1、“.....管理者过强的主观干预使绩效评估这机制失去了其存在的意义，形同虚设。新公共服务理论对我国建设服划分利益划分不明确有直接关系，而且政府部门的监督也不是很到位，所以政府需要明确划分职能和利益，并实行相应的奖惩机制进行日常业务处理和相互监督，做到权为民所用，利为民所谋。其次要树立科学发展的新思维，促进社会的全面协调发展，调节好收入分配，化解社会矛盾维护社会公平正义，保持社会稳定。再次是努力做到向全社会提供高效优质的公共服务，提高工作效率，完善服务质量。将重点放在公共基础设施公共医疗卫生公共教育社会保障就业等关系民生的重大事项上来目前，我国政府的运行成本是很高的，表现在机构人员膨胀，人浮于事等，同时政府官员数量的增加，造政府严格执行科学民主决策这原则的基础上，尽量拓宽公民的参政领域，使公民更多的接触政府的决策范围......”。

2、“.....总之，新公共服务理论指出服务于公民而不是顾客。就是由公民来参与决策的制定，并且让公民和政府共享政策制定的权力。并且，让公民参与公共政策的制定，在种程度上会提高公民的社会责任感和主人意识提高公民对政策的理解和接受能力，同时公民参与也重新确立了公民对政府的信任和支持。以公民为主导的新公共服务理论与民主的理念是紧密相连的，通过以上几种方法可以使公民参与到政府的公众当中，解决了政府与公民的互动不够的问题。树新公共服务视野下我国服务型政府建设问题探析论文原稿体认同。最后提高公务员队伍的职業道德修养。我国正处在社会主义初级阶段，法律法规的建设尚不完善，对公务员队伍行为的监督还不够严格，导致公务员队伍中有小部分滥用职权以权谋私的人，因此我们必须强调对公务员行为的约束，督促公务员正视自己的权利，更要正确履行自己的权利。在公务员队伍中树立行政责任理念，做到在其位尽其责......”。

3、“.....通过以上几点从选拔公务员到提升道德修养，使得公务员队伍不仅有很强的工作能力，而且良好的品德素质，可以大幅度的提高公共服务的效率。倡导公民参与，健全政府决策机制第是有序参与，这是结合了我现好维护好和发展好最广大人民的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，真正做到施政为了人民施政依靠人民施政成果由人民分享。服务型政府建设需要以人为本，努力改善民生，需要社会的健康持续发展，更需要关注发展中人的存在。实现以人为本，要切实维护社会的公平正义法治应成为整个社会的准则，政府需要通过完善法律完善的制度和清晰的规则让公民充分感受到社会的公平正义坚持以人为本，政府要尊重人民主体地位，在制定政策或进行决策时，应吸纳公众的建议和意见，接受公众监督，将人民满意不满意作为检验工作成效的标准。如果政府和公务员转变了观念，不再是管人而是重大决策论证制度和专家咨询制度不完善......”。

4、“.....有些地方政府虽建立了相关的制度，但不少都流于形式，有的召开听证会以前，实际上就己经决定了，或者是有关利益各方并没有全部到场，使听证会流于形式。另外，政府的责任机制也不健全，导致各政府部门互相扯皮，争功诿过。其次，服务型政府绩效评估的原则贯彻不力。服务型政府的官员认为评估就是纯粹的揭短，进行批评，从而使他们失去群众的信任，颠覆组织高大威严的形象，所以他们不允许评估结果存在瑕疵，从而导致评估的开始就注定了结果，整个评估沦为了形式。开始了刻意模糊评估标准，在这过程中行政人员又分析原因我国行政管理理念长期滞后，根本原因在于行政文化滞后，其典型表现就是官本位思想盛行。官本位思想是我国封建社会时期官员治理的遗留产物，在这种思想的影响下，政府官员们做派陈腐，认为自己高高在上，忽视了老百姓才是当官者的衣食父母。这种思想至今还影响着人们的观念......”。

