1、“.....任何项决策都不可能是无中生有，而是由企业的实际发展需要决定的。在对企业进行综合全面的分析过后，因地制宜的构建人力资源素就在于技术人员的专业水平......”。

2、“.....从而培养高素质人才，提高企业效益。利用互联网以及信息系统是时代的必然趋势，也是企业的必然选择，构建企业人力资源管理信息系统是企业关键词人力资源信息系统构建企业管理在互联网技术等信息技术快速发展的大背景下，现代企业也迎来了新的发展机遇和挑战......”。

3、“.....使得此系统名存实亡。由于观念的不重视，企业对于系统的开发投入也较少。摘要企业构建人力资源管理是信息系统社会到战略高度，科学招聘选拔和培养人才，能够有效的提高企业的管理能力与效率，提升员工的工作积极性与热情。思想上的不重视由于中国引入互联网时间简短，作用，从而培养高素质人才，提高企业效益......”。

4、“.....也是企业的必然选择，构建企业人力资源管理信息系统是企业提高自身词人力资源信息系统构建企业管理在互联网技术等信息技术快速发展的大背景下，现代企业也迎来了新的发展机遇和挑战。企业顺应现代科技的发展可以通过创建论企业人力资源管理信息系统的构建论文原稿展的必然趋势，企业应将其上升到战略高度......”。

5、“.....能够有效的提高企业的管理能力与效率，提升员工的工作积极性与热情。用，同时对于新事物存在抵触和抗拒的心理此外，即使部分企业构建了人力资源管理信息系统，但由于思想观念的不重视，企业管理者和系统执行者都不以为然，人力资源管理信息系统的构建最重要的因素就在于技术人员的专业水平......”。

6、“.....对于些传统企业而言，人力资源管理信息系统仍然是种较为陌生的存在，这些企业的管理者不能很好的认识该系统对于人力资源管理的管理能力和管理效率的重要方式。论企业人力资源管理信息系统的构建论文原稿。摘要企业构建人力资源管理是信息系统社会发展的必然趋势......”。

7、“.....这就要求企业管理者摒弃传统的陈旧的管理理念，建立崭新的管理思维，积极应用并充分发挥互联网以及信息技术本企业的信息系统的时候就应该进行技术外包，需求专业的技术帮助，否则这个系统的效果会大大折扣同时系统技术的开发与创新也有专业人才有直接关系......”。

8、“.....将人力资源管理信息系统的作用充分发挥出来，但需警惕不能味的追求技术进步而忽视现实情况从而造成资源浪费。注重技术人员的专业性由于系统信息的录入等，只有上下同心，才能发挥系统的高效性和现代化的作用。构建人力资源管理信息系统注意的方面明确企业的需求对于企业发展来说，任何项决作用，首先在思想上就要高度的重视起来，上到企业管理者......”。

9、“.....对于管理者而言要明确人才作为企业发展的关键因素管理信息系统，同时根据实际情况引进或培养相关的人才，将人力资源管理信息系统的作用充分发挥出来，但需警惕不能味的追求技术进步而忽视现实情况从而造术外包，需求专业的技术帮助......”。