1、“.....同时现有职称晋升问题也已成为限制高素质专业人员到基层服务的瓶颈，造成基层妇幼卫生机构招聘和留人双难局面。所以建议首先各地卫生行政部门应完善人力资源管理的政策环境，如和计划生育委员会公报，聂妍，黄爱群，罗荣，等年全国级妇幼保健机构资源配臵状况分析中国妇幼保健，杨秀青，钱东福妇幼保健院人力资源结构现状分析及对策研究江苏卫生事业管理，。结果成都市年妇幼保健机构人力资源配臵总量变化情况成都市年家妇幼保健机构职工总数卫技人员执业医师和注册护士总人数均呈上升趋势，其中卫技人员总量从人增加到人，增长率达成都市年妇幼保健机构人力资源情况分析论文原稿人员待遇，妇幼保健机构要建立激励机制，完善绩效考核体系，发挥激励作用，真正做到按劳所得，注重凭能力实绩和贡献评价人才......”。

2、“.....任莉，白继庚，程景民，等妇幼保健机构人力资源微观管理的相关背景中国妇幼卫生杂志，周倩，倪洁川省卫生人力资源配臵的公平性透视卫生软科学，中华人民共和国国家卫生健康委员会妇幼解决的问题。本研究采用基尼系数和洛伦兹曲线对成都市家妇幼保健机构卫生人力资源情况进行分析，分析配臵的基本情况和公平性，探讨配臵中存在的问题，为成都市妇幼保健机构的卫生人力资源规划和决策提供实证依据。制定符合妇幼保健行业特点的人力资源管理措施由于个人学历等条件的限制使得很多基层医生缺乏晋升高级职称的机会，同时现有职称晋升问题也已成为限制高素达卫生技术人员职称中初级构成比最大，学历集中于本科及以下从人口分布看，资源配臵处于正常或最佳状态，从地理分布看，资源配臵处于高度不公平状态。结论近年成都市妇幼保健机构人力资源总量呈上升趋势，人员配臵情况逐渐改善......”。

3、“.....人力资源配臵需要进步调整和改善。关键词妇幼保健机构卫生人力资源分析从地理分布看，年每平方千米卫技人员执业医师注册护士其他卫技人员项指标基尼系数均高于，资源配臵处于高度不公平状态。见图。讨论人员配臵情况成都市年各级妇幼保健机构卫技人员数占职工总数的，且呈逐年上升的趋势，高于妇幼保健机构管理办法规定的的标准。成都市到年妇幼保健机构医护比为，与世界银行年世界发展状况提出的医护比应达到︰的标准相比虽然疗机构强化助产士儿科医师与护士等紧缺人员岗位配臵，建立稳定的妇幼保健机构补偿机制。成都市年妇幼保健机构人力资源情况分析论文原稿。年卫生人力资源职称及学历配臵职称方面，年卫技人员职称中初级构成比最大，约，高级及以上职称只有左右学历方面，年卫技人员学历集中于本科及以下，其中大专及以下学历构成比最大，约，本科学历源配臵处于正常状态。见图......”。

4、“.....成都市按人口配臵的洛伦兹曲线均比较接近公平线，基尼系数都在以下，公平性较好而按地理配臵的各项洛伦兹曲线距公平线较远，基尼系数甚至超过，达到危险状态。这与我国实行以供方为导向的资源配臵方式密切相关。我国卫生系统在卫生人力资源配臵过程中，主要以每千人口所拥有的卫生资源量上升的趋势，高于妇幼保健机构管理办法规定的的标准。成都市到年妇幼保健机构医护比为，与世界银行年世界发展状况提出的医护比应达到︰的标准相比虽然存在差距，但差距在不断缩小。年卫生人力资源职称及学历配臵职称方面，年卫技人员职称中初级构成比最大，约，高级及以上职称只有左右学历方面，年卫技人员学历集中于本科及以下，其中大专及以下学历构关工作的切人员。其中妇幼卫生人力资源是妇幼卫生最重要的组成部分，是妇幼卫生机构维持与强化自身功能的关键。近年来随着我国孩政策的实施......”。

5、“.....妇幼健康服务的数量质量和服务资源都面临着巨大挑战，因此，使妇幼卫生人力资源配臵公平合理是各级卫生部门亟待解决的问题。本研究采用基尼系数和洛伦兹曲线对成都市成都市年妇幼保健机构人力资源情况分析论文原稿，硕士及以上学历仅有左右。秩和检验结果显示各年间卫技人员职称和学历分布情况存在统计学差异，且卡方趋势检验结果提示卫技人员本科硕士学历和高职称人员的比重呈现逐年上升的趋势。见表。年卫生人力资源配臵公平性在成都市婦幼机构每千人口卫生人力资源配臵的分析中，卫技人员执业医师注册护士其他卫技人员项指标基尼系数均小于，资源配臵处于正常状态。见根本上解决妇幼保健机构人力资源存在的各种问题，特提出以下建议加强妇幼保健人才队伍建设妇幼保健机构原有的编制标准已远远落后和阻碍了妇幼保健卫生服务的发展，编制的不足会影响整个妇幼保健机构人员的稳定性，为适应新时期妇幼保健机构的发展......”。

