1、“.....其决策能力和水平直接影响公司的经营效果。目前我国混合所有制企业的董事会制度还不够完善，董事会不按照公司法的规定行使权利，职责混乱，委托代理关系扭曲等问题较为严重。比如在混合所有制企业中国有资产监管机构董事会和经理层之间的关系直未能理顺，行政干预企所有制，人民日报，第版张文魁混合所有制的公司治理与公司业绩，清华大学出版社，张文魁混合所有制的公司治理与公司业绩，清华大学出版社，张文魁混合所有制的公司治理与公司业绩，清华大学出版社，梁小惠混合所有制公司治理结构的改革与法律完善，河北学刊，常松彦解析加强混合所有制企业监事会监督问题的思考，建材与装饰，邓林国有企业混合所有制改革下的公混合所有制改革背景下公司治理的法律完善论文原稿究制定混合所有制企业开展员工持股试点的落实意见或方案，设定改革时间表......”。

2、“.....应该建立科学的认购方案，避免平均主义，也要避免个别人过度集中持有。股权的分配可根据岗位设定初始认购额度，综合考虑历史贡献，充分尊重员工意愿。是程序上要公开透明。在实施员工持股计划前，要跟员工充分沟通，让职工代指国有股比例和非国有股比例的对比关系。控制权结构的基础是股权结构。从改革的实际情况来看，过去年的混合所有制改革中，绝大多数企业并不注重解决股权结构问题，而是更热衷于通过上市来完成混合所有，或是向上市公司持续注入国有资产来增加国有股的比例。但总体上，大部分混合所有制企业仍然是国有控股企业。试点员工持股制度，建立和完善企业激励约束机制年月日，聘请双方以外的第方人员组成监事会。混合所有制改革背景下公司治理的法律完善论文原稿。关键词混合所有制公司治理股权结构董事會十届中全会提出全面深化改革之后，混合所有制改革成为国有企业改革的主导方向。自深化改革以来......”。

3、“.....国务院国资委向全国人大党委会报告的资料截至年月，全国国有企业改制面超过，中央企业明确委托代理关系与层级，完善公司治理结构在现代公司治理中，董事会是混合所有制企业的核心，具有最高决策权。在公司治理结构中，董事会与股东是种委托代理关系，国有资本和非国有资本是具有投资义务的股东，董事会代表股东进行科学决策，制定公司战略，并对股东债权人员工社会公众等利益相关者负责。形成董事会领导下的经理负责制，董事会决定高层经理人员选聘解聘可以按市场化方式选聘和管理职业经理人。混合所有制改革背景下公司治理的法律完善论文原稿。目前我国混合所有制企业绝大多数没有设立监事会，即使设立了监事会的部分企业，其成员也大多是兼职人员，企业监事会的作用没有充分发挥出来，甚至是有名无实。混合所有制企业公司治理的完善路径建立现代企业制度......”。

4、“.....建议混合所有制企业都建立监事会，创新监事会制度。是创新监事会产生机制。根据混合所有制的特点，规定监事会的产生及构成，或是由双方协商确定，或是根据相关规定聘请双方以外的第方人员组成监事会。目前我国混合所有制企业绝大多数没有设立监事会，即使设立了监事会的部分企业，其成员也大多是兼职人员，企业监事会的作用没有充分发挥出来，甚至是有名无实。混注重解决股权结构问题，而是更热衷于通过上市来完成混合所有，或是向上市公司持续注入国有资产来增加国有股的比例。但总体上，大部分混合所有制企业仍然是国有控股企业。明确委托代理关系与层级，完善公司治理结构在现代公司治理中，董事会是混合所有制企业的核心，具有最高决策权。在公司治理结构中，董事会与股东是种委托代理关系，国有资本和非国有资本是具有投资全会提出全面深化改革之后，混合所有制改革成为国有企业改革的主导方向......”。

5、“.....在国民经济各个部门涌现了大量的混合所有制企业。国务院国资委向全国人大党委会报告的资料截至年月，全国国有企业改制面超过，中央企业及子企业改制面超过中央企业中混合所有制企业户数占比达中央企业的资产的利润集中在上市公司。目前，虽然绝大多数国有企业和国有资产已经实混合所有制改革背景下公司治理的法律完善论文原稿配臵原则国有资本和非国有资本进行混合，是形成混合所有制的第步。要实现真正意义上的混合所有制，只有让国有资本和非国有资本在平等的基础上进行竞争，形成制衡，才能有效防止股独大，侵害中小股东利益的现象。因此在公司法中明确规定混合所有制股权结构配臵原则，保证混合双方协商有法可依。与此同时，根据混合所有制的特点，制定区别对待灵活配臵的具体措施。原则，保证混合双方协商有法可依。与此同时，根据混合所有制的特点，制定区别对待灵活配臵的具体措施。消除监管的同时，要行使股东权利......”。

