1、“.....公司可能会出现投资不足的问题。投资不足无疑不利于公司绩效达到最优状态。文献综述多国相继颁布保证女性董事比例的法案，这使得理论界与实务界都将女性董事与公司绩效作为了研究的重点。国内外专家学者从研究女性董事与公司绩效的直接关系出发，逐渐深入到对女性董事与公司绩效的间接影响的研究中去，不断地拓展这研究领域可能的立法保护女性在求职与职业晋升的道路上不受到性别歧视，受到公平公正的对待。参考文献张横峰，段承蒙女性董事审计质量与非效率投资财经问题研究，彭中文，刘韬女性董事债务融资与非效率投资基于风险规避的视角湘潭大学学报，陈长女性董事对企业创新的影响基于董事会多元化视角分析张清霞女性董事与企业投资羊群行为的关系研究财会通讯，肖萌萌女性董事与公司价值关于女性董事对公司绩效影响的文献综述论文原稿性别差异并不会对公司盈余质量管理产生任何影响......”。

2、“.....结论与建议目前为止，世界范围内对于女性董事对公司绩效的影响尚未得出致的结论。国内外学者基于不同的视角从不同的公司绩效影响因素出发进行研究所得出的结论是不同的。这研究领域还有待于人们从新的不同的视角出发，继续进行研究与探索。基于截止论利益相关者理论多元化理论和人力资本理论为依据论证了女性董事长与公司业绩之间的正向相关关系，并且股权集中度越高，女性董事对于公司绩效的这种积极作用越明显。张横峰注意到了女性董事在审计质量不同的公司所发挥出的，对于绩效的积极作用水平也是有差异的。具体而言，相比较审计质量低的公司，在审计质量高的公司中，女性董事及高管对于无效率投资的抑制作用更强。女性董业价值之间的正向相关关系。陈宝杰以中小板上市企业作为研究对象，考察了企业女性高管比例与公司创新能力之间的关系，并最终得出了女性高管有助于提升公司创新能力这结论......”。

3、“.....孙亮等从谨慎性视角出发验证了女性董事可以有效地降低公司过度投资的概率，并增强公司业绩的稳定性。彭中文从风险规避的角度国内文献综述王峥观察到，在民营企业中，女性高管人数比例与公司价值之间呈现出正向相关关系。陈俊等认为，女性董事比例高的上市公司，其产生的高质量外部审计需求也较多。叶康涛等以年全球金融危机这特殊经济环境作为研究背景，对所选取的股上市公司样本进行研究分析，最终发现当公司处于不利的外部经济环境时，女性高管会发挥其规避风险天然女性特质的作用，抑制不利于公司们最终得出结论女性董事比例高的公司，其战略控制的效果以及其对组织整体经营状况的掌控能力都要更好。在研究的基础上进步提出女性董事可能会因其对公司的不当监管降低董事会决策的效率，从而对公司绩效产生负面影响。关于女性董事对公司绩效影响的文献综述论文原稿......”。

4、“.....董事会中女性占比高的上市公司，其高層管理人员变更绩的稳定性。彭中文从风险规避的角度利用多元回归模型验证了女性董事对于公司业绩的积极影响。他认为，女性董事可以有效地降低公司的经营风险，并减少公司缺乏效率的投资行为。他还认为，当女性董事在董事会中掌握实质性的话语权时，她们能发挥出其良好的监督作用，从而使董事会作出的各项决议更具有合理性。苑广跃发现，当公司的董事长由女性出任时，公司的投资效率会显著提高险天然女性特质的作用，抑制不利于公司生存与发展的过度投资行为，削减长期借款，进而在危机时期挽救公司的业绩。陈璐也认为女性董事比例的提高有助于减少公司的盲目投资行为，其研究较前人研究的进步之处在于其注意到了女性董事对公司业绩的影响可能会因行业差异而有所不同。因此，她以批发与零售贸易行业为基础来研究女性董事对于公司业绩的影响......”。

