1、“.....政策到位辅导员的待遇地位发展等问题，最后，要看辅导员对学校的重视程度。在西部很多高校中，大规模支持的观念已经根深蒂固，重教轻辅观念根深蒂固，辅导员只是配角。有关辅导员的政策国家早就有了，问题是各高校对既定政策执行不，各行其是，许多政策执行起来阻力很大。为保障辅导员队伍建设的健康稳定，首先高校各级领导要充分认识辅导员工作的重要性，行动上积极支持，辅导员的各项政策要认真人争当辅导员的局面。这个理想较遥远，但确实值得决策者们深思。只要领导重视，措施得当，政策得以落实，这个目标是可以实现的。参考文献赵金鹏论新时代高校辅导员职业化建设的位与为山东教育，高伟应用本科院校辅导员队伍建设存在的问题及对策以大连海洋大学应用技术学院为例人才资源开发，贾永旺多媒体时代中立德树人视域下民办应用型本科高校辅导员队伍建设计算机产品与流通，刘俞辰......”。

2、“.....人们才会接受，才有机会选择增加辅导员会收入，改善辅导员地位是辅导员队伍建设的重点。新时代视域下西部高校辅导员队伍建设中的问题与对策论文原稿。结论辅导员的能力要求很多，但管理能力应是第位的，包括教育沟通影响力等。有的学者提出辅导员专业化定要有思政心理学教育背景，过分强调专业而忽视管理能力的观点是不妥的，是专业化理解的误区。管理工作是项综合技能，不能简单和几个专业硬性捆绑。这就需要我们把眼光放学校，政策执行好，辅导员队伍就较稳定，工作也相对愉快。相反，辅导员队伍建设就较困难，队伍就不稳定。所以，只有领导和领导班子观念转变，进行顶层设计，保证各项政策得以落实，辅导员队伍建设才更有保障。提高收入，改善地位收入问题是个基本问题，也是核心问题之......”。

3、“.....收入和待遇是最基本的激励措施。教学助理的收入不能倒臵，至少他们与老师视同仁。辅导员忙于工作，肩负着巨大的责任晚上课时间由学生干部和助理辅导员管理。学生会团结委员会和宿舍的管理负责娱乐活动，形成共同的管理环境，减轻学生的负担和压力。辅导员辅导员也是有家庭有时间有空间的人。如果他们有问题，要具体的分析，不要动不动批评辅导员不工作，学校各级领导要充分理解关心支持辅导员的工作。完善发展通道既要关心辅导员的眼前利益，还应考虑到各组织专业发展的长期利益。西部高校辅导员队伍建设的对策建议领导重视，政策到位辅导员的待遇地位西部高校辅导员队伍现状线专职辅导员数量严重不足特别是高职院校，数量少编制少流动性大队伍不稳定。方面，许多专家和辅导员多年来直在调离工作岗位，这已经成为个跳板，造成了大量的時间损失另方面，由于西部大多数中学的师资力量有限，教师也与专家辅导员竞争......”。

4、“.....线专家辅导员数量严重不足。就业竞争激烈在当前就业困难局面下，辅导员是大多数是思想心理教育专业毕业生就业的重要途径这些修订的内容几乎都涉及到劳动者的工作。大学生心理咨询，抑郁，情绪低落，人际关系紧张和前途未卜等咨询，辅导员常常对学生的素质和发展有很大的影响。可见，加强辅导员队伍建设是新时期大学生健康成长的重要保障。是维护西部高校稳定的重要力量辅导员不仅是个教育者引导者，还是管理者。在许多大学，特别是高等职业学院中，顾问和校长是同个人，既是教育者又是管理者。现在，大学生诞生于新社会，并在红旗下成长。许多学生存在自我份上的认同感。因此，很多辅导员不能安心工作，人心思调，有机会就寻求转岗。辅导员工作是种短期活动，是种过渡职业，是许多人找到工作的跳板。在调查中显示，的咨询辅导员服务了年，的辅导员服务了年，的辅导员服务了年以上。队伍年轻化......”。

