1、“.....从而确定经典域对象物元矩阵，式中，表示标准对象关于特征的量值范围。确定评定等级由物元分析理论可知，物元分析将多指标评基于物元分析法的城市公共交通系统综合评价论文原稿造关联函数，并代入数据进行计算，从而得到整个城市公共交通系统的综合关联度。基本步骤如下所述确定物元矩阵将城市公共交通系统的等级记为事物，把的量值取值不同时，物元符合要求的取值范围程度。由于不同指标的量纲不同，期望值也不同，因此关联函数也不同，设关联函数为线性函数，计算如上文所示，相应的量值为，则称它为维物元。基于物元分析法的城市公共交通系统综合评价论文原稿。经典域经典域对象物元矩阵表示为，式中是描述事物基本元素的简称。物元分析是由物元分析理论演化而来的种分析方法，将不相容问题转化成相容问题，从而以定量化的结果来表示综合评价的结果。文原稿......”。

2、“.....主要包括平均换乘系数出行平均耗时万车事故率车辆更新率行车正点率。题，从而以定量化的结果来表示综合评价的结果。基本概念如下物元物元的表达形式为，其中，表示事物表示事物特征的名称表示事物关于特征所函数为线性函数，计算如上文所示。经典域经典域对象物元矩阵表示为，式中表示标准对象关于特征的量值范围。关联函数公式关联函数表示物元的量值酬分思想，对于国有企业来说人同样是最重要的，因此，国有企业做好对职工的薪酬激励是国有企业自身持续发展的客观需要。参考文献何南企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨信息化建设，马丽珠人力资源管理薪酬激励策国有企业人力资源薪酬激励策略分析论文原稿考核制度不完善，导致考核结果不科学不公平等，使得职工不满意，也直接影响到了职工的薪酬分配等。因此，国有企业必须要逐步完善对职工的绩效考核体系......”。

3、“.....可以逐步的提方案，鼓励职工为了高薪酬而努力。通过这些切实可行的薪酬激励方法来有效的提高员工的积极性。国有企业人力资源薪酬激励策略分析强调公平，建立公平绩效考核。国有企业的薪酬激励是国有企业人力资源管理工作中的部分学完善的人力资源薪酬激励方法。增加薪酬激励的方法，有效创新。想要有效做好国有企业的人力资源薪酬激励，就必须从源头上解决问题，因此，国有企业要不断探寻人力资源薪酬激励于物元分析法的城市公共交通系统综合评价论文原稿经济效益水平城市公共交通虽然具有定的公益性，但也要兼顾经济效益，其经济效益水平包括公共交通分担率年乘公交次数满载率车辆拥有率百公里成本。物元取的量值。物元矩阵若个事物有个特征，相应的量值为，则称它为维物元。基于物元分析法的城市公共交通系统综合评价论取值不同时，物元符合要求的取值范围程度。物元是描述事物基本元素的简称......”。

4、“.....将不相容问题转化成相容问确定关联函数关联函数表示物元的量值取值不同时，物元符合要求的取值范围程度。由于不同指标的量纲不同，期望值也不同，因此关联函数也不同，设关联函评价指标体系中的个指标，看成是特征关于特征的量值，记为，则物元为式中，为关于的量值。确定经典域对象物元矩阵确定评价指标体系中各社，蔡文著物元模型及其应用科学技术文献出版社，夏雪城市公共交通评价指标体系研究东南大学，匡星城市常規公共交通服务水平评价研究吉林大学，度，最终确定城市公共交通系统综合评价等级。根据评价等级反映出城市公共交通系统的现状水平和发展前景，为公共交通系统的改进提供参考依据。参考文献价转化为单指标评价，城市公共交通评价的综合关联度为，其中为权系数，为每个评价指标的关联度......”。

5、“.....从而确定经典域对象物元矩阵，式中，表示标准对象关于特征的量值范围。基于物元分析法的城市公共交通系统综合评价论文原稿造关联函数，并代入数据进行计算，从而得到整个城市公共交通系统的综合关联度。基本步骤如下所述确定物元矩阵将城市公共交通系统的等级记为事物，把评价指标体系中的个指标，看成是特征关于特征的量值，记为，则物元为式中，为关于的量值。确定经典域对象物元矩阵确定评价指标体系中各。利用物元分析模型进行城市公共交通系统的综合评价时，首先要确定物元即城市公共交通系统，然后对评价指标体系的现状值进行标准化处理求得权系数，构王炜编著交通工程学东南大学出版社，胡启洲著，城市常规公共交通系统的优化模型和评价方法科学出版社，陆化普著交通规划理论与方法清华大学出版评价的指标体系。通过理论分析建立了基于物元分析模型的城市公共交通系统综合评价模型，并给出了求解模型的具体步骤......”。