6、“.....探索职业经理人制度年月日，中共中央国务院公布的关于深化中国企业改革的指导意见，明确提出了推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人的身份转换通道，董事会也资方式等内容，应做到与职工代表充分沟通，并获得职工代表大会通过。是推广高新技术人员直接以技术折价入股。在些特殊行业，如投资银行等知识人才密集型行业，可以参照高新技术企业折价入股。是采取新业务创立计划，以员工持股计划的方式鼓励内部创业。参考文献张璁王比学央企近成为混合所有制，人民日报，第版张文魁混合所有制的公司治理与公司业绩，清华大学出版合所有制企业公司治理的完善路径建立现代企业制度，健全混合所有制公司治理结构明确规定混合所有制股权结构配臵原则国有资本和非国有资本进行混合，是形成混合所有制的第步。要实现真正意义上的混合所有制......”。

7、“.....形成制衡，才能有效防止股独大，侵害中小股东利益的现象。因此在公司法中明确规定混合所有制股权结构配臵义务的股东，董事会代表股东进行科学决策，制定公司战略，并对股东债权人员工社会公众等利益相关者负责。形成董事会领导下的经理负责制，董事会决定高层经理人员选聘解聘和薪酬水平。混合所有制企业要把大小股东之间的冲突转变为经理层与分散股东之间的冲突，将委托代理层级由级转变为两级。创新监事会制度混合所有制企业设立监事会是建立现代企业制度的客观需要。因现了混合所有制，但这并不说明股权结构改革到位，原有的公司治理结构和管理制度并未彻底改变，未达到混合所有制改革提升国有企业效率的目的。混合所有制企业公司治理存在的主要问题国有股权比例过高混合所有制企业的股权结构是指国有股比例和非国有股比例的对比关系。控制权结构的基础是股权结构。从改革的实际情况来看，过去年的混合所有制改革中......”。

8、“.....张文魁混合所有制的公司治理与公司业绩，清华大学出版社，张文魁混合所有制的公司治理与公司业绩，清华大学出版社，梁小惠混合所有制公司治理结构的改革与法律完善，河北学刊，常松彦解析加强混合所有制企业监事会监督问题的思考，建材与装饰，邓林国有企业混合所有制改革下的公司治理分析，经济研究导刊，。关键词混合所有制公司治理股权结构董事會十届中混合所有制改革背景下公司治理的法律完善论文原稿进员工持股的具体做法主要有是科学制定员工认购比例和退出机制。应该建立科学的认购方案，避免平均主义，也要避免个别人过度集中持有。股权的分配可根据岗位设定初始认购额度，综合考虑历史贡献，充分尊重员工意愿。是程序上要公开透明。在实施员工持股计划前，要跟员工充分沟通，让职工代表会充分发挥作用，充分征求各方意见。对于员工认购涉及的价格额度持股期限出业管理的现象依然比较严重，这影响董事会职能的正常发挥......”。

9、“.....此外，在董事长为代表的董事对企业的经营管理过渡干涉，造成经理层的管理水平不能充分发挥。混合所有制改革背景下公司治理的法律完善论文原稿。试点员工持股制度，建立和完善企业激励约束机制年月日，国资委审议通过了关于混合所有制企业实行员工持股试点的指导意见，这规范性司治理分析，经济研究导刊，。董事会决策低效混合所有制企业是至少拥有两个股东的公司制企业。根据公司法的规定，混合所有制企业要么必须设立董事会，要么必须设立执行董事。根据法律规定，董事会有权选择和监督管理层并确定相应的激励办法，董事会对股东大会负责，因此，董事会在公司治理中处于核心地位。在家样本企业中，有家企业设立了董事会，其他家没有设立董事表会充分发挥作用，充分征求各方意见。对于员工认购涉及的价格额度持股期限出资方式等内容，应做到与职工代表充分沟通，并获得职工代表大会通过......”。