1、“.....些游客趁机非法滞留，前往地下劳工市场就业。新时期新技们国家也要借鉴此类经验，建立完善的人才跨国和跨区域引进机制，用更好的工资政策和福利奖金，吸引更多优秀人才前来就业。年，德国政府曾度停止招募客籍劳工，但是由于本国国内劳动力十分短缺，又在年后分别与匈牙利波兰等国家签订了协议，从这些国家引入劳动力。此次引入的劳动力与以往的客籍劳工不同，这些劳动力不能携带家属，不再享有社会保障，雇主按照劳动力输出地的市场价格支付薪酬，德国与这些劳动力之间不存在直接合同关系。这种新型合同劳工不仅弥补了德国劳动力缺口，还避免了由于劳动力引入带来的分广泛，且变革程度深入，拥有高度综合以及高度分化两大特征。这次技术革新所需要的不是类专门人才，而是各类人才的合作。在统的指挥领导下，各类人才开展合作，他们之间既有着明确分工，又有着密切配合，只有这样，新技术变革才能实现......”。

2、“.....新兴的产业部门以及生产领域不断涌现，社会各行各业之间分工日益细化。这使得各生产部门之间以及生产部门内部的分工也产生了变化，大量劳动者在不同的生产部门之间转移。这种转移是由于不同专业人才组合的需要，由此可见，人力资本转移的原因是新技欧美发达国家人力资本转移变化研究与启示论文原稿。西欧劳动力市场存在两种劳工，种是价格低廉的劳工，而另种则是拥有专业技术的劳工。价格低廉的劳工般来说文化水平较低，只能从事些纯靠体力的工作，对劳动失业率的敏感程度较低。相反的，拥有专业技术的劳工对劳动失业率的敏感程度较高，他们与转入国的劳动力之间存在激烈竞争，但是由于语言文化方面的差异，他们的专业技术资格不被转入国所承认，被迫从事些与自己实际能力不符的工作，但即便如此，他们在转入国所享受的待遇也远高于本国，因此他们仍愿意前往异国工作。旦这些劳动者中有人发迹，便会对本国的大的变化......”。

3、“.....从贫困地区向发达地区，从落后产业向新兴产业，这样来，对区域经济发展造成了定的影响，贫者愈贫，富者愈富。这现象有悖于共同富裕全民小康的国家发展规划，从而要求政府在改革开放的过程中，加强宏观政策引导，从长期战略的发展角度制定人力资本优惠政策和管理制度，平衡发达地区和落后地区人力资本需求，扶持落后产业。而对于当前我国人力资本管理中存在的漏洞，各级政府应该加强制定和落实保护政策，为各地区留住人才吸引人才创造更好的环境，让人力资本能够发挥最大现出发展迅速竞争激烈等特征，因而促进生产技术的创新变革是必然的趋势。这也必然会促进社会生产力水平的不断提高，社会生产规模也因此扩大。社会生产的变革首先需要的是知识水平高且拥有专业技术的劳动者，而这些劳动者也就是通常所说的人力资本。因此，产业变革中最先发生劳动力转移变动的就是人力资本......”。

4、“.....世界各国发展经验也能证明，人力资本由最初的农业向工业服务业转移的情况，是人力资本转移以及社会发展的主要趋势。就业结构也会随着产业结构的调整而调整，这大大人力资本的内涵和人力资本转移的原因首先，从劳动者身上不难看出，通过教育培训等方法或手段所形成的劳动者的知识技能或是健康等内在的质量因素的存量，是西方理论界直以来对人力资本给出的定义。其次，人力资本是在对般劳动力进行培训科研教育等方法投资之后所形成的具有不同等级的技能技术水平或者是熟练程度的劳动力。这恰恰说明人力资本是高层次的人力资源，并可以使之与人力资源的概念相区分。综上可以看出，需要经过培训教育的投资过程，正是两种定义对人力资本的形成所给予的描述。以上观点可以说明个问时期人力资本转移变化情况......”。

5、“.....并以此更好地掌握中国现有的人力资本，为社会主义现代化作出更多贡献。关键词人力资本转移变化启示中图分类号文献标识码对于个国家来说，人才的培养和教育已经成为衡量个国家综合国力水平的关键标准。当前来看，我国的人力资本管理存在着不少问题，其中较为普遍的有是人力资源难以转化为人力资本是市场中的非等价交换以及人才的无偿流失是育已经成为衡量个国家综合国力水平的关键标准。当前来看，我国的人力资本管理存在着不少问题，其中较为普遍的有是人力资源难以转化为人力资本是市场中的非等价交换以及人才的无偿流失是企业人力资本并未持续有效地发挥作用，但是，中国却难免因为基数庞大而造成人力资本管理困难等问题。针对这些问题，应该如何解决呢欧美发达资本主义国家不同时期人力资本转移变化情况的研究，对于解决我国在经济发展中面临的劳动力及科技人才问题有定的借鉴意义。因此......”。

