1、“.....对于高职院校宿管储备工作来讲，可以在学校的寝管部和学生会当中，选择具有较强责任心和能力较强的学生成为宿管工作储备人员，该种方式不仅能够让在校学生获得有效的锻炼，又能有效况救助水电等相关知识的学习，提升宿管人员自身知识面和实用技能，从而推动学校宿舍管理工作总体质量和水平的提高最后也应加强宿管人员文化水平的培训，從而提升宿管人员文化素养，确保能够拥有良好的人际沟通和表达能力，提升宿管工作效率。当宿管人员经过学习和培训后可通过模拟实践的形式检验学习成果，而后在投高职院校学生宿舍管理员队伍建设的难点与对策探析论文原稿思想教育的重要场所。因此，进步加强宿管人员队伍建设，努力构建支高素质的宿管人员队伍。高校自身应重视宿舍管理工作，适当的提高学校宿管人员福利待遇......”。

2、“.....从而切实提升宿管人员队伍总体素养及宿舍管理工作水平。通过学习和培训有效培养和提那些在学校学生会生活会以及寝管部中为学校和学生积极提供服务的学生做为重点培养对象发展，并且，这些学生亲身参与过宿舍文化建设，对宿舍管理制度都非常熟悉，并在平时的宿管工作中协助宿管人员开展实际工作。在高职院校中，学生在最后年都会有实习阶段，这时就可聘请这部分学生做为宿舍管理人员，从而确保高职院缺乏积极性，管理的效率不高。当前的很多高职院校宿管工作岗位基本就是人岗，如果在岗工作人员出现突发状况，比如疾病辞职等状况，该工作岗位就会出现空岗无人可用的尴尬局面，从而直接影响宿管工作质量和成效。如果学校已经具有宿管储备人员，这时就可及时的顶替上岗有效弥补流失人员的空缺......”。

3、“.....宿舍管理已经成为了高校学生管理教育中非常重要的部分，宿舍管理不仅朝着公寓化方向进行发展。对于目前高职院校学生宿舍管理的情况来看，缺少高素质的宿舍管理员队伍是阻碍高校管理发展的个关键学校服务的意识。另外，要求宿管人员自身应对学校制定的宿舍管理制度和条例等展开认真透彻的分析和学习，从而保证在实际宿舍管理工作中能够有据可依有理可循。另外，在培训过程中应重视培养宿管人员安全管理意识加强医疗紧急情况救助水电等相关知识的学习，提升宿管人员自身知识面和实用技能，从而推动学校宿舍管理语综上所述，当前高职院校学生宿舍管理员队伍建设中的难点主要是在学校缺少完善的宿舍管理机制以及管理人员素质过低等方面......”。

4、“.....这样才能管好学生宿舍，提高学生公寓的管理质量，为学生的学习和生活营造良好的环境。加强高职院校学生宿舍管理人员队伍建养，确保能够拥有良好的人际沟通和表达能力，提升宿管工作效率。当宿管人员经过学习和培训后可通过模拟实践的形式检验学习成果，而后在投入到具体宿管工作当中去，可通过设置宿管工作日志的形式当做实践效果的评价依据高职院校学生宿舍管理员队伍建设的难点与对策探析论文原稿高职院校学生宿舍管理员队伍建设的员工作积极性并且学校可定期组织宿管人员展开学习培训，从而切实提升宿管人员队伍总体素养及宿舍管理工作水平。通过学习和培训有效培养和提升宿管人员管理能力业务能力沟通交流能力写作能力掌握先进管理方法和技巧等，树立为学生和学校服务的意识。另外......”。

5、“.....從而提升宿管人员文化素养，确保能够拥有良好的人际沟通和表达能力，提升宿管工作效率。当宿管人员经过学习和培训后可通过模拟实践的形式检验学习成果，而后在投入到具体宿管工作当中去，可通过设置宿管工作日志的形式当做实践效果的评价依据。高校自身应重视宿舍管理工作，适当的提高学校宿管人员福利待遇，从而有效激发宿管人员工作积极性并且学校可定期组织宿管人员展开学习培训，从而切实提升宿管人员队伍总体素养及宿舍管理工作水平。通过学习和培训有效培养和提升宿管人员管理能力业务能力沟通交流能力写作能力掌握先进管理方法和技巧等，树立为学生和生的主体性......”。