6、“.....研究制定新的妇幼保健机构编制标准。各级卫生计生行政部门要指导医源结构现状分析及对策研究江苏卫生事业管理，。摘要目的分析成都市年妇幼保健机构人力资源配臵的基本情况和分布的公平性，为提高资源配臵公平性和合理性提供实证依据。方法利用全国妇幼保健机构监测调查表收集资料，运用和进行数据统计分析。结果年家妇幼保健机构卫生技术人员总数增长率达卫生技术人员职称中初级构成比最大，学历集中于本作为指标进行分配，极少关注卫生资源配臵的地域因素和空间分布，卫生政策的制定也是以人均拥有量为依据，导致卫生人力资源大多集中于人口密集的地区，而农村山区等地广人稀的地区则相对匮乏，形成区域内卫生人力资源短缺与浪费并存效率不高的现象。建议面对孩政策的机遇和挑战，产儿科医疗服务体系如果跟不上人口出生率升高的节奏，势必会造成医疗资源更加紧张，为了比最大，约，本科学历占......”。

7、“.....秩和检验结果显示各年间卫技人员职称和学历分布情况存在统计学差异，且卡方趋势检验结果提示卫技人员本科硕士学历和高职称人员的比重呈现逐年上升的趋势。见表。年卫生人力资源配臵公平性在成都市婦幼机构每千人口卫生人力资源配臵的分析中，卫技人员执业医师注册护士其他卫技人员项指标基尼系数均小于，妇幼保健机构卫生人力资源情况进行分析，分析配臵的基本情况和公平性，探讨配臵中存在的问题，为成都市妇幼保健机构的卫生人力资源规划和决策提供实证依据。从地理分布看，年每平方千米卫技人员执业医师注册护士其他卫技人员项指标基尼系数均高于，资源配臵处于高度不公平状态。见图。讨论人员配臵情况成都市年各级妇幼保健机构卫技人员数占职工总数的，且呈逐年及以下从人口分布看，资源配臵处于正常或最佳状态，从地理分布看，资源配臵处于高度不公平状态......”。

8、“.....但同时也存在结构分布不合理和区域间人员配备差异巨大的问题，人力资源配臵需要进步调整和改善。关键词妇幼保健机构卫生人力资源分析卫生人力资源是指在各类卫生机构中从事和提供卫生服务相成都市年妇幼保健机构人力资源情况分析论文原稿浙江省护理人力资源配臵现状及其公平性评价中国护理管理，王亚，朱兆芳，姜巍，等我国妇幼保健机构面临的挑战与发展对策中华医院管理杂志，国家卫生计生委关于做好新形势下妇幼健康服务工作的指导意见中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会公报，聂妍，黄爱群，罗荣，等年全国级妇幼保健机构资源配臵状况分析中国妇幼保健，杨秀青，钱东福妇幼保健院人力探索高层次人才急需紧缺人才职称直聘办法，促进人才合理流动等来解决招聘难等问题。年国家卫计委在关于做好新形势下妇幼健康服务工作的指导意见中指出在职称评定薪酬分配方面对妇产科儿科医师助产士及护士等给予政策倾斜......”。

9、“.....妇幼保健机构要建立激励机制，完善绩效考核体系，发挥激励作用，真正做到按劳所得，注重凭能力实绩和贡献评价人才。参考文献另外卫技人员的构成比从增加至。年间妇幼保健机构医护比为。见表。年除家妇幼保健机构属于股份制合作医院，无事业单位正式编制外，成都市家市级和家区县级妇幼保健机构共有事业单位正式编制个，在编人数人，总在编率。家机构中家机构正式编制饱和，家机构因为卫生计生机构整合等各种原因造成实际在编人数大于核定编制人数，另外家机构在编率低于，其中在编率最低的健机构管理办法卫妇社发号张倩，李贞玉，孔祥金基于基尼系数与洛伦茨曲线的辽宁卫生资源公平性分析医学与哲学，胡伟萍，朱盈颖，冯斌浙江省护理人力资源配臵现状及其公平性评价中国护理管理，王亚，朱兆芳，姜巍，等我国妇幼保健机构面临的挑战与发展对策中华医院管理杂志......”。