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6、“.....企业扔弃早已过时的管理模式，工会被赋予力促进人才资源合理分配，如此才能有效支撑企业稳定发展。工会的重要性也由此体现出来，因为工会掌握员工的具体信息，包括家庭状况和文化状况以及性格爱好等，而生产发展的重要因素是人才力量，而人才也成为企业之间最为激烈的个竞争。因此，企业人力资源管理工作的重要部分应该是在制定人才培养和挑选人才计划上......”。

7、“.....人力资源是支撑个企业发展的重要前提，如何开发人力资源部门的潜能，使其发挥作用，人力资源管理应重视员工的利益，维护员工的正当权益。工会是代表重要的地位和功能，用以配合并支持企业人力资源管理工作，同时积极维护员工自身的权益，促进人力资源管理更加科学化，提高人力资源的管理效率......”。

8、“.....使他们感受企业富有人性化和优势，以此提升自己内在潜力，支持企业发展。关键词工会企业人力资源管理随着经济的发展，企业家们已经意识到人力资源业发展奉献自己的力量，促使企业健康长远的发展。现代企业工会应利用其自身的优势，以高端人才为核心创建套科学合理的员工激励机制，以达到员工能够在激励机制的制定更科学更符合员工心声的薪酬制度或其他该有的权益......”。

9、“.....营造良好的工作环境，提高员工的工作效率。人才资源管理也要采取定的方式，在管理的重要工作，企业薪酬待遇管理方式合理与否关系到员工对动作企业的满意程度，对员工的态度积极性都有着重大的联系。工会是代表员工利益的组织机构，能够听取源管理也要采取定的方式，在恰当的时机和充足的条件下，充分调动员工的积极性和创造性......”。