1、“.....以及在多次轮政治生态项目党支部根据公司党委海外市场拓展规划，积极引领海外党群组织建设，强化组织保障，抓好内部管理，理顺组织关系。从严从实抓好思想引导，汇聚项目发展动能。自成立以来党支部以打造国际化专业化人才队伍为目标，将那些特别能吃苦，围绕四新目标，做实海外党建论文原稿理单位建立沟通机制。项目党支部从了解分析理顺内外关系着手，创造和谐稳定高效有序的施工环境，为项目的建设保驾护航。年月日，项目党支部所在国马来西亚经历了建国以来首次执政党轮替，大选当日，当地各类政党团体及个人异常活跃......”。

2、“.....保障中外职工的合法权益。吉隆坡党支部依据当地劳资标准及职工诉求，制定菜单式聘用合同，结合多样化考核奖励机制，每月固定日期发放薪资，既保障了外籍职工的劳动权益，又增强了双方互信。项目部吉隆坡预制厂率先实施外劳代表制，加强持输出优秀文化产品。此外，党支部还坚持构建以融入为基础，适应当地新环境以融洽为着力点，建立良好人际关系以融合为目标，贯穿项目管理全过程的特色项目文化。年以来，先后组织迎主题知识竞赛迎国庆项目篮球赛以及参与首届优秀外籍员工中国打造新文化，升级特色文化党支部依托公司企业文化优良传统......”。

3、“.....立足扎根与发展，按照内外有别特在海外工作思路，将项目文化融入生产实际，推动项目特色文化升级版。项目党支部依托马来西亚公司首届优秀外籍职工在走出去企业中有效开展党建工作，确保党组织在海外项目中的地位和作用，发挥国企党建政治和理论优势，是当前走出国门的国有企业党建工作的重点和难点。系列做法不仅推动了项目路领跑全线，更是塑造了中国交建良好品牌形象，让总包认可了我方础，适应当地新环境以融洽为着力点，建立良好人际关系以融合为目标，贯穿项目管理全过程的特色项目文化。年以来......”。

4、“.....在思想上引领，激发职工献身海外，积极良传统，结合公司海外经营理念及战略目标，立足扎根与发展，按照内外有别特在海外工作思路，将项目文化融入生产实际，推动项目特色文化升级版。项目党支部依托马来西亚公司首届优秀外籍职工评选活动，持续提升海外项目建设的关注度和美誉度。有序的施工环境，为项目的建设保驾护航。年月日，项目党支部所在国马来西亚经历了建国以来首次执政党轮替，大选当日，当地各类政党团体及个人异常活跃，游行集会甚至暴力冲突时有发生。针对这政治事件，党支部提前谋划......”。

5、“.....召开职围绕四新目标，做实海外党建论文原稿实力和合作诚意。年月，在高架收费站项目落地后，总包方毫不犹豫的将其交由我方实施，这不仅是项目部次经营取得的重大战果，更是分公司海外第个房建性质的项目，对我方今后业务往更宽领域发展奠定了良好基础。经营取得的重大战果，更是分公司海外第个房建性质的项目，对我方今后业务往更宽领域发展奠定了良好基础。围绕四新目标，做实海外党建论文原稿。摘要随着我国带路倡议的不断发展，越来越多的国有企業在竞争中逐渐加速国际化进程。如何菜单式聘用合同，结合多样化考核奖励机制，每月固定日期发放薪资......”。

6、“.....又增强了双方互信。项目部吉隆坡预制厂率先实施外劳代表制，加强对分包单位的指导，通过外劳代表与项目部直接沟通，化解矛盾，统行动。在对外沟进取的的热情和信心。系列做法不仅推动了项目路领跑全线，更是塑造了中国交建良好品牌形象，让总包认可了我方实力和合作诚意。年月，在高架收费站项目落地后，总包方毫不犹豫的将其交由我方实施，这不仅是项目部次年月，根据整体文化建设需要，党支部承担马公司芳华新媒体工作室组建任务，充分发挥青年职工思维活跃创造力强的特点，以图片语音及视频等载体......”。

7、“.....坚持输出优秀文化产品。此外，党支部还坚持构建以融入为基工大会，强化全员政治安全意识，严格车辆人员出入管理，采购存储应急物资，建立畅通应急通讯网络，有效规避了当地政治活动对我方造成的影响。围绕四新目标，做实海外党建论文原稿。打造新文化，升级特色文化党支部依托公司企业文化优通方面，党支部以工作签证办理为抓手，主动对接当地移民局劳工局警察局职业健康局环保局消防局等政府部门。在工程管理中重视工程合同条款履行，与业主监理单位建立沟通机制。项目党支部从了解分析理顺内外关系着手，创造和谐稳定高效围绕四新目标......”。

8、“.....存在人员结构复杂，文化背景差异等内外部制约因素。党支部在日常管理中，当好关键中间人，制定标准，协调关系，注重过程监督，保障中外职工的合法权益。吉隆坡党支部依据当地劳资标准及职工诉求，制定岗锻炼中的出色表现，他在不到年的时间中从名普通技术员成长为项目经理助理。截至目前，项目部共选聘外籍项目副经理名，助理名，以转岗轮岗方式发掘和培养外籍管理人员名，开展中外导师带徒对，为项目的顺利推进提供了充足的人员保障与智力支适应能力强，业务学习精的青年职工选出来，通过工区制竞争形式......”。

9、“.....带好新队伍。在属地化人才管理方面，党支部坚持以公平公正公开为原则，在员工管理考勤考核培训晋升等方面也与中方员工平等对待。在结合当地员工自身职业发展前景个至暴力冲突时有发生。针对这政治事件，党支部提前谋划，建立应急预案，召开职工大会，强化全员政治安全意识，严格车辆人员出入管理，采购存储应急物资，建立畅通应急通讯网络，有效规避了当地政治活动对我方造成的影响。融入新市场，适应海外对分包单位的指导，通过外劳代表与项目部直接沟通，化解矛盾，统行动。在对外沟通方面，党支部以工作签证办理为抓手......”。