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4、“.....文化竞争和机制竞争中，技术仍然是核心，人才仍然是基础。建设以人为本的企业文化，鼓励创新，给予人才优待，加强国有企业文化建设，都是文化建设的重要内涵，业文化作为企业与员工关系的粘合剂，实现企业文化与企业战略的高度统与融合。此外，面对越来越复杂的企业外部环境，通过文化手段改善企业管理，可使更多的员工能够接受和认可企业文化，以增国有企业文化创新的思考论文原稿人翁意识的国有企业文化......”。

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7、“.....最重要的是发挥事半功倍的效果，促进企业发展。有利于增强国有企业的核心竞争力传统的同行竞争长期以来是场白刃战，当今的经济发展日新月异，但是跨国竞争难以抗拒。国有凝聚力。因此，为了进步提高企业竞争力，必须重视对工作方法的掌握，如果方法不正确，则很可能失败。企业文化的建设中，企业必须通过选择合适的切入点和重点营造自己独特的企业文化......”。

8、“.....除了宣传教育要做好，还需加强组织领导，有效增强建立企业文化的信心和决心，明确方向，不断创造企业文化建设的新局面。国有企业文化创新的思考论文原稿须塑造正确的企业价值观塑造正确的企业价值观非常重要，因为企业价值观是企业文化的基础，只有塑造正确的企业价值观，才能规范员工的行为，才能引导着所有员工认同企业文化，成为企业凝聚力创造企业文化建设的新局面。摘要包括经营理念，企业发展目标......”。

9、“.....企业道德，企业精神等的企业文化，是在定的社会历史条件下，通过生产，经营和管理活动创造的发展愿景，经营理念，价范员工的行为，才能引导着所有员工认同企业文化，成为企业凝聚力和发展的不竭动力。同时，企业价值观也是以企业为主体的价值取向和企业认可的价值观。所以，要把企业文化建设纳入企业战略发度统与融合。此外，面对越来越复杂的企业外部环境，通过文化手段改善企业管理，可使更多的员工能够接受和认可企业文化......”。