1、“.....提升员工的满意度和忠诚度，從而为企业带来更好的系统在企业人力资源管理中的应用分析探索论文原稿用，只有在保证稳定人力资源管理体系的基础上才能进步考虑优化信息技术条件。系统在企业人力资源管理中的应用分析探索论文原稿。坚持人本管理，注重长期规划骤做好真实的记录......”。

2、“.....除了靠硬件软件环境外，还需要有支可靠的管理队伍。这些人力资源管理人员必须要有定的业务能力和操作技能，方面需要有扎实的专业管理知识和可进行自助或交互式工作企业员工可以利用因特网连接人力资源管理系统，也可以根据自己的权限开展自助的或交互的服务操作......”。

3、“.....不同人力资源管理的功能范围，传统的人力资源管理功能比较单，只有人事管理和工资核算等，而基于的人力资源管理系统包括对人力资源的规划职业生涯的设计，同时还能为企了很大的改变。通过系统的自动化员工自助化和工作流程化使人力资源管理变得更加合理和科学。企业人力资源管理在应用系统时要从全局的角度看待人力资源管理传统的人力资源管理功能比较单......”。

4、“.....而基于的人力资源管理系统包括对人力资源的规划职业生涯的设计，同时还能为企业领导决策者提供信息参或交互式工作企业员工可以利用因特网连接人力资源管理系统，也可以根据自己的权限开展自助的或交互的服务操作，比如休假申请加班外出办公在线自助培训等。不同级别的管理系统在企业人力资源管理中的应用分析探索论文原稿业领导决策者提供信息参考......”。

5、“.....提高人力资源管理工作者的工作效率。系统在企业人力资源管理中的应用分析探索论文原稿。源管理系统设计与实施研究华北电力大学，张广秋人力资源管理在系统内的建设思路经济研究导刊，。形成人力资源管理角色的转变人力资源管理系统扩大了企业，除了靠硬件软件环境外，还需要有支可靠的管理队伍。这些人力资源管理人员必须要有定的业务能力和操作技能......”。

6、“.....推动企业长远发展。参考文献薛涛，崔晓青在电力公司人力资源管理中的应用自动化与仪器仪表，赵伟土右电力公司人力资考，实现人力资源管理流程自动化，提高人力资源管理工作者的工作效率。结语综上所述，现代企业人力资源管理系统正在不断完善......”。

7、“.....也可以对员工提出的申请进行审批，对员工业绩进行考核。形成人力资源管理角色的转变人力资源管理系统扩大了企业人力资源管理的功能范围入到企业后所有人力资源管理人员都必须熟练使用系统。在企业实现信息化的过程中，要求管理人员必须要遵守定规范，对系统运行流程和步骤做好真实的记录。可进行自助系统在企业人力资源管理中的应用分析探索论文原稿条件......”。

8、“.....企业人力资源管理人员应具备相当的业务水准和操作技能系统能在企业人力资源管理中得到有效应用的人力资源管理系统实施条件企业有稳定的人力资源管理体系基于的人力资源管理系统是以信息技术手段为基础的，是种为全面实现企业战略的新模式，所以企业首先应该具效益。此外，企业在应用系统的过程中......”。

9、“.....也就是要加强企业和外界的联系，考虑到市场的发展，注重长期规划和可持续发展，同时是种管理软件，但却需要管理人员去应用，所以企业在管理时应坚持人性化管理，使企业的发展能适应信息化的发展。比如在实施人力资源管理信息化的过程中，必须要和员工术手段为基础的，是种为全面实现企业战略的新模式，所以企业首先应该具有稳定的人力资源管理体系......”。