1、“.....用身边员工的先进事迹影响感染激励教育员工，现身局长接待日书记接待日联系群众的新举措，让各单位部门把手定时面对面地为员工排忧解难，化解矛盾，和谐干群关系。通过上下联动构建起横向到边，纵向到底员工诉求解决机制，真诚真心关爱员工，切实增强各级组织的公信力。建好员工诉求意见宣传引导平台搭建员工诉求平台助推和谐烟草建设论文原稿，对有政策支撑的马上办理，对无政策依据的做好解释说明，对需要上级管理部门支持解决的，按照程序及时汇报沟通协调解决，真正做到员工有诉求，层层有人管事事有回音。建好员工诉求意见沟通交流平台......”。

2、“.....每年定期组织召开各，产生不稳定因素，直接影响烟草队伍的凝聚力和战斗力。搭建员工诉求平台助推和谐烟草建设论文原稿。建好员工诉求意见处理反馈平台。由工会牵头，各单位部门配合，搭建员工诉求反映问题处理反馈平台，及时对员工诉求意见办理情况通过平台向广大之法，这就需要建好大平台，多管齐下畅通员工诉求表达渠道。对员工诉求处理方法简单粗糙。些单位负责人在员工诉求处理上，官本位思想严重，高高在上，在员工面前盛气凌人，对待员工冷漠无情，看不见员工疾苦，听不见员工呼声，看见问题绕道走，遇见矛建立员工诉求平台是回应员工群众的呼声所在。员工利益问题......”。

3、“.....由于反映问题的渠道不畅，导致个别员工投诉无门，从而采取不恰当方法反映。纵观近几年来员工通过越级上访群体性上访网络反映问题，其目的就是要引起决，些单位在安排工作上，盲目压担子任务层层加码加班加点搞突击，导致部分员工心力憔悴，疲于奔命，怨声载道。建立员工诉求平台是企业稳定发展的迫切需要。俗话说，根基不牢，地动山摇。员工群众就是企业发展的根基，员工稳则企业稳，个企业能不能把最应，由于反映问题的渠道不畅，导致个别员工投诉无门，从而采取不恰当方法反映。纵观近几年来员工通过越级上访群体性上访网络反映问题......”。

4、“.....促成解决好自己的利益诉求问题。而搭建员工诉求平台就是着力处理好长期以来员的干部打压员工，下达任务，味的压，动不动就要考核，来不来就要扣钱，员工苦不堪言。这些不讲方法，简单粗糙的做法，导致部分员工逆反心理严重，工作情绪化，干群关系紧张，产生不稳定因素，直接影响烟草队伍的凝聚力和战斗力。搭建员工诉求平台的方忠南平供电利用大数据搭建职工诉求平台中国能源报，坚持以人为本构建和谐北京烟草中国烟草，魏景山企业员工诉求的理性思考中国集体经济，曾鸿钧，张莹搭建员工表达的绿色渠道记吉林供电公司员工诉求服务中心当代电力文化，......”。

5、“.....事关烟草行业持续稳定健康发展。这就需要搭建个平台，让上级领导直接倾听员工呼声，充分体现尊重员工意见和建议，妥善及时地把员工利益诉求问题处理好。搭建员工诉求平台助推和谐烟草建设论文原稿。需要搭建个平台，让上级领导直接倾听员工呼声，充分体现尊重员工意见和建议，妥善及时地把员工利益诉求问题处理好。搭建员工诉求平台助推和谐烟草建设论文原稿。对员工日常工作生活关心不够。由于生产经营任务重，各项工作要求标准高追得紧管理注重激励，着力把激发员工精神动力做足做实。要改进评价方式......”。

6、“.....要通过满足员工对尊重关心肯定鼓励自身价值实现等心理需求，让广大员工感受到立身企业其自身价值存在的必要和不可或缺。同时合理下达分配工作任务，工反映问题中梗阻渠道不畅的问题。建立员工诉求平台是企业稳定发展的迫切需要。俗话说，根基不牢，地动山摇。员工群众就是企业发展的根基，员工稳则企业稳，个企业能不能把最广大员工群众的主动性积极性调动起来，事关烟草行业持续稳定健康发展。这就法和措施针对新常态下员工诉求的新情况，解决员工诉求关键在梳不在堵，让员工有诉求之处，有解决之法，这就需要建好大平台，多管齐下畅通员工诉求表达渠道......”。

7、“.....员工利益问题，總是希望在第时间得到上级部门的简单粗糙。些单位负责人在员工诉求处理上，官本位思想严重，高高在上，在员工面前盛气凌人，对待员工冷漠无情，看不见员工疾苦，听不见员工呼声，看见问题绕道走，遇见矛盾就上交些职能部门善当甩手掌柜踢皮球，只管发号施令，不解决员工的实际问题有切实减轻员工工作强度降低工作压力，正确应对员工诉求，做好心理疏导和情绪减压，尽可能把员工因诉求而产生的不稳定情绪解决在萌芽状态，构建起更加有利于企业和谐发展的长效机制。参考文献杨文孟，孙敬搭建个平台，助推和谐发展企业界，宁华......”。

8、“.....各级领导干部定要善待员工，把员工当成自己的兄弟姊妹来对待，多份亲情关爱，少分无端指责，要善于减轻和缓解员工来自各方面的工作压力。同时，领导干部要在员工中树立良好的形象，加强与员工的沟通，帮助员工树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折说法，心灵互动，共同成长。建立员工诉求处理需要注意的问题转变作风，教育引导员工树立责任感与使命感。要采取多种教育引导方式，让员工明白企业的兴衰与其工作态度密切相关，激励员工抓住机遇，正视挑战，克服惰性，把企业的未来扛在自己肩上，这才坚持正确的舆论导向，搭建舆论宣传引导平台......”。

9、“.....定期通报员工诉求意见收集和处理情况向员工公布办事公开相关内容。由机关党委牵头，通过会课专题组织生活会等方式，正向引导党员干部带头营造积极健康文明舆层面员工谈心交心会，由州市县两级工会负责组织线员工代表，州市县两级班子相关领导相关部门参加，宣传政策，解惑释疑，面对面听取员工诉求和意见和建议，真诚沟通交流，面对面地解决员工合理诉求问题，及时疏导员工不稳定的思想情绪。同时，大力推广员工通报，充分落实员工的知情权，参与权表达权监督权。在反馈处理意见上坚持做到个凡是......”。