6、“.....并可以使之与人力资源的概念相区分。综上可以看出，需要经过培训教育的投资过程，正是两种定义对人力资本的形成所给予的描述。以上观点可以说明个问题，那就是人力资本概念中应当包括人本身通过后天学习和积累经验所具有的技术能力知识健康等各种质量因素之和。其中功能性可以涉及到劳动者技能的高低，知识储备的多少，创造能力的强弱以及应对非均衡能力的方式，学习的可持续性，具有社会性和经济价值意识形态，对生产关系生产要素等适应能力的强弱，信息能力的把握，独立思考能入新兴行业就业，这便导致了人力资本的转移。欧美发达国家人力资本转移对我国的借鉴意义加强对人力资本的宏观调控。由于这些年来我国经济发展速度过快，经济结构发生了巨大的变化，这造成了人力资本的大量转移，从贫困地区向发达地区，从落后产业向新兴产业，这样来，对区域经济发展造成了定的影响，贫者愈贫......”。

7、“.....这现象有悖于共同富裕全民小康的国家发展规划，从而要求政府在改革开放的过程中，加强宏观政策引导，从长期战略的发展角度制定人力资本优惠政策和管理制度，平衡发达地区和落后地区人力资本欧美发达国家人力资本转移变化研究与启示论文原稿业人力资本并未持续有效地发挥作用，但是，中国却难免因为基数庞大而造成人力资本管理困难等问题。针对这些问题，应该如何解决呢欧美发达资本主义国家不同时期人力资本转移变化情况的研究，对于解决我国在经济发展中面临的劳动力及科技人才问题有定的借鉴意义。因此，本文特别解释了人力资本的概念和人力资本转移变化的潜在原因。同时，系统性地阐述了欧美发达资本主义国家在工业化前期工业化中期冷战时期以及新时期国内国外人力资本转移迁移的情况，并给中国的人力资源管理提出了参考意见。品价格快速上涨，农民的生活得以维持，这也使得小土地持有者大量增加。而在拿破仑战争之后......”。

8、“.....农民经济已经不适应社会发展需要，资本主义农场经济随之产生，农民数量减少。导致农民数量减少的原因主要是圈地运动，英格兰中部及其周边地区主要是采用和平方式，而大多数地区采用暴力手段。圈地运动发生于世纪，这时期正是农业生产力快速提高的时期，而这又必然导致圈地运动的产生。大量的农民失去了土地，被迫迁往城市或者前往乡村工业就业。摘要研究欧美发达资本主义国家不同动者在不同的生产部门之间转移。这种转移是由于不同专业人才组合的需要，由此可见，人力资本转移的原因是新技术革命发展到定阶段的必然需求。就目前国内市场经济而言，表现出发展迅速竞争激烈等特征，因而促进生产技术的创新变革是必然的趋势。这也必然会促进社会生产力水平的不断提高，社会生产规模也因此扩大。社会生产的变革首先需要的是知识水平高且拥有专业技术的劳动者，而这些劳动者也就是通常所说的人力资本。因此......”。

9、“.....产业结构的变化直接导致了人力资本在原因。同时，系统性地阐述了欧美发达资本主义国家在工业化前期工业化中期冷战时期以及新时期国内国外人力资本转移迁移的情况，并给中国的人力资源管理提出了参考意见。欧美发达国家不同时期人力资本转移变化概况工业革命前期圈地运动的发生造成大量农民被迫前往城市。世纪上半叶，农民由于农产品价格低以及所负担的税收沉重等原因纷纷破产，农民无法承担圈地费用，因而只能卖掉土地。年之前，土地兼并情况十分普遍，农民地位低下，大量的土地被用于放牧，耕地数量大为减少。而世纪末世纪初，拿破仑战争使得农力和推理能力，感知社会现状未来走向的能力，能很好地配置现有资源，实现最优的资源利用和组合。欧美发达国家人力资本转移变化研究与启示论文原稿。摘要研究欧美发达资本主义国家不同时期人力资本转移变化情况......”。