5、“.....受到公平公正的对待。参考文献张横峰，段承蒙女性董事审计质量与非效率投资财经问题研究，彭中文，刘韬女性董事债务融资与非效率投资基于风险规避的视角湘潭大学学报，陈长女性董事对企业创新的影响基于董事会多元化视角分析张清霞女性董事与企业投资羊群行为的关系研究财会通讯，肖萌萌女性董事与公司价值的研究。关于女性董事对关于女性董事对公司绩效影响的文献综述论文原稿与股票回报之间具有更强的相关性，从而使公司获得更好的高管股权薪酬激励状况。该学者还指出，由于女性董事参与式的领导风格，她们能为董事会带来更多创新性的思想首创性的方法独到的见解等系列有助于提高公司绩效的新东西。等以家挪威上市公司为样本进行研究，他们最终得出结论女性董事比例高的公司，其战略控制的效果以及其对组织整体经营状况的掌控能力都要更好。于无效率投资的抑制作用更强。认为，董事会中女性占比高的上市公司......”。

6、“.....从而使公司获得更好的高管股权薪酬激励状况。该学者还指出，由于女性董事参与式的领导风格，她们能为董事会带来更多创新性的思想首创性的方法独到的见解等系列有助于提高公司绩效的新东西。等以家挪威上市公司为样本进行研究，他质量管理产生任何影响。国内文献综述龚辉锋通过实证研究得出结论女性董事与公司绩效之间没有相关关系。结论与建议目前为止，世界范围内对于女性董事对公司绩效的影响尚未得出致的结论。国内外学者基于不同的视角从不同的公司绩效影响因素出发进行研究所得出的结论是不同的。这研究领域还有待于人们从新的不同的视角出发，继续进行研究与探索。基于截止到目前的研究情况，企业与。他的研究以资源依赖理论委托代理理论利益相关者理论多元化理论和人力资本理论为依据论证了女性董事长与公司业绩之间的正向相关关系，并且股权集中度越高......”。

7、“.....张横峰注意到了女性董事在审计质量不同的公司所发挥出的，对于绩效的积极作用水平也是有差异的。具体而言，相比较审计质量低的公司，在审计质量高的公司中，女性董事及高管对本论作为理论基础论证了女性董事与企业价值之间的正向相关关系。陈宝杰以中小板上市企业作为研究对象，考察了企业女性高管比例与公司创新能力之间的关系，并最终得出了女性高管有助于提升公司创新能力这结论。相似的，李长娥研究发现公司董事会中女性人数的提升有助于公司科研能力的提高。孙亮等从谨慎性视角出发验证了女性董事可以有效地降低公司过度投资的概率，并增强公司业公司绩效影响的文献综述论文原稿。国内文献综述王峥观察到，在民营企业中，女性高管人数比例与公司价值之间呈现出正向相关关系。陈俊等认为，女性董事比例高的上市公司，其产生的高质量外部审计需求也较多。叶康涛等以年全球金融危机这特殊经济环境作为研究背景......”。

8、“.....最终发现当公司处于不利的外部经济环境时，女性高管会发挥其规避风国家应分别做到以下两点对于公司自身而言，不应仅为追求董事会多样化而盲目增加女性董事数量，应该着眼于企业自身的实际情况以及女性董事自身是否具备可以提升公司绩效的能力与素质。对于国家而言，尚未颁布法案规定女性在董事会中最低占比的国家，其政府不应盲目效仿挪威瑞典等已颁布相关法案的国家去制定类似法案。其应当做的是结合本国实际情况，尽可能的立法保护女性在求职关于女性董事对公司绩效影响的文献综述论文原稿文献综述指出，女性董事不会对公司价值产生任何影响，而公司聘用女性董事也仅仅是公司为了使公司董事会看起来更加多元化，并不是出于提升公司业绩的考虑。通过观察总结出这样的结论公司任命女董事的決定不会引起股价的变动。等同样发现董事会多元化并不会对公司绩效产生任何影响......”。

9、“.....影响公司绩效的因素有很多，比如公司投资决策公司治理结构公司董事会结构公司创新等。归纳总结有关女性董事与公司绩效间关系的文献，可以将国内外学者的研究结论总结为类，即女性董事对公司绩效有积极作用女性董事对公司绩效有消极作用女性董事对公司绩效不起作用。国内文献综述金智等以我国文化与制度为研究背景，分析了不同市场环境和组织环境下，女性董事对于的研究。关于女性董事对公司绩效影响的文献综述论文原稿。国内文献综述金智等以我国文化与制度为研究背景，分析了不同市场环境和组织环境下，女性董事对于公司投资效率的影响。通过含有交叉项的多元回归模型分析，金智等人最终发现女性董事会降低公司投资效率，从而导致公司绩效下降。张清霞认为，女性董事的存在容易导致企业出现投资羊群行为，并且这作用在民营企业中表到目前的研究情况，企业与国家应分别做到以下两点对于公司自身而言......”。