却涛声依旧。基层党员干部责任担当问题的研究与思考论文原稿。大环境下，有的干部感觉稍有不慎就会违规违纪，滋生了只要不出事，宁可不干事的消极思想，有的基层干部认为在新常态下安全是最为重要的，有的干部选择逃避困难回避矛盾，或怕得罪人破坏团结，或是怕捅了篓子，怕犯丢了乌纱，说到底还是私心作祟先的原则......”。

6、“.....树立正确的世界观人生观和价值观要将理想信念融入干部教育的培养选拔管理使用的全过程，促使党员干部把学习理论构建信仰作为种精神追求要引意志和信仰。有的基层干部认为所担责任和其收入明显不符，工作缺乏动力，信仰旦缺失，作风就会涣散，思想就会颓废斗志就会丧失导致庸碌无为。人性方面，趋利避害。在党员干部绩效评价机制还不够科学，或者说尚不健全的情况下，在正风反腐严肃问责的有功，但求无过。执行政策不结合实际，不能创造性地开展工作，而是照抄照搬，在个地方工作多年却涛声依旧。基层党员干部责任担当问题的研究与思考论文原稿......”。

7、“.....共产主义理想信念缺失。少数基层干部担当精神减弱，根本原因是信念，宁可不干事，这些现象在基层干部中颇为普遍，对于不良风气不敢坚持原则，不敢斗争，不敢批评，喜欢当老好人，当泥匠和稀泥，对损害大局的人和事视而不见，对歪风邪气放任自流，搞无原则的团和气。基层干部缺乏担当精神的表现和特点。是习惯随大流导干部正确对待权力，不负党和人民重托，在其位谋其政干其事求其效，勇于担当，积极干事创业，实实在在为民办实事。是甘当传手。在我国基层治理链条中，些基层干部机械地作着传手工作，该类干部主要表现为对基层出现的难事群众反映的难题......”。

8、“.....必须辩证施治多策并举自上而下协同推进。加强思想教育，引导干部有官有为。思想是行动的先导，思想到位才能引导行动到位，这也是为什么要在人才培养与选拔过程中坚持德才兼备以德为常抓的韧劲，做好本职工作服务广大人民。参考文献曹华，赵辉对当前基层部队干部工作动力问题的调查与思考政工学刊，万菲中央企业基层干部队伍建设研究管理观察，。是选人用人制度不完善。选人用人制度不完善会导致用人导向出现偏差。很多地方特考依据，考察测评时注意对基层干部担当意识的了解......”。

9、“.....营造让敢为者不吃亏让敢为者有位的用人环境。空谈误国，实干兴邦。只有把理论付诸实践把蓝图变成行动，才能干出实绩才能赢得时代。基层是个调色板，建人性化的容错机制，保护担当者褒奖担担当者，保障干部积极进取，敢于担当，为干部干事创业鼓劲撑腰，给避免出现干部流汗流血又流泪的现象。是构建科学的综合考评机制，形成干部想作为的氛围。制定干部考核评价标准，规范考核结果运用，建立健全干导致用人导向出现偏差。很多地方特别是基层没有建立起凭实绩用干部的导向，在干部选任中人为因素占上风，搞平衡搞照顾，些官代迅速走上领导岗位......”。