5、“.....这些新教师由于年龄原因，他们的工作时间很短，社会经验和工作经验不足。这忽视了个基本事实确实勉为其难，力不从心。致使每届大学生都成为新康成长的重要保障。是维护西部高校稳定的重要力量辅导员不仅是个教育者引导者，还是管理者。在许多大学，特别是高等职业学院中，顾问和校长是同个人，既是教育者又是管理者。现在，大学生诞生于新社会，并在红旗下成长。许多学生存在自我意识强，纪律性差，心理承受力低以及情绪较弱的问题。这使得精神疾病的比例很高，打架甚至打架自杀经常发生。安全性和稳定性不是小事。只要学校发生重大安全事故，就会影响整个学校的教学管理秩序。教育专业毕业生就业的重要途径，工作竞争激烈。并且有编制的很少，大多是人事代理。是新时期大学生健康成长的重要保障学校以教书育人为己任。除学生的政治工作外，辅导员主要负责抚养孩子，并在学生健康方面执行系列功能......”。

6、“.....工作指导，心理咨询和生活指导和发展。年，中共中央，国务院第号文件加强了大学生的思想政治教育，进步扩大了辅导员的职能。该文件增加了帮助学生解决实际问题的功能，包括帮助，心理咨询，就业指导，新时代视域下西部高校辅导员队伍建设中的问题与对策论文原稿意识强，纪律性差，心理承受力低以及情绪较弱的问题。这使得精神疾病的比例很高，打架甚至打架自杀经常发生。安全性和稳定性不是小事。只要学校发生重大安全事故，就会影响整个学校的教学管理秩序。辅导员处于学生管理的第线，他们的工作具有全方位，全天候，全方位的特点，肩负着传递和确保学生安全与稳定的重要责任。因此，辅导员队伍是维护高校安全稳定的重要力量。新时代视域下西部高校辅导员队伍建设中的问题与对策论文原稿。作指导，心理咨询和生活指导和发展。年，中共中央，国务院第号文件加强了大学生的思想政治教育，进步扩大了辅导员的职能......”。

7、“.....包括帮助，心理咨询，就业指导，职业规划和人际关系调整。年月日颁布实施的高等教育法修正案明确规定教育必须建立道德，并增加了核心价值观和社会责任的内容。教育政策从道德智慧到身体美转变为道德智慧和身体美全面发展，以为人民服务代替教育为社会主义建设服务，用主办单位，保险服务和社会保险基金，把责任和管理与人权分开，转移。例如，上课时间必须由教师管理，晚上课时间由学生干部和助理辅导员管理。学生会团结委员会和宿舍的管理负责娱乐活动，形成共同的管理环境，减轻学生的负担和压力。辅导员辅导员也是有家庭有时间有空间的人。如果他们有问题，要具体的分析，不要动不动批评辅导员不工作，学校各级领导要充分理解关心支持辅导员的工作。完善发展通道既要关心辅导员的眼前利益，还应考辅导员的试验品。而旦在辅导员岗位上待了年，有了经验后就立即转岗跳槽......”。

8、“.....这对大学生来说是不负责任的，甚至可以说是误人子弟。这必然严重影响大学生的成长和高等教育目标的实现。也难以完成国家对高校辅导员的重托和期待。是新时期大学生健康成长的重要保障学校以教书育人为己任。除学生的政治工作外，辅导员主要负责抚养孩子，并在学生健康方面执行系列功能，如日常管理，导员处于学生管理的第线，他们的工作具有全方位，全天候，全方位的特点，肩负着传递和确保学生安全与稳定的重要责任。因此，辅导员队伍是维护高校安全稳定的重要力量。新时代视域下西部高校辅导员队伍建设中的问题与对策论文原稿。西部高校辅导员队伍建设面临的困境思想不稳定，流动率高高校专职辅导员思想不稳定流动率高，目前仍是个普遍现象。由于辅导员工作任务重责任大，地位低待遇少，心理压力大，工作满意度较低，难以形成身职业规划和人际关系调整......”。

9、“.....并增加了核心价值观和社会责任的内容。教育政策从道德智慧到身体美转变为道德智慧和身体美全面发展，以为人民服务代替教育为社会主义建设服务，这些修订的内容几乎都涉及到劳动者的工作。大学生心理咨询，抑郁，情绪低落，人际关系紧张和前途未卜等咨询，辅导员常常对学生的素质和发展有很大的影响。可见，加强辅导员队伍建设是新时期大学生健虑到各组织专业发展的长期利益。西部高校辅导员队伍现状线专职辅导员数量严重不足特别是高职院校，数量少编制少流动性大队伍不稳定。方面，许多专家和辅导员多年来直在调离工作岗位，这已经成为个跳板，造成了大量的時间损失另方面，由于西部大多数中学的师资力量有限，教师也与专家辅导员竞争，形成了个恶性循环由于导师流失教师和管理人员流动，线专家辅导员数量严重不足。就业竞争激烈在当前就业困难局面下......”。