1、“.....尽管我们将政府工作人员所面临的情景分为这样大类，但必须要明确的点是的规定另方面要加强社会文化价值的重建。我们经常说中国政府工作人员的行为被传统的官本位文化所影响着，根深蒂固且难以转变。这种影响影响潜移默化，但并非不可改变的，身处非出身文化环境下人的行为也能表现出该文化下的取向。我们关注的重点不是味的强调现有文化的影响，情境下的行为选择论文原稿屈从于情景的偏向行为选择，这些选择往往使政府工作人员的行为背离了政府所要求的公共服务精神。情境下的行为选择论文原稿。要促使政府工作人员做出具有公共服务精神应对行为，通过以上的分析......”。

2、“.....而是多个情景的共同作用，在这样将政府工作人员所面临的情景分为这样大类，但必须要明确的点是在实际中这种情景有着更加具体的表现形式。以组织情景为例，政府工作人员的职位规定了处于这岗位的人应当做的事情，但较为严厉的过错惩罚规定会促使工作人员不作为的选择，即形式上完成工作要求，实际上并没有做性的内涵特征出发，我们不难得出，所谓具有公共服务精神应包含在工作中履行职位所规定的责任义务在公共利益和私人利益冲突时，选择公共利益在交往的过程中选择正式的显性的规则而非隐形的非正式的规则在工作过程中能够有足够的同理心和同情心。在行为是对情景的反应这理论前各要素的结合所构成的情景，便是人做出行为选择的前提......”。

3、“.....是不同情景综合得出的不同结果。塑造公共服务精神就是找到那些发生作用的情景，使其在政府工作人员做出行为选择时不断重现，从而使其行为产生公共性和利否落在实处，即政策最后公里能否很好地走完，與政府工作人员政策执行行为是否具备公共性是否具有利他思考直接相关。与社会接触和并不是这个宏大概念的政府，而是政府中具体的人，这些人无时无刻不代表着政府，他们的行为共同组成了整个政府的行为，其形象也在社会群众心中抽适用于社会的普遍法律，也包括政府以及政府部门所制定的具体的规章制度。前者与政府工作人员具体工作行为的联系远不如后者来的紧密......”。

4、“.....但我们不能忽视这情景拥有的巨大影响力，是以严厉的惩罚为保障的。社会文化情景我们总会处于不同的與政府工作人员政策执行行为是否具备公共性是否具有利他思考直接相关。与社会接触和并不是这个宏大概念的政府，而是政府中具体的人，这些人无时无刻不代表着政府，他们的行为共同组成了整个政府的行为，其形象也在社会群众心中抽象成政府的形象，因此，打造服务政府有公信力发生作用的情景，使其在政府工作人员做出行为选择时不断重现，从而使其行为产生公共性和利他性的结果。政府工作人员行为多重情景的作用政府中的工作人员既不是韦伯官僚制中绝对理性的工具，也不是具有些天生特质的人，与其它人样......”。

5、“.....情境下情境下的行为选择论文原稿象成政府的形象，因此，打造服务政府有公信力的政府，基本的出发点是使政府工作人员的具体工作行为与政府保持相同的价值追求，即具有公共服务精神。人的行为受到环境情景的影响。政府中的人，既直接受政府这组织环境的影响，也处在个更大的环境社会，亦受到多方面要素的影响体主义取向，但他们回到美国校园中时，其行为则会回到个人主义的取向。关键词公共服务精神情景行为问题的提出我国不断推进的行政改革目的就在于打造个能够服务于公民的政府。服务型政府的实现在实际中是政府中的人与社会以及社会中公民良好互动关系的建立......”。

6、“.....在行为是对情景的反应这理论前提下，塑造公共服务精神就是找到能使政府工作人员做出以上行为选择的情景，并在政府工作人员做行为选择时构建这种情景。我们说政府工作人员的行为受到组织情景法律情景社会文化背景中，即便其他情景相同的情况，不同的文化背景会促使人做出不同的行为选择，而且这种影响尽管是潜移默化的，但并非需要很长的时间才能体现出来。项对接受了美国教育的亚裔大学生调查中发现，当他们身处自己的家庭或者回到自己原先国家后，他们的行为会表现出明显的集的政府，基本的出发点是使政府工作人员的具体工作行为与政府保持相同的价值追求，即具有公共服务精神。人的行为受到环境情景的影响。政府中的人......”。

7、“.....也处在个更大的环境社会，亦受到多方面要素的影响。法律情景法律情景是更大范围的情景，它既包的行为选择论文原稿。关键词公共服务精神情景行为问题的提出我国不断推进的行政改革目的就在于打造个能够服务于公民的政府。服务型政府的实现在实际中是政府中的人与社会以及社会中公民良好互动关系的建立。行政改革的成果能否落在实处，即政策最后公里能否很好地走完，化情景人际关系情景和关注情景的影响。分析以上种应对行为，也可以从这些影响情境中出发。各要素的结合所构成的情景，便是人做出行为选择的前提。政府中的工作人员在其工作行为过程中是否表现出了公共服务精神，是不同情景综合得出的不同结果......”。

8、“.....公共服务精神的塑造找到和选择情景从公共服务精神公共性和利他性的内涵特征出发，我们不难得出，所谓具有公共服务精神应包含在工作中履行职位所规定的责任义务在公共利益和私人利益冲突时，选择公共利益在交往的过程中选择正式的显性的在实际中这种情景有着更加具体的表现形式。以组织情景为例，政府工作人员的职位规定了处于这岗位的人应当做的事情，但较为严厉的过错惩罚规定会促使工作人员不作为的选择，即形式上完成工作要求，实际上并没有做出巨大的解决问题的改进工作。这些情景虽然同时存在，但实际中而要将目标转向于新的，符合公共利益文化的培育，使其发生作用......”。

9、“.....旧有文化会被忽视和消失。第，保持持续的关注情景。当人置于广泛的关注下时，会迫使当事人作出更符合观察者期望取向的行为。使得政府工作人员的行为置于公众的观察下，迫使他们作出符合公众期望的情况下，我们在情景的选择构建过程中应当从以下两个角度出发第，在主导情境中，补充其它情景，使其成为个更加具有行动指向性的情景。在丰富情景时，作为面向政府工作人员，应当有两方面的考虑方面，不断地完善组织和法律情景，即对政府工作人员的行为作出更多的具有指向性巨大的解决问题的改进工作。这些情景虽然同时存在，但实际中并是不同时发生作用的，也不是单独的发生着作用，更多的时候是在交叉嵌套的过程中起着作用......”。