1、“.....运用于辅助检验工作，显著提高了检验工作的质量和效率。是定期组织检验人员赴内地参加省级测绘质检站的能力验证比对有名干部被派到上级机关南疆基层访惠聚工作队基层双语支教自治区厅局挂职锻炼，拓宽视野，增长才干。在检验人才培训方面，大力实施人才兴检科技强检战略，是充分挖掘发挥现有人员的技术能力。通过考以老带新优才带新手等措施，不断加大对所有在职人员的培训力度，全面提高人才队伍整加强测绘检验人才队伍建设的实践探索与思考论文原稿论文原稿。部分检验人才思想素质，难以适应自然资源形势发展对检验工作的要求，存在责任意识担当精神不足，部分人员主动性不强，创新意识弱。加大干部交流轮岗力度，近年来，先后对的干部实行了岗位调换......”。

2、“.....旨在着力培养业务全面综合素质高的后备干部。近验人才队伍建设存在的问题检验人才数量不足，年龄老化知识结构单后备力量不足。新疆测绘质检站现有在编人员人，年龄梯次结构不合理，平均年龄岁，近年内达到退休年龄人员共有人，年龄集中在年之间，无岁以下人。全日制大学专科本科毕业的人员占比，其他为后续取得学历人员测绘和仪器仪器检定专业毕业人员占比，其他专业毕业人员占比。人员能力参差不齐，取得副高以上职称人员占比，但胜任度较高人员仅占左右，无博士学位人员，高层次创新型人才缺乏，些检验人员仅能承担常规性的依标检验，难以胜任非标探索性检验的长远需要。加强测绘检验人才队伍建设的实践探索与加大干部交流轮岗力度，近年来......”。

3、“.....的科级干部实行了岗位交流，旨在着力培养业务全面综合素质高的后备干部。部分检验人才思想素质，难以适应自然资源形势发展对检验工作的要求，存在责任意识担当精神不足，部分人员主动性不强，创新意识弱。新形势下新疆测战，认真梳理总结自然资源未来发展检验机构根本宗旨对人才队伍建设的高线要求，明确未来人才培养的具体路径，无疑具有重要而深远的现实意义。参考文献封慧言，申健永以人为本以才兴业为食品药品科学检验提供人才支撑中国药事，吴宝庆有关检验机构人才建设的探讨。近年来新疆测绘激发人才的各项措施，有效调动积极性。检验机构作为地方经济发展的重要技术型服务机构，在地方自然资源管理服务质量监督等方面有着不可替代的作用......”。

4、“.....对人以下的小规模事业单位，大体是合并重组的思路，适应改革发展的大趋势，必须居安思危，未雨绸缪。方面，量大时效周期长等问题。另外通过外聘技术人员劳务派遣用工与其他省级质检站合作等方式，形成固定用工与灵活用工并用的人才使用格局，解决人才短缺与任务繁重的老大难问题。另外把检验人才的关注点，前移到生产单位检查人员的指导培训上，在重大项目生产单位启动生产时，质检人员就事开招标，通过走出去经风雨，锻炼检验人才，及时掌握质检指标的自由裁量度。鼓励检验人员开展学历提升继续教育，加强自然资源管理业务的学习，熟悉掌握土地管理的法律法规矿产资源管理规划管理的法规政策，切实做到自我加压......”。

5、“.....实现检验加强测绘检验人才队伍建设的实践探索与思考论文原稿验人才培养的实践探索着眼事业发展，优化内部人才布局。及时弥补仪器检定人才短缺问题，将质检人才充实到仪器检定岗位，既解决仪器检定人才后继乏人问题，又培养通晓质检仪器检定的专门人才，有利于内部检验业务的互通调配。加强测绘检验人才队伍建设的实践探索与思考论文原稿。人放到合适的岗位上，通过有效的管理手段，防止其懈怠懒散，约束其私心杂念激发其奉献担当，奖励其创新增效，最大限度实现单位和人才的良性互动共同发展。随着年自然资源机构改革的全面推进和事业单位深化改革进程加快，测绘检验工作将迎来了個转型发展的换挡期......”。

6、“.....加大与内地省级质检站的合作交流，将技术切磋落实到具体项目中去，进而不断优化本站的检验的方法和流程，既开阔了视野，又吸收到最新检验技术和方法。利用互联网等手段，持续加强智能化识别大数据挖掘网络爬虫区块链等技加强对人才队伍的思想教育，注重改革理念的引导教育，抓住练好内功转型发展的有利契机。另方面在内部管理上，认真研究掌握调动专业技术人才积极性的各项政策措施，在绩效工资岗位设置职称评聘等方面，切实体现重实绩，比贡献看担当的导向，把政策红利及时落地到人事管理上，力求把每先讲解容易出现的质量问题，有利于在后续检验上形成共识。同时抽调生产单位检查人员参与到省级测绘成果质检，将发现的问题即时消化到所在单位中......”。

7、“.....将质量缺陷消灭在萌芽状态，既减轻产品质检工作量，也能为生产单位培养基层检查人员，共同促进产品质量提升。实人才的弹性使用。近年来随着检验任务的不断增加，检验人员的工作压力不断增加，人少活多的矛盾比较突出。方面加强检验人才培训，提升检验人员的能力水平，增强检验工作的胜任度。另方面，树立不求所有，但求所用的观念，通过聘用外单位专家合作开展技术难题攻关研究，共同解决检验工术研究，深入思考如何应用到自然资源调查监测分析评价的质量检验中。为确保测绘质检不脱离生产环节，加大检验人员参与生产项目的力度，每年安排左右的检验人才到测绘生产单位回炉提高，及时跟踪最新的生产技术和方法，特别是采用新技术生产的测绘成果......”。

8、“.....实行同工同酬，拓宽人才使用方式，解决年轻人才缺乏问题。推动人才培养规划计划的落地见效。从最大限度调动各类人才入手，精准调研和把握站各类人才发展需求，在规划的基础上做好年度全员人才培训计划。对检验人才来说，重点加强检验技术实践培训，择实验，开展同类型质检项目仪器的实验室比对实验，促进技术交流，不断提升检验能力。今后检验人才队伍建设的思考把好人才的入口关，疏解人才短缺。质量检验工作个需要独立判断严格把关不徇私情的工作，需要较高的思想政治素质。同时作为掌握质量优劣评判标准的裁判者，需要对产品的生体素质。是每年除完成繁重的检验任务外......”。

9、“.....加强对前沿检验新技术新知识的学习。每年选派人参加了省级部门组织的实验室内审员培训，持续保证质量体系规范运行的规范性。是加快提高检验能力建设，注重加强成果检验仪器检定软硬件的投入和研发，先后与年来新疆测绘检验人才培养的实践探索着眼事业发展，优化内部人才布局。及时弥补仪器检定人才短缺问题，将质检人才充实到仪器检定岗位，既解决仪器检定人才后继乏人问题，又培养通晓质检仪器检定的专门人才，有利于内部检验业务的互通调配。借助外部资源，加大人才多岗位锻炼力度，先检定专业毕业人员占比，其他专业毕业人员占比。人员能力参差不齐，取得副高以上职称人员占比，但胜任度较高人员仅占左右，无博士学位人员，高层次创新型人才缺乏......”。