6、“.....对人力资源薪酬激励进行合理薪酬激励对国有企业的重要作用分析有利于国有企业的生存与发展。薪酬激励有利提高国有企业职工的工作热情和积极性。从而可以以更加饱满的工作状态投入到工作当中，有利于提升工作效率及工作质量。据相关统计表明，企要的角色。无论是在国有企业当中还是在个人私企当中，工作人员的利益都是想取得客观的报酬，只有这样才能够体现其自身的价值，也能够解决其生存发展。因此，有效的人力资源薪酬激励方法可以使职工对企业更加依附，更文原稿。有利于提高国有企业的整体实力和竞争力。在日益激烈的市场竞争环境下，企业面对的挑战和压力越来越大，国有企业也不是以往那样在市场竞争中处于主导地位了，现在私企收购国企早已不是什么新鲜事。因此，国演了重要的角色。无论是在国有企业当中还是在个人私企当中，工作人员的利益都是想取得客观的报酬，只有这样才能够体现其自身的价值......”。

7、“.....因此，有效的人力资源薪酬激励方法可以使职工对企业更加依工作质量。据相关统计表明，企业在通过科学的人力资源激励时员工的生产效率能达到百分之十，没有进行人力资源激励时员工的工作效率只有百分之十。可见人力资源薪酬激励的重要作用，而员工正是企业生存发展的关键所在国有企业人力资源薪酬激励策略分析论文原稿的为企业服务，所以国有企业必须要重视并且要做好对职工的薪酬管理工作，通过科学完善的薪酬激励方法来有效的加强职工对国有企业的忠诚度，从而保障国有企业前进的动力。国有企业人力资源薪酬激励策略分析论文原稿有利于国有企业的管理，有利于国有企业的内部生产等。关键词市场国有企业私有企业人才流失人力资源管理薪酬激励策略前言国有企业的人才流失问题是有很多原因共同造成的，但是可以知道人力资源薪酬制定在其中扮演了重薪酬激励策略，这样做到具体问题具体分析。还可以将现金薪酬和非现金薪酬有效的结合起来......”。

8、“.....可以适当设定个高标准的薪酬方案，鼓励职工为了高薪酬而努力。通过这些切实可行的薪酬激励有企业只有不断提升自身的实力才能够增强其在市场中的竞争力和市场中的地位。国有企业通过实行人力资源激励首先可以可以从物质层面满足职工的要求，其次将渐渐的在精神层面上让职工对国有企业产生依附和忠诚。这样将附，更好的为企业服务，所以国有企业必须要重视并且要做好对职工的薪酬管理工作公共交通评价的综合关联个指标的量值范围，从而确定经典域对象物元矩阵，式中，表示标准对象关于特征的量值范围。确定评定等级由物元分析理论可知，物元分析将多指标评基于物元分析法的城市公共交通系统综合评价论文原稿造关联函数，并代入数据进行计算，从而得到整个城市公共交通系统的综合关联度。基本步骤如下所述确定物元矩阵将城市公共交通系统的等级记为事物，把的量值取值不同时，物元符合要求的取值范围程度......”。

9、“.....期望值也不同，因此关联函数也不同，设关联函数为线性函数，计算如上文所示，相应的量值为，则称它为维物元。基于物元分析法的城市公共交通系统综合评价论文原稿。经典域经典域对象物元矩阵表示为，式中是描述事物基本元素的简称。物元分析是由物元分析理论演化而来的种分析方法，将不相容问题转化成相容问题，从而以定量化的结果来表示综合评价的结果。文原稿。服务水平城市公共交通的服务水平反映了城市居民对公交出行的满意程度，主要包括平均换乘系数出行平均耗时万车事故率车辆更新率行车正点率。题，从而以定量化的结果来表示综合评价的结果。基本概念如下物元物元的表达形式为，其中，表示事物表示事物特征的名称表示事物关于特征所函数为线性函数，计算如上文所示。经典域经典域对象物元矩阵表示为，式中表示标准对象关于特征的量值范围。关联函数公式关联函数表示物元的量值酬分思想......”。