1、“.....曾承志国有企业思想政治教育与人力资源管理的融合改革与开放，邮寄地址广东省中山市东区岐关西路号峰汇中心室，伦佩洪姓名周瑾性别女出管理与思想政治教育的融合研究企业改革与管理杂志，曾承志国有企业思想政治教育与人力资源管理的融合改革与开放，邮寄地址广东省中山市东区岐关西路号峰汇中心室，伦佩洪姓名周瑾性别女出生年月籍贯湖南长沙学历本科職称工程师研究方向人力资源。职工主观感觉上的融合行政事业单位人力资源管理与思政教育的行政事业单位人力资源管理与思政教育的融合探究论文原稿政教育有机融合的重要途径。行政事业单位的思想政治教育工作旨在提高工作人员思想和政治方面的觉悟，往往以思政教育活动为载体促进员工正确观的形成，从意识形态上不断提高员工思想境界......”。

2、“.....思想政治教育是开展人力资源管理工作的重要方式，通过思政教育，能进步促进行政事业单位文化建设，人力资源管理作为行政事业单位管理的重要组成部分，始终秉持着突出人的作用和价值的思想观念进行管理，坚持以人为本的理念开发行政事业单位人力资源，而思想政治教育的核心在于提高行政事业单位工作人员思想觉悟发展，两者都以人为主线开展管理工作。从职能作用来看，思想政治教育以解决行政事业单位工作人员思资源管理与思政教育的融合探究论文原稿。关键词行政事业单位思想政治教育人力资源管理工作融合结合中国特色社会主义发展道路来看，行政事业单位中思政教育工作与人力资源管理工作的融合，既是行政事业单位管理模式的创新，也是时代发展的趋势......”。

3、“.....缺乏职工思想上专题培训，该种培训模式对于行政事业单位为人民服务的工作性质来讲，不利于引导职工思想认识。因此，将思想政治教育与人力资源培训开发工作相结合，能极大程度地弥补当前培训现状的不足，提升行政事业力资源招聘工作的融合思想政治教育与人力资源管理的融合可以从招聘工作找到突破口，将思政教育内容融入到人力资源招聘活动中去，实现行政事业单位人力资源的动态优化平衡。行政事业单位的发展离不开新型人才的引进，现如今，高素质人才招聘工作的开展已成为行政事业单位人力资源管理工作的重要组成部分。将思政聘者提供更加公平合理的面试环境，招聘工作本着平等沟通互相尊重的原则，不仅能发现更多优秀人才......”。

4、“.....思想政治教育与单位文化建设的融合单位文化作为行政事业单位的软实力，与职工对单位工作认同感有着密切联系。要想将思想政治教育与人力资源管理建立联系，还应该意上微课堂，线下考核培训的方式促进职工自我提升，将思想政治教育内容细化到培训工作中去，帮助行政事业单位职工形成正确的价值观，通过培训发现自身不足并不断改进。实现思想政治教育和人力资源管理的融合思想政治教育与人力资源招聘工作的融合思想政治教育与人力资源管理的融合可以从招聘工作找到突破口，将思文化建设，与此同时间接地提高员工思想认识，从而更好地为员工进行职业发展空间规划，促使员工将自我价值与行政事业单位工作价值建立联系，以此促进行政事业的单位管理工作的有序开展......”。

5、“.....缺乏职工思想上专题培训，该种行政事业单位人力资源管理与思政教育的融合探究论文原稿育中的以人为本的理念有机渗透到人力资源招聘工作中去，可以促进招聘工作的顺利进行，为应聘者提供更加公平合理的面试环境，招聘工作本着平等沟通互相尊重的原则，不仅能发现更多优秀人才，还是行政事业单位贯彻落实十大精神的重要途径行政事业单位人力资源管理与思政教育的融合探究论文原稿。化，在肯定自我的同时感受到单位的重视最后，单位文化建设应该纳入人力资源管理体系中去，通过培训考核将文化落实到实际的工作中去，让每位职工都了解单位文化，从而增强行政事业单位文化影响力行政事业单位人力资源管理与思政教育的融合探究论文原稿。实现思想政治教育和人力资源管理的融合思想政治教育与工作人员思想难题......”。

6、“.....人力资源管理的目的在于充分开发员工工作潜能，通过研究员工之间及员工与行政事业单位之间的关系，不断提升工作质量和效率，将两者融合则能达到事半功倍的效果。人力资源管理与思政教育的融合点内容上的融合从内容角度出发，是促进人到文化建设的重要性。思政教育与单位文化建设的融合，首先应该明确单位服务理念，坚持以人为本的社会主义发展观，在思想上影响职工，帮助其树立正确的思想观念其次，单位文化应该体现在全面的长期的为职工谋福利理念方面，如定期举行单位团建活动，为职工庆祝生日，传统节日举办相关纪念活动等，让职工认同单位教育内容融入到人力资源招聘活动中去，实现行政事业单位人力资源的动态优化平衡。行政事业单位的发展离不开新型人才的引进，现如今......”。

7、“.....将思政教育中的以人为本的理念有机渗透到人力资源招聘工作中去，可以促进招聘工作的顺利进行，为训模式对于行政事业单位为人民服务的工作性质来讲，不利于引导职工思想认识。因此，将思想政治教育与人力资源培训开发工作相结合，能极大程度地弥补当前培训现状的不足，提升行政事业单位管理水平，于此同时能增强思想觉悟。培训开发的有机融合可以从专题培训课堂开始，将思想政治教育纳入职工培训内容中去，以资源管理与思政教育有机融合的重要途径。行政事业单位的思想政治教育工作旨在提高工作人员思想和政治方面的觉悟，往往以思政教育活动为载体促进员工正确观的形成，从意识形态上不断提高员工思想境界。而对行政事业单位而言，思想政治教育是开展人力资源管理工作的重要方式，通过思政教育......”。

8、“.....人力资源管理作为行政事业单位管理的重要组成部分，始终秉持着突出人的作用和价值的思想观念进行管理，坚持以人为本的理念开发行政事业单位人力资源，而思想政治教育的核心在于提高行政事业单位工作人员思想觉悟发展，两者都以人为主线开展管理工作。从职能作用来看，思想政治教育以解决行政事业单年月籍贯湖南长沙学历本科職称工程师研究方向人力资源。关键词行政事业单位思想政治教育人力资源管理工作融合结合中国特色社会主义发展道路来看，行政事业单位中思政教育工作与人力资源管理工作的融合，既是行政事业单位管理模式的创新，也是时代发展的趋势。现阶段行政事业单位人力资源管理中所开展的思政教育合可以从职工角度入手......”。

9、“.....对行政事业单位而言，科学合理的思想政治教育对激发职工工作积极性具有重要作用，尤其是职工工作态度的转变，能帮助事业单位在发展的同时兼顾职工精神上的认同感行政事业单位人力资源管理与思政教育的融合探究论文原稿。参考文献赵静浅论企此同时间接地提高员工思想认识，从而更好地为员工进行职业发展空间规划，促使员工将自我价值与行政事业单位工作价值建立联系，以此促进行政事业的单位管理工作的有序开展。参考文献赵静浅论企业人力资源管理工作中的思想政治教育科技咨询，苏冉企业思想政治教育与人力资源管理的融合华章，毛阳土国企人力资难题，提高思想觉悟以及帮助工作人员形成良好的道德价值观为主，人力资源管理的目的在于充分开发员工工作潜能，通过研究员工之间及员工与行政事业单位之间的关系......”。