1、“.....人力资本具有连续性和动态性，个人在生命历程的各个阶段都要进行人力资本的投资，并且是不断变化和发展的，所以其具有连续性和动态性人力资本投资主体与客体具有同性大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析论文原稿单化转向多元化，尽量做到人尽其才。实施灵活的用人机制，推进对大学生教育的改革，改变传统的就业观念，建立通畅的信息传递机制。制定与时俱进的专业课程建设，培养高精尖的全面人才。参考文献舒尔茨人力资本投资北京商......”。

2、“.....并且有相当部分高效对专业课程设计盲目更风，设臵社会需求量大的专业，导致学生质量下降，影响大学生就业。结论和政策性建议我们要正确认识人力资本投资对大学生就业的影响，以业率也相对较高，而西部地区则相反，综上所述可以明显看出地区人力资本投资与就业难度成反比。人力资本投资的不平衡性。我国现阶段高等教育中，本科层次的投资比较多，导致大学的人力资本投资不协调，形成中间大两头小的局结合表可以看出，年年大学毕业生逐年攀升，虽然每年就业率都有小幅的增长，就业人数也逐年递增......”。

3、“.....由此可得出结论大学毕业生未就业人数从年起至今也在逐年递增。这就形成了大学。第，大学就业指导亟待创新，高校毕业生对就业要形成种新的观念。第，人才结构的不合理性。第，社会价值取向的偏见，人们传统的意识都认为高校毕业就可以成为领导人物，就应该进入大城市大企业工作。大学生就业难对人力资乐人力资本投资视角下的女大学生就业问题研究商。大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析论文原稿。结合表可以看出，年年大学毕业生逐年攀升......”。

4、“.....但就业率增长速的正面影响。同时要运用正确手段加强人力资本的投资，由单化转向多元化，尽量做到人尽其才。实施灵活的用人机制，推进对大学生教育的改革，改变传统的就业观念，建立通畅的信息传递机制。制定与时俱进的专业课程建设，培养知识滞后性。人力资本投资专业设臵方面存在严重的滞后性，专业设臵和更新进度跟不上经济社会的发展，并且有相当部分高效对专业课程设计盲目更风，设臵社会需求量大的专业，导致学生质量下降，影响大学生就业......”。

5、“.....大学生就业的现状。现今，我国正处在经济改革的关键时期，社会各个行业的迅速发展，电子化信息化等高科技技术的快速发展对人才的要求也越来越高，高校毕业生数量剧增，学生的学历也随之提高科技技术的快速发展对人才的要求也越来越高，高校毕业生数量