1、“.....促进士官参谋岗位完善发展的需要掌握每名士官参谋业务技能水平的高低，既是客观评估部队履行职责能力和人力资源建设水平的重要依据，也是科学提出士官参谋岗位编制和工作职责设置的基本前提。开展士官参谋职业技能鉴定工作，既有鉴定功能，也有导向作用。通过技能鉴定中建立的士官参谋岗位技能能力标准体系，明确士官参谋应掌握什么内容掌握到什么程度等具体条件，形成良好的教育和训练导向，以批量培养各级各类符合文，马天翼，单鑫积极开展军队院校职业技能鉴定的探讨，海军院校教育，赵江涛，曲晓峰，魏建秋对士官学校深入开展职业技能鉴定的思考，中国军事教育，张礼亭，关于职业技能鉴定与院校教育相结合的思考火箭兵士官，许余亮职业技能鉴定工作的现状与思考辽宁高职学报，谢文佳，冯寿鹏军队高技能人才职业技能鉴定探索与研究新西部......”。

2、“.....推进士官参谋任职标准落实的需要士官参关于士官参谋职业技能鉴定工作发展建设的思考论文原稿任职教育教学保障体系，把职业技能鉴定工作完全融入到士官参谋任职教育的教育体系中，学以致用，训鉴体，依托职业鉴定工作建设促进士官参谋任职教育改革和发展。抓好结果运用，发挥士官参谋职业技能鉴定工作的引导作用职业技能鉴定仅是种对工作能力评估的考评手段方法，发挥鉴定结果的导向评价和激励作用才是鉴定工作的最终目的。因此，在推进士官参谋职业技能鉴定工作落实过程中，要明确士官参谋人员职业技能鉴定结果的作用和定位。将鉴定结果作为立与之特点相匹配的职业技能鉴定体系。为此，在前期承训全军士官参谋业务专业培训任务并已开展相关实践探索的基础上，建议根据岗位需求和工作实际情况，分工种多层次申报增设士官参谋职业鉴定专业，在相关业务主管部门建立士官参谋专业职业技能鉴定指导中心......”。

3、“.....以满足部队对士官参谋人才选拔使用的迫切需要。完善教学改革，将职业技能鉴定工作纳入士官参谋任职教育体系院校任职教育是培养善此次鉴定从理论和实操两方面科学设置考核内容，建设了包含余道理论与实操的考核试题库，包含作战指挥基础办公信息系统和参谋会等几大部分，但仍存在命题形式出题范围难度系数等标准不统，实践操作检验能力偏弱等现象，从而影响了职业技能的鉴定质量。鉴定工作的规范性有待进步提高面对士官参谋新岗位和信息系统管理员新工种，目前尚无可借鉴遵循的成熟做法，加之开展职业技能鉴定的经验还不足，鉴定工作筹划组织机制不健全，对于鉴定工种目录申报鉴定能力与数量需求仍存在较大差距根据前期调查摸底情况发现，当前部队存在较大数量的新任和拟任士官参谋，以及大量人在机关编制在基层的士官参谋。士官参谋作为新兴岗位，目前选拔任用标准还不够健全......”。

4、“.....特别是士官等级晋升缺乏对应的职业资格认证这硬指标，士官参谋们对部队改革调整和个人发展定位存在较大的忧虑，迫切希望通过相关职业资格认证，为后续选调机关定岗纳编提供有力支撑，而当前士官参谋职业技能鉴定工作仅开冯寿鹏军队高技能人才职业技能鉴定探索与研究新西部，湖北省教育科学规划课题基于职业教育视角的士官参谋人才培养模式研究。在此次鉴定工作的筹划和组织实施过程中，针对士官参谋岗位新设，考核标准规范空缺，士官晋升缺乏对应职业资格认证等现实难题取得定的成果和经验，受到广大新任士官参谋和部队的肯定，促进了士官参谋任职技能的提升，但士官参谋职业技能鉴定工作还存在以下几个方面的问题。关键词士官参谋技能鉴定士官参谋是军队改革调整中纳入士官参谋任职教育培养方案，将职业技能鉴定内容纳入士官参谋任职教育课程体系，将职业技能鉴定结果纳入士官参谋任职教育毕业考核......”。