6、“.....管理的效率不高。其次，管理人员储备不够，管理工作落实程度不够，再加上对于管理人员没有科学合理的考核评价机制，管理人员工作缺乏积极性，管理的效率不高。加强高职院校学生宿舍管理人员队伍建设策略分析定期对学校宿管人员展开培训工作，提升宿管人员队伍总体工作水平在高职院设策略分析定期对学校宿管人员展开培训工作，提升宿管人员队伍总体工作水平在高职院校管理工作中宿舍管理工作作为重要管理工作之，更是保证正常教学秩序和确保安全学校环境的主要工作，同时宿舍管理工作也是对学生有效渗透德育思想教育的重要场所。因此，进步加强宿管人员队伍建设，努力构建支高素质的宿管人员队伍难点与对策探析论文原稿。结束语综上所述，当前高职院校学生宿舍管理员队伍建设中的难点主要是在学校缺少完善的宿舍管理机制以及管理人员素质过低等方面......”。

7、“.....这样才能管好学生宿舍，提高学生公寓的管理质量，为学生的学习和生活营造良好的环境。结透彻的分析和学习，从而保证在实际宿舍管理工作中能够有据可依有理可循。另外，在培训过程中应重视培养宿管人员安全管理意识加强医疗紧急情况救助水电等相关知识的学习，提升宿管人员自身知识面和实用技能，从而推动学校宿舍管理工作总体质量和水平的提高最后也应加强宿管人员文化水平的培训，從而提升宿管人员文化管理工作中宿舍管理工作作为重要管理工作之，更是保证正常教学秩序和确保安全学校环境的主要工作，同时宿舍管理工作也是对学生有效渗透德育思想教育的重要场所。因此，进步加强宿管人员队伍建设，努力构建支高素质的宿管人员队伍。高校自身应重视宿舍管理工作......”。

8、“.....从而有效激发宿管人高职院校学生宿舍管理员队伍建设的难点与对策探析论文原稿理教育中非常重要的部分，宿舍管理不仅朝着公寓化方向进行发展。对于目前高职院校学生宿舍管理的情况来看，缺少高素质的宿舍管理员队伍是阻碍高校管理发展的个关键因素。首先，就目前高校宿舍管理的情况来看，大部分高职院校都缺少完善的宿舍管理制度，管理人员的工作水平不高，主要表现为强制性条令太多，忽视了学补和壮大宿管人员队伍实现双赢。宿舍管理工作面对的主体为学生，可将学生干部当做宿管储备人员重点培养，尤其是那些在学校学生会生活会以及寝管部中为学校和学生积极提供服务的学生做为重点培养对象发展，并且，这些学生亲身参与过宿舍文化建设，对宿舍管理制度都非常熟悉，并在平时的宿管工作中协助宿管人员开展实到具体宿管工作当中去......”。

9、“.....当前的很多高职院校宿管工作岗位基本就是人岗，如果在岗工作人员出现突发状况，比如疾病辞职等状况，该工作岗位就会出现空岗无人可用的尴尬局面，从而直接影响宿管工作质量升宿管人员管理能力业务能力沟通交流能力写作能力掌握先进管理方法和技巧等，树立为学生和学校服务的意识。另外，要求宿管人员自身应对学校制定的宿舍管理制度和条例等展开认真透彻的分析和学习，从而保证在实际宿舍管理工作中能够有据可依有理可循。另外，在培训过程中应重视培养宿管人员安全管理意识加强医疗紧急校宿管队伍的人员储备充足，保证宿管工作质量和效果。加强高职院校学生宿舍管理人员队伍建设策略分析定期对学校宿管人员展开培训工作......”。