1、“.....在凝聚国人共识的环境下，充分利用劳动力，可谓是种双赢的选择。当然，如何兼顾各方利益并不造成社会矛盾，以实现军队和国防建设的目的，促进社会和谐发展，这需要套完整的实体制度来提供支撑和保障。完善军人薪酬体系，提高军人社会地位为吸引适龄青年加入军队，台当局和军方可谓用尽心思出现，很可能造成民众对军队有负面看法，军人也将很难得到应有的社会地位。在年月底文化大学新闻系，针对北区所大学进行的调查显示的受访者认为体检制度不够严谨，而旦实施募兵制，更高达的受访者表示不会从军。众所皆知，台湾大部分青年抗拒服兵役，通过各种各样的方式逃避兵役，正是在这样的社会背景下，募兵制才会受欢迎的同时，又难以推行。对于我国兵役制发展的些两岸兵役制度比较分析论文原稿体军人通过招募形式为军队提供有偿服务。根据台国防部公布的数据，自迄年国防预算规模约亿元至亿元间......”。

2、“.....台军国防预算主要分为人员维持军事投资作业维持及其它个项目，年至年，人员维持经费占台国防预算总额的比例为至。以年为例，台军国防军费经费为亿万千元，其中人员维持费用高达亿万千元，所占比例为。按照募兵制人员经费每年再增亿计算，程度上滋生了腐败的土壤。激励机制不完善导致征兵难随着生活水平的提高，征兵难成为全球很多国家面臨的难题，中国也不例外。尽管现行兵役制度要求中央和各级地方政府制定和实施有针对性的优待政策来鼓励青年人从军报国，但与经济发展不相适应的优待政策，依然不能吸引足够数量和质量的兵源。摘要本文通过梳理两岸兵役制度进行比较分析，发现对方在兵之源头的优劣点，同是高技术条件下的局部战争，而且可能同时应对几场局部战争。高技术局部战争的特点要求我们必须建设支由高素质专业化职业化的军人组成的高质量的军队，以应对战争形态的新变化。从世界新军事变革发展趋势来说......”。

3、“.....中国军队目前正在进行的军队规模结构和力量编成改革印证了这点。相对于义务兵役制而言，专业摘要本文通过梳理两岸兵役制度进行比较分析，发现对方在兵之源头的优劣点，同时取长补短，在新的治军理念下对兵役制度的发展提出建议。激励机制不完善导致征兵难随着生活水平的提高，征兵难成为全球很多国家面臨的难题，中国也不例外。尽管现行兵役制度要求中央和各级地方政府制定和实施有针对性的优待政策来鼓励青年人从军报国，但与经济发展不相适应的优待政策，依然兵役制，保证兵员的稳定与高质量义务兵是目前志愿兵的主要兵源，因此，要保证志愿兵役制的改革过程中有稳定的高质量的兵员，改革和完善义务兵役制是志愿兵役制改革的个重要条件。我们可以修改兵役法调整现役和预备役的征募制度，使得现役成为职业，預备役成为义务。除此之外，还可以进步通过调整义务兵役制度......”。

4、“.....进步缩短义务兵的兵役期青年无处可去也造成了很多社会问题。类似替代役这种新的服役方式，可以给适龄青年提供更多的选择，同时，为军队和政府各部门输送新鲜血液，在凝聚国人共识的环境下，充分利用劳动力，可谓是种双赢的选择。当然，如何兼顾各方利益并不造成社会矛盾，以实现军队和国防建设的目的，促进社会和谐发展，这需要套完整的实体制度来提供支撑和保障。完善军人薪酬体系，提高军人士兵的来源将更多来自社会财力结构最下层的子弟。这种局面旦出现，很可能造成民众对军队有负面看法，军人也将很难得到应有的社会地位。在年月底文化大学新闻系，针对北区所大学进行的调查显示的受访者认为体检制度不够严谨，而旦实施募兵制，更高达的受访者表示不会从军。众所皆知，台湾大部分青年抗拒服兵役，通过各种各样的方式逃避兵役，正是在这样的社会背景下，募但是现实问题是经费严重不足......”。

5、“.....根据台国防部公布的数据，自迄年国防预算规模约亿元至亿元间，占中央政府总预算比例在至。台军国防预算主要分为人员维持军事投资作业维持及其它个项目，年至年，人员维持经费占台国防预算总额的比例为至。以年为例，台军国防军费经费为亿万千元，其中人员维持费用高达两岸兵役制度比较分析论文原稿。实行全志愿兵役制度必须建立志愿兵的能力测试系统，对应募人员的文化水平专业知识智商情商心理素质等综合能力素质的深层次的考察，对应募对象的能力素质进行必要的评估测试分类定级。目前我军在征兵过程中缺乏这样的能力测试，长期的盲目性和粗放性的征兵方法难以保证兵员质量。参考文献吴俊希白纯台军募兵制评析现代台湾研究年月蔡鸿池我国募兵制可行性之探讨。酬，这样才能保证军人这特殊职业在人才市场上的竞争力，吸引高素质人才从军要建立与物价水平相适应的薪酬补助机制......”。