5、“.....把职业技能鉴定工作完全融入到士官参谋任职教育的教育体系中，学以致用，训鉴体，依托职业鉴定工作建设促进士官参谋任职教育改革和发展。抓好结果运用，发挥士官参谋职业技能鉴定工作的引导作用职业技能鉴定仅是种对工作能力评估的考评手段方法，发挥鉴定结役士兵职业技能鉴定规定明确指出，士兵所从事业务工作应全部纳入职业技能鉴定范畴，并作为士官晋升的必备条件。士官参谋是我军编制体制调整改革后的新设岗位，理应建立与之特点相匹配的职业技能鉴定体系。为此，在前期承训全军士官参谋业务专业培训任务并已开展相关实践探索的基础上，建议根据岗位需求和工作实际情况，分工种多层次申报增设士官参谋职业鉴定专业，在相关业务主管部门建立士官参谋专业职业技能鉴定指导中心，同步在院校建立对应的士岗位靠拢，在考核内容上尽量向岗位需求看齐，技能检验上以参谋会为主，但定程度上仍存在名不正言不顺的问题......”。

6、“.....职业技能鉴定题库有待进步完善此次鉴定从理论和实操两方面科学设置考核内容，建设了包含余道理论与实操的考核试题库，包含作战指挥基础办公信息系统和参谋会等几大部分，但仍存在命题形式出题范围难度系数等标准不统，实践操作检验能力偏弱等现象，从而影响了职业技能的鉴定质量。鉴定工作的规范性有待进步提关于士官参谋职业技能鉴定工作发展建设的思考论文原稿诞生的新型岗位，是部队人才队伍的重要组成部分。建立士官参谋职业技能鉴定工作机制，推动士官参谋职业技能鉴定工作开展落实，已成为新时期军队人才培养的项重要而又紧迫的工作。在此次鉴定工作的筹划和组织实施过程中，针对士官参谋岗位新设，考核标准规范空缺，士官晋升缺乏对应职业资格认证等现实难题取得定的成果和经验，受到广大新任士官参谋和部队的肯定，促进了士官参谋任职技能的提升......”。

7、“.....重点充实完善人员选拔任命调整和奖励的政策措施，提高士官参谋人员参加职业技能鉴定的积极性，进而提升士官参谋职业技能水平。参考文献徐学文，马天翼，单鑫积极开展军队院校职业技能鉴定的探讨，海军院校教育，赵江涛，曲晓峰，魏建秋对士官学校深入开展职业技能鉴定的思考，中国军事教育，张礼亭，关于职业技能鉴定与院校教育相结合的思考火箭兵士官，许余亮职业技能鉴定工作的现状与思考辽宁高职学报，谢文佳，化业务能力指标体系确立上岗等级标准，是对岗位任职标准内容的进步补充，是落实士官参谋岗位标准的必然举措。关于士官参谋职业技能鉴定工作发展建设的思考论文原稿。鉴定能力与数量需求仍存在较大差距根据前期调查摸底情况发现，当前部队存在较大数量的新任和拟任士官参谋，以及大量人在机关编制在基层的士官参谋。士官参谋作为新兴岗位，目前选拔任用标准还不够健全，尚无权威的考核评价机制......”。

8、“.....因此，在推进士官参谋职业技能鉴定工作落实过程中，要明确士官参谋人员职业技能鉴定结果的作用和定位。将鉴定结果作为部队年度军事训练考核人员能力考评和军事斗争准备等工作的重要组成部分，与部隊军事能力水平建设挂钩，提高鉴定结果运用的严肃性和权威性。同时，可将鉴定结果作为士官参谋人员队伍能力素质建设考评个人能力素质评价以及各项奖惩激励政策制定的基本依据之，建立完善与鉴定结果运用相官参谋专业职业技能鉴定中心和鉴定站，以满足部队对士官参谋人才选拔使用的迫切需要。完善教学改革，将职业技能鉴定工作纳入士官参谋任职教育体系院校任职教育是培养士官参谋的重要方式。开展士官参谋任职教育，应认真研究士官参谋岗位特点，切实满足部队岗位第任职的人才培养需求，充分发挥职业技能鉴定的积极导向作用。通过设计合理梯次......”。

9、“.....并从职业技能鉴定的标准要求入手，将职业技能鉴定目标面对士官参谋新岗位和信息系统管理员新工种，目前尚无可借鉴遵循的成熟做法，加之开展职业技能鉴定的经验还不足，鉴定工作筹划组织机制不健全，对于鉴定工种目录申报和鉴定任务实施流程掌握还不够全面，与士官职业鉴定指导中心试验训练基地鉴定站在工作程序对接上上还存在些不合理的地方，亟需在后续的鉴定工作中加以完善。加强士官参谋职业技能鉴定工作发展的几点思考面向岗位需求，分工种多层次增设士官参谋岗位职业技能鉴定项目中国人民解放军现标，士官参谋们对部队改革调整和个人发展定位存在较大的忧虑，迫切希望通过相关职业资格认证，为后续选调机关定岗纳编提供有力支撑，而当前士官参谋职业技能鉴定工作仅开展了期余人，相对于院校年均余人的培训量和部队实际的岗位需求存在着相当大的差距......”。