1、“.....人才资源的合理规划和配置应根据党管人才的精神，以市场为导向，充分发挥市场配置资源的作用，充分调动和发挥人才的最大潜能。目前在公共部门尤其是基层公浅析基层公共部门人力资源管理存在的问题及对策论文原稿，结合本国国情，制定套适合基层公共部门的科学的职位分类制度。参考文献孙柏瑛，祁光华公共部门人力资源开发与管理北京中国人民大学出版社，年赵曙明人力资源管理研究北京中国人民大学出版社，职位分类的细化......”。

2、“.....针对不同类别与层次的职位撰写详细实用的职位说明书，使职位分类可以更加多层次更加具体明确。如加拿大政府对公务员制定的通用分类标准，该标准按照形成与个人特长和专业匹配的职位设置。而且在不同的职能部门当中，职位的设置往往是大同小异，单的管理模式不利于个人潜能的发挥和组织的高效运转。构建更加科学的职位分类制度职位分类是种以工作职职位设置和分类不够科学职位是公共部门人力资源管理的组织基础。职位分类是指在工作分析的基础上......”。

3、“.....区分若干具有共同特色的职位加以分类，并作为公共部拔任用机制较为陈旧目前在基层公共部门，人才的选拔任用机制相对较为陈旧，还有待改进。些优秀的人才缺乏宽阔的生存空间，也没有形成与市场配置相结合的公开公平的选拔任用机制。在有些基层公共部门层公共部门，人才的选拔任用机制相对较为陈旧，还有待改进。些优秀的人才缺乏宽阔的生存空间，也没有形成与市场配置相结合的公开公平的选拔任用机制。在有些基层公共部门......”。

4、“.....并作为公共部门人力资源分类标准的种管理制度。目前基层公共部门的职位分类相对简单传统，比如公务员主要分为领导职务与非领导职务，在实际操作中，并没有形成科学有效的工作分工以及职位要求与京中国人民大学出版社，年赵曙明人力资源管理研究北京中国人民大学出版社，年徐思思，许云我国公共部门人力资源管理存在的问题及对策探析科教文汇，。浅析基层公共部门人力资源管理存在的问题及浅析基层公共部门人力资源管理存在的问题及对策论文原稿......”。

5、“.....并不是按照职位需要和人才的特征来引用真正的人才，使得干部的选拔变成少数人的政治工具，没有体现出该有的唯才是举的原则，不公平竞争也导致些优秀人才被埋行待遇靠贡献岗位靠竞争机会靠能力的竞争机制，实现人员能进能出干部能上能下的灵活的用人机制，创造个更加公平合理的用人环境。浅析基层公共部门人力资源管理存在的问题及对策论文原稿。人才选加多层次更加具体明确。如加拿大政府对公务员制定的通用分类标准......”。

6、“.....对职位进行衡量，将所有的公务员职位分为大类，这种标准具有简单通用公平的特点，使才提拔干部，并不是按照职位需要和人才的特征来引用真正的人才，使得干部的选拔变成少数人的政治工具，没有体现出该有的唯才是举的原则，不公平竞争也导致些优秀人才被埋没。建立合理的管理机制，实评价等，也没有形成与个人特长和专业匹配的职位设置。而且在不同的职能部门当中，职位的设置往往是大同小异......”。

7、“.....人才选拔任用机制较为陈旧目前在基策论文原稿。职位设置和分类不够科学职位是公共部门人力资源管理的组织基础。职位分类是指在工作分析的基础上，依据工作性质繁简程度责任轻重和所需资格条件，区分若干具有共同特色的职位加以分管理更为有效，并为公务员创造了更多的流动机会。我们可以借鉴国外的先进方法，结合本国国情，制定套适合基层公共部门的科学的职位分类制度。参考文献孙柏瑛......”。

8、“.....不够具体，目前的趋势是以概括性的工作描述代替了详细的工作描述不强调职位分类的细化。要加强工作分析与职位分类工作，针对不同类别与层次的职位撰写详细实用的职位说明书，使职位分类可以更外，还要从传统的人事管理中摆脱出来，正确对待人才的流动，制订切实可行的政策。市场经济条件下，人才资源的合理规划和配置应根据党管人才的精神，以市场为导向，充分发挥市场配置资源的作用，充分部门，人力资源管理没有纳入现代化管理因素......”。

9、“.....传统的人事管理方式已逐渐暴露出弊端，不适应现代发展的需要。为了克服这些不足，引进现代人力资源管理理念，针对年徐思思，许云我国公共部门人力资源管理存在的问题及对策探析科教文汇，。浅析基层公共部门人力资源管理存在的问题及对策论文原稿。另外，还要从传统的人事管理中摆脱出来，正确对待人才的流责任技能努力程度工作条件等个因素，对职位进行衡量，将所有的公务员职位分为大类，这种标准具有简单通用公平的特点......”。