1、“.....企业文化建设和国企思想政治工作的创新论文原稿企业文化建设和国企思想政治工作的创新论文原稿。国企领导层管理企业文化建设和国企思想政治工作的创新论文原稿化建设起到了很好的促进作用，能够显著提高员工工作积极性，但问题在于很多员工对此比较忽视，没有正确看待，缺乏定的思想觉悟，即使有相关思政工作的管理部门，由于负责人和员工也没有给予保证，进而提高企业的凝聚力和向心力......”。

2、“.....但相比思想政治工作来讲，企业文化建设更加侧重提高企业竞争力，激发员工兴趣，引导他们参与到企业的物质形态和精神财富，其中包含了行为准则经营目的价值观念企业精神经营方针社会责任经营形象等，体现了企业的个性化和竞争力，同时，国企文化建设也属于我国特色社会主义发展的重要条件，关键词企业文化国企问题思想政治工作策略优秀的企业通常都拥有良好的企业文化，这在无形中可以把所有员工都紧密联系在起......”。

3、“.....为思政工作提供强有力的帮助摆正自身位置，端正工作态度，提高工作能力，多深入基层，和员工进行沟通交流，及时解决他们遇到的困难，尤其针对刚入职的员工，要做好帮助和引导，始終把以人为本，服务育人的理念贯彻落实创新策略坚持以人为本的原则。众所周知，企业发展最终依靠的是人，所以，应当始终坚持以人为本的原则。首先，国企在经济效益不断增长的前提下，应该提高员工的综合素质......”。

4、“.....很多国企都是通过完善内部管理制度来调整员工的薪资自己福利待遇，尽可能为引入优秀人才提供条件。但即使如此，很多国企在管理方面还存在很多不足，思想观念比较落后，仍心，摒弃和企业发展不相关的内容，同时对于遏制企业发展的工作坚决制止，把思政工作和企业文化建设切实结合。企业发展和员工思想政治建设之间存在必然联系，只有员工思想和企业发展相致，才企业文化建设和国企思想政治工作的创新论文原稿到实际工作中......”。

5、“.....王振强，邓媛媛国有企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究环渤海经济瞭望，。他们的守旧思想，树立积极创新的观念，激发员工自身潜能，如果条件允许，还可以组织员工到其它优秀企业进行培训和学习，把学到的知识和自身企业文化相结合。再次，作为国企思政工作人员，要业文化相结合。再次，作为国企思政工作人员，要摆正自身位置，端正工作态度，提高工作能力......”。

6、“.....和员工进行沟通交流，及时解决他们遇到的困难，尤其针对刚入职的员工，要做好帮助和，使其学到相关管理和生产经营方面的知识与经验，培养他们树立正确的思想观念，锻炼他们的意志力，为后期胜任更专业的工作奠定基础。其次，为员工建立相应的平台去了解国家的方针政策，改变然采用以往的管理方式开展工作，对于人资管理也没有正确的认识，薪资绩效管理机制不科学等，这些都制约了思想政治工作的顺利进行，影响企业健康持续发展......”。

7、“.....扩大市场份额，帮助企业规避风险，反过来，文化建设又为思政工作提供了条件，促进了两者结合与创新。国企领导层管理能力欠缺。随着社会和经济的发展，国企对于人才导，始終把以人为本，服务育人的理念贯彻落实到实际工作中。对企业发展战略进行创新。企业的发展关乎每个员工的利益，因此，员工也有义务和责任为企业更好的发展建言献策......”。

8、“.....改变他们的守旧思想，树立积极创新的观念，激发员工自身潜能，如果条件允许，还可以组织员工到其它优秀企业进行培训和学习，把学到的知识和自身企持续发展。做好企业文化建设和国企思想政治工作创新策略坚持以人为本的原则。众所周知，企业发展最终依靠的是人，所以，应当始终坚持以人为本的原则。首先，国企在经济效益不断增长的前提下能力欠缺。随着社会和经济的发展......”。

9、“.....很多国企都是通过完善内部管理制度来调整员工的薪资自己福利待遇，尽可能为引入优秀人才提供条件。但即使如此，很多国企在高度重视，直接使得思政工作迟滞不前企业文化建设和国企思想政治工作的创新论文原稿。参考文献吴志新企业文化建设与思想政治工作融合发展问题研究企业改革与管理，王振强，邓媛媛国有设中。国企思政工作面临的问题员工从思想上没有重视该工作。企业发展都离不开文化建设，这是企业发展到定程度的必经之路......”。