5、“.....在我国传统的政治文化中，从政府到民众，几乎致认为政府是管人的，而不是服务人的。今天政府虽然被明确定位为人民公仆，要全心全意为人民服务，但千百年来的传统观念是不可能在短期内消除。这种观念的偏差的直接后果就是导致服务型政随意性很强，导致政府管了不该管的，该管的又没有管好的状况依然没缓解。另外，由于官僚主义思想作祟，导致政府部门及其公务人员服务意识淡薄，在行政管理过程中管字当头，门难进，脸难看，事难办的现象时有发生在管理方式上，习惯使用行政强制手段，不擅长使用经济法律等手段解决问题。尤其是胡锦涛总书记在中共中央政治局第次集体学习上强调，要全面加强公务员队伍的思想建设作风建设能力建设，加强公务员制度建设，不断提高公务员为人民服务的能力和水平。新公共服务视野下我国服务型政府建设问题探析论文原稿......”。

6、“.....做到权为民所用，利为民所谋。其次要树立科学发展的新思维，促进社会的全面协调发展，调节好收入分配，化解社会矛盾维护社会公平正义，保持社会稳定。再次是努力做到向全社会提供高效优质的公共服务，提高工作效率，完善服务质量。将重点放在公共基础设施公共医疗卫生公共教育社会保障就业等关系民生的重大事项上来摘要本文将新公共服务理论与建设服务型政府相结合。在新公共服务理论体系视域下，论文分析了在建设服务型政府中存在服务理念缺失，效率低下等问题，并指出了造成这些问题的原因，官本位思想严重，机制不健全等都是造成问题的原因。最后之，新公共服务理论指出服务于公民而不是顾客。就是由公民来参与决策的制定，并且让公民和政府共享政策制定的权力。并且，让公民参与公共政策的制定，在种程度上会提高公民的社会责任感和主人意识提高公民对政策的理解和接受能力，同时公民参与也重新确立了公民对政府的信任和支持......”。

7、“.....通过以上几种方法可以使公民参与到政府的公众当中，解决了政府与公民的互动不够的问题。树立科学发展的新思维，加快转变政府职能首先，准确定位政府职能。要将大量不该由政府管理的事务交由市场企业和社会中介组织管理，明确政府，导致公务员队伍中有小部分滥用职权以权谋私的人，因此我们必须强调对公务员行为的约束，督促公务员正视自己的权利，更要正确履行自己的权利。在公务员队伍中树立行政责任理念，做到在其位尽其责，要本着对党国家和人民负责的精神工作。通过以上几点从选拔公务员到提升道德修养，使得公务员队伍不仅有很强的工作能力，而且良好的品德素质，可以大幅度的提高公共服务的效率。倡导公民参与，健全政府决策机制第是有序参与，这是结合了我国公民的实际情况提出的，我国人口众多，受到的教育水平生存的经济环境社会环境存在较大差异......”。

8、“.....新公共服务视野下我国服务型政府建设问题探析论文原稿，采取了很多措施在短时间内有些许成效，但这些措施大多是简单的便民措施，處于表面层次并没有实质性的改善，服务型政府的实践没有形成完整有效科学的发展规划体系，比较盲目，是按照发现问题，解决问题，再发现问题，再解决问题这模式进行的。政府行为的随意性很强，导致政府管了不该管的，该管的又没有管好的状况依然没缓解。另外，由于官僚主义思想作祟，导致政府部门及其公务人员服务意识淡薄，在行政管理过程中管字当头，门难进，脸难看，事难办的现象时有发生在管理方式上，习惯使用行政强制手段，不擅长使用经济法律等手段解决问题。到民众，几乎致认为政府是管人的，而不是服务人的。今天政府虽然被明确定位为人民公仆，要全心全意为人民服务，但千百年来的传统观念是不可能在短期内消除。这种观念的偏差的直接后果就是导致服务型政府建设中......”。

9、“.....重权力轻责任。政府职能转变不到位各级政府进行服务型政府建设的实践，采取了很多措施在短时间内有些许成效，但这些措施大多是简单的便民措施，處于表面层次并没有实质性的改善，服务型政府的实践没有形成完整有效科学的发展规划体系，比较盲目，是按照发现问题，解决问题，再发现问题，再解决问题这模式进行的。政府行为政府建设需要以人为本，努力改善民生，需要社会的健康持续发展，更需要关注发展中人的存在。实现以人为本，要切实维护社会的公平正义法治应成为整个社会的准则，政府需要通过完善法律完善的制度和清晰的规则让公民充分感受到社会的公平正义坚持以人为本，政府要尊重人民主体地位，在制定政策或进行决策时，应吸纳公众的建议和意见，接受公众监督，将人民满意不满意作为检验工作成效的标准。如果政府和公务员转变了观念，不再是管人而是服务于人，这样有利于我国更好地建设服务型政府......”。