1、“.....以我国目前金融体系的发展程度而言，我国企业年金目前的内向型组织形式偏保守的投资运营模式以数量监管为主的投资监管模式较为适宜，但从我国人口老龄化争中自发自觉形成的种制度，而社会保险则是政府立法推动的结果。而后，虽然后发国家日本以政府强力首先建成社会保险，但统观美德日企业年金与社会保险发展历程，尽管企业年金产生早于社会保险，但国以立法形式确立其在养老保险体系中第层次补充养老保险的地位时，国企业年金与社会保险均已充分发中美德日企业年金发展比较研究论文原稿导致企业年金与社会保险的协同性不高我国大多数企业仍处于产业结构中低端，企业年金多样化发展需求强烈，但未获办法充分支持，多样化发展活力受限面对人口老龄化......”。

2、“.....但从我国人口老龄化长期趋势看，应以构建相对外向性的组织形式较少的投资运营限制适当引入谨慎人投资监管模式为目标推进企业年金改革。结论与建议综上，我国企业年金现阶段面临的主要问题有我国企业年金是政府构建的产物，缺乏在市场中自由发展的必要过融制度建设，尤其要避免刀切，应不断细化制度，提高制度灵活性，为我国企业年金实现向相对外向性的组织形式较少的投资运营限制适当引入谨慎人投资监管模式转变做准备其次，现阶段应以适当放松企业年金市场管制为主，拓宽企业年金各相关主体在市场中自由发展的空间，促进企业年金多样化发展第，应然而......”。

3、“.....因而其企业年金在规模和形式上也不同于大型资本或技术密集型企业，企业年金开始多元化发展。两次世界大战及战后，欧美日等发达国家科技实力进步增强，产业结构合理化和高度化持续深入，劳动力就业状中虽然劳动力成本总体比例较小，但由于人数更少，因而人均劳动力成本即雇员人均收入较高。因此，企业有意愿和能力设立企业年金通过保障并提高雇员预期退休生活水平以激励雇员增加工作时间，提高生产效率，提高忠诚度，同时，雇员现期收入较高，也开始关注退休问题，因而员工也有意愿和能力参加企，社会收入差距日益扩大，社会矛盾激化，从而促使企业年金逐渐扩展到劳动密集型产业和中小型服务业。因此......”。

4、“.....大多数企业缺少意愿和能力为员工设立企业年金，雇员现期收入不高，收入需求仍集中在现期收入上，对退休生活保障无暇多顾，因而也缺少些企业物质资本投入比例较大，劳动力投入较小但素质较高，产品附加值较高，因而企业收入中利润比例较高，成本较小，而成本中虽然劳动力成本总体比例较小，但由于人数更少，因而人均劳动力成本即雇员人均收入较高。因此，企业有意愿和能力设立企业年金通过保障并提高雇员预期退休生活水平以激励雇发展比较研究论文原稿。然而，由于劳动密集型企业和中小型服务业企业盈利能力和雇员收入低于大型资本或技术密集型企业，因而其企业年金在规模和形式上也不同于大型资本或技术密集型企业，企业年金开始多元化发展。两次世界大战及战后......”。

5、“.....产业结构合理化和高中美德日企业年金发展比较研究论文原稿年金。随着第次工业革命的持续推进，资本或技术密集型产业成为主导产业，对劳动密集型产业和中小型服务业的带动作用日益明显，同时市场逐渐向寡头垄断过渡，国民财富日益集中，社会收入差距日益扩大，社会矛盾激化，从而促使企业年金逐渐扩展到劳动密集型产业和中小型服务业。到限制。中美德日企业年金发展比较研究论文原稿。在企业年金产生和初步发展阶段，欧美先发国家正处于第次工业革命中期。企业年金最早出现在大型资本或技术密集型企业，这些企业物质资本投入比例较大，劳动力投入较小但素质较高，产品附加值较高，因而企业收入中利润比例较高，成本较小，而成先应检视产业结构与金融体系对企业年金发展的制约......”。

6、“.....由重视企业年金的市场规模转向重视制度特别是金融制度建设，尤其要避免刀切，应不断细化制度，提高制度灵活性，为我国企业年金实现向相对外向性的组织形式较少的投资运营限制适当引入谨慎人投资监管模式转变做准备其次，现阶愿和能力参加企业年金。因此，我国企业年金短期内难有规模上质的飞跃。也正因为此，我国企业年金覆盖面小，客观上存在拉大收入分配差距的隐患。此外，由于我国产业结构不合理，大多数企业仍处在产业结构中低端，企业年金多样化发展需求强烈，但由于难以在办法中获得充分支持，其多样化发展活力受增加工作时间，提高生产效率，提高忠诚度，同时，雇员现期收入较高，也开始关注退休问题，因而员工也有意愿和能力参加企业年金。随着第次工业革命的持续推进......”。

7、“.....对劳动密集型产业和中小型服务业的带动作用日益明显，同时市场逐渐向寡头垄断过渡，国民财富日益集化持续深入，劳动力就业状况和收入水平持续改善，但由于此时期社会保险快速发展在定程度上挤占了企业年金的发展空間，因而企业年金覆盖面拓展较慢，但形式多样化仍继续发展。在企业年金产生和初步发展阶段，欧美先发国家正处于第次工业革命中期。企业年金最早出现在大型资本或技术密集型企业，这段应以适当放松企业年金市场管制为主，拓宽企业年金各相关主体在市场中自由发展的空间，促进企业年金多样化发展第，应跳出企业年金层面，把企业年金置于社会保险体系整体中进行考察，稳步推进社会保险制度改革，完善社会保险收入再分配效应机制，促进企业年金与社会保险协同发展......”。

8、“.....企业年金多样化发展需求强烈，但未获办法充分支持，多样化发展活力受限面对人口老龄化，我国企业年金目前内向型组织形式偏保守的投资运营模式以数量监管为主的投资监管模式有待于向相对外向性的组织形式较少的投资运营限制适当引入谨慎人投资监管模式转变。因此，在现阶段，我国政府长期趋势看，应以构建相对外向性的组织形式较少的投资运营限制适当引入谨慎人投资监管模式为目标推进企业年金改革。结论与建议综上，我国企业年金现阶段面临的主要问题有我国企业年金是政府构建的产物，缺乏在市场中自由发展的必要过程，缺乏配套制度，与其他行为主体的互动仍在摸索之中受我国既。可见......”。

9、“.....属于市场范畴，而社会保险则是政府推动的结果，属于政府范畴是在企业年金通过立法形式进入养老保险体系前，社会保险以政府行为为主导，企业年金以市场行为为主导，者均已充分发展，特别是适当引入谨慎人投资监管模式转变。企业年金与社会保险从历史上看，企业年金产生早于社会保险年美国运通公司就为其雇员建立了企业年金计划，而社会保险则于年初创于德国。而且，从美德企业年金与社会保险的产生与发展来看，企业年金产生于垄断竞争市场，自其产生时就是市场的部分，是企业在市场竞，缺乏配套制度，与其他行为主体的互动仍在摸索之中受我国既有产业结构限制，大多数企业及其雇员缺少意愿和能力设立或参与企业年金......”。