6、“.....这样才能保证军人收入的稳定性，而不是出现话费补贴至今仍是每月几块钱的现象。其次，在提高薪酬的基础上，完善军人保障制度，在各方面提高军人的社会地位，增强军人的职业认同感和使命感，让社会更加拥军爱军。完善人员的文化水平专业知识智商情商心理素质等综合能力素质的深层次的考察，对应募对象的能力素质进行必要的评估测试分类定级。目前我军在征兵过程中缺乏这样的能力测试，长期的盲目性和粗放性的征兵方法难以保证兵员质量。参考文献吴俊希白纯台军募兵制评析现代台湾研究年月蔡鸿池我国募兵制可行性之探讨。知己知彼，百战不殆，本文通过比较两岸在兵役制度上各自的特点社会地位为吸引适龄青年加入军队，台当局和军方可谓用尽心思，想尽办法。实行募兵制后，台湾不断给义务兵志愿兵加薪，并且计划在下步将志愿役士兵的薪资调整为其它行业平均工资的两倍。尽管目前在军改的大背景下，在党中央和中央军委的英明决策下......”。

7、“.....但目前军人的薪资水平还是与市场经济发展水平不相适应。要继续深化军队的薪酬体制改革，提高军人薪兵制才会受欢迎的同时，又难以推行。对于我国兵役制发展的些建议尝试替代役近年来频繁的兵役制度改革，给台军乃至台湾社会带来了定影响。方面，兵役制度的改革在定程度上适应了台军的发展，解决了原有原有兵役制度造成的些社会问题，如替代役的出台，解决了役龄男子过剩的问题，及时弥补了社会对些特殊职业的需求。中国虽然没有役龄男子过剩的供大于求的问题，但很多待亿万千元，所占比例为。按照募兵制人员经费每年再增亿计算，将远远超过台当局的财政承受能力。社会好男不当兵全募兵制的推行，志愿役的不断增加，将导致台湾军队兵源单。当年台湾主要实施义务征兵制时，台湾军队成员来自社会各阶层。鉴于台湾社会好男不当兵的观念仍有很大影响，社会中上阶层的子女般不愿意投身行伍。如果采取以募兵制为主甚至全募兵制......”。

8、“.....挖掘我军的不足，在军改大潮中自我修复发现台军在兵役制度上的缺陷，在未来可能发生的舆论战中攻其兵之源头。两岸兵役制度比较分析论文原稿。财政口号太响，经费难以为继政治考虑是兵役制度出台时机的决定因素之，兵役制度是关乎每个台湾役龄男子的重要制度，台湾政客为了在特定时刻提升自己的支持率，往往在兵役制度上做文章来讨好役龄男子以获取更多支持。两岸兵役制度比较分析论文原稿源，因此，要保证志愿兵役制的改革过程中有稳定的高质量的兵员，改革和完善义务兵役制是志愿兵役制改革的个重要条件。我们可以修改兵役法调整现役和预备役的征募制度，使得现役成为职业，預备役成为义务。除此之外，还可以进步通过调整义务兵役制度，例如建立高学历兵员征集兵员制度，进步缩短义务兵的兵役期。实行全志愿兵役制度必须建立志愿兵的能力测试系统，对应募，想尽办法。实行募兵制后，台湾不断给义务兵志愿兵加薪......”。

9、“.....尽管目前在军改的大背景下，在党中央和中央军委的英明决策下，军人待遇在不断提高，但目前军人的薪资水平还是与市场经济发展水平不相适应。要继续深化军队的薪酬体制改革，提高军人薪酬，这样才能保证军人这特殊职业在人才市场上的竞争力，吸引建议尝试替代役近年来频繁的兵役制度改革，给台军乃至台湾社会带来了定影响。方面，兵役制度的改革在定程度上适应了台军的发展，解决了原有原有兵役制度造成的些社会问题，如替代役的出台，解决了役龄男子过剩的问题，及时弥补了社会对些特殊职业的需求。中国虽然没有役龄男子过剩的供大于求的问题，但很多待业青年无处可去也造成了很多社会问题。类似替代役这种新的服将远远超过台当局的财政承受能力。社会好男不当兵全募兵制的推行，志愿役的不断增加，将导致台湾军队兵源单。当年台湾主要实施义务征兵制时......”。