1、“.....以及想要申请的职位信息和具体职责要求。就业匹配对大学生就就业匹配对大学生就业质量的影响效应论文原稿。，端正就业心态。大学生应了解劳动力市场的总体供求数量和结构信息，以及想要申请的职位信息和具体职责要求。摘要促进以高校毕业生为重点的青年就业，实现更高质量就业的目来判断。应了解个人的就业能力水平，包括自己的知识技能能力和兴趣等......”。

2、“.....此外，大学生还要充分利用学校资源，多于岗位的不了解，造成大学生不能很好地发挥自身的优势，造成工资待遇普遍较低。正是这种双向选择的不对等关系，造成大学生不可能去挑选符合自己专业需要和个人愿望的单位，使就业匹配对大学生就业质量的影响效应。当前，社会对于人才的需求较高，需要更多优秀的高素质人才......”。

3、“.....大学生虽然面对着较为严峻的就业形势，但是，整体就业率基本保持平稳，初次就业率长时间保持在的高位，这和我们国家经济快速发展有着密不可分的关系，但是证就业信息在大学生与用人单位之间的双向传递，應搭建有效的招聘信息平台。此外，高校还可邀请行业内品牌企业进校招聘应培养学生展示自己的能力......”。

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5、“.....但是就业质量却较低，所暴露出来的问题也相对较多如，大学生初次就业工资待遇普遍较低大学生初次就业的稳定性普遍较低。我国大学生毕业人数为万人，而到年毕业生人数激增至万，短短十几年间就增强了多万人，这使得大学生就业压力不断加大，大学生就业问题成为了不可忽视的重要问题和焦点问题从大，也不利于大学生全身心的投入到工作当中去，造成人才资源的浪费。而大学毕业生的能力匹配......”。

6、“.....大学生就业现状分析我有效地传递给市场高校还要做好毕业生就业跟踪与反馈工作，及时掌握就业匹配信息，调整人才培养模式。大学生就业现状分析我国是个人口大国，每年大学生毕业人数直呈上升趋势，业渠道。因此，高校应完善专业设臵，根据市场需求及时调整招生计划课程设臵和人才培养模式，注重学生实践能力的锻炼，与用人单位建立良好的伙伴关系。同时......”。

7、“.....但是，我们还应该看到，大学生虽然初次就业率相对较高，但是就业质量却较低，所暴露出来的问题也相对较多如，大学生初次就业工资是个人口大国，每年大学生毕业人数直呈上升趋势，年我国大学生毕业人数为万人，而到年毕业生人数激增至万，短短十几年间就增强了多万人，这使得大学生就业压力不断加大......”。

8、“.....造成工资待遇普遍较低。正是这种双向选择的不对等关系，造成大学生不可能去挑选符合自己专业需要和个人愿望的单位，使得大学生不能很好地发挥自己的特影响效应。当前，社会对于人才的需求较高，需要更多优秀的高素质人才，而与之形成巨大反差的是大学生很难在毕业就找到适合自己的工作岗位面对激烈的人才市场竞争，大学生只是质量的影响效应论文原稿。应了解个人的就业能力水平......”。

9、“.....在此基础上明确职位所要求的素质模型和自身素质水平的匹配程度。此外，大学生还要，就业匹配无疑是关键。不过，国内现有对大学生就业质量的研究主要集中在探讨人力资本社会资本工作搜寻强度与保留工资工作搜寻渠道与搜寻成本最低工资标准等对大学生起薪的影加社会实践，掌握更多的技能，提升综合就业能力。只有高校企业和毕业生方配合，才能推动高校毕业生的高质量就业......”。