1、“.....其次，受到企业对于政工工作的忽视影响，企业在选择政工工作的工作人员时，对于人员的自身思想意识水平和工作能力要求偏低。在政工工作中，缺乏意识层面工作的工作经电力企业政工工作困境及应对和创新论文原稿励，进而更加积极主动的参与到企业的日常工作中，为企业带来更高的经济收益。除此之外，激励制度还包含着考核激励，这种激励在电力企业政工工作中同样会发挥着十分重要的作用。电力企业政工工作遇到的困境思政工作政工工作人员的竞争意识......”。

2、“.....充分挖掘政工工作人员的潜能，提升政工工作人员的创造力，促使政工工作人员为企业创造更好的经济效益和社会效益。同时，制度激励具有较强的榜样作用，在政工工作中，缺乏意识层面工作的工作经验和工作能力，政工工作的开展方式不科学不合理。同时，这类工作人员大多数是从其他部门调任或管理人员兼任的，在工作模式上存在较大分歧，员工受到的积极影响很小，甚至会电力企业政工工作遇到的困境思政工作的工作效率较低影响思政工作工作效率的的原因中......”。

3、“.....而在企业内部的政工工作上没有那么强的重视度，对于企业员工在思想意政工工作人员的个人能力和个人素质往往没有个高的要求，在人才选择过程中没有个严格过硬的标准进行人才选拔，同时，在工作中缺乏对人才工作能力和工作质量的检验，使得工作人员没有对自身的工作能力进行针对性的提和创新论文原稿。不断创新政工工作模式传统的政工工作模式沿袭了管理层的工作模式，在工作过程中将工作人员的位置摆的过高，更多的是以种说教的形式对员工的思想进行强化改造......”。

4、“.....并且会使员为基层员工的工作榜样，以榜样作为企业员工的代表，推动企业员工的发展和进步，提升员工的工作积极性和对自身思想意识的提升和升华，使政工工作的开展能够更加顺利。其次，管理人员和政工工作人员自身要注意工作当更多的是以种说教的形式对员工的思想进行强化改造，这样的效果十分不佳，并且会使员工产生抵触情绪。在新时代下，政工工作的开展应该对模式进行创新，思考如何为员工做好服务，解决员工的问题......”。

5、“.....造成了很多工作人员的能力不足，并且工作模式陈旧，也没有进行针对性的提高和提升。在国家的新制度新政策頒布后，无法深入的理解制度政策和政工工作间的紧密联系，造成了企业内部政工工作发展不利，质量不感电力企业政工工作困境及应对和创新论文原稿。政工工作人员的专业水平较低企业的核心目的是为了盈利，这使得电力企业在内部运营管理上更多的是为了提升工作效能和经济利益，在对员工的政工工作上较为忽视，对升员工的工作积极性和对自身思想意识的提升和升华，使政工工作的开展能够更加顺利......”。

6、“.....管理人员和政工工作人员自身要注意工作当中的思想意识以及行为规范，以自身为榜样，让员工在工作中潜移默化的受到影响，对产生抵触情绪。在新时代下，政工工作的开展应该对模式进行创新，思考如何为员工做好服务，解决员工的问题，将企业和员工之间的距离缩短，让员工能够将自身作为企业发展的部分，提升员工自身在企业当中的认同感和存的思想意识以及行为规范，以自身为榜样，让员工在工作中潜移默化的受到影响，对自身行为进行限制和制约，使企业产生积极向上自觉自律的良好氛围......”。

7、“.....推动企业的稳步发展电力企业政工工作困境及应离缩短，让员工能够将自身作为企业发展的部分，提升员工自身在企业当中的认同感和存在感。发挥榜样作用，激发员工工作热情榜样作用的发挥主要包含两个方面，首先是以员工中的突出人物或者在员工当中具有威望的人物身行为进行限制和制约，使企业产生积极向上自觉自律的良好氛围，打造严谨的企业文化，推动企业的稳步发展。不断创新政工工作模式传统的政工工作模式沿袭了管理层的工作模式......”。

8、“.....发挥榜样作用，激发员工工作热情榜样作用的发挥主要包含两个方面，首先是以员工中的突出人物或者在员工当中具有威望的人物作为基层员工的工作榜样，以榜样作为企业员工的代表，推动企业员工的发展和进步对于政工工作人员的个人能力和个人素质往往没有个高的要求，在人才选择过程中没有个严格过硬的标准进行人才选拔，同时，在工作中缺乏对人才工作能力和工作质量的检验，使得工作人员没有对自身的工作能力进行针对和工作能力，政工工作的开展方式不科学不合理。同时......”。

9、“.....在工作模式上存在较大分歧，员工受到的积极影响很小，甚至会产生抵触情绪，对于政工工作的工作效果起到工作效率较低影响思政工作工作效率的的原因中，首要的原因是在观念和意识上更加重视对于经济效益的增长，而在企业内部的政工工作上没有那么强的重视度，对于企业员工在思想意识层面的培养和提升较为懈怠，企业政工样会在企业中建立种良好的竞争氛围，为员工工作创造良好的环境。情感激励则是指电力企业的管理人员对员工的种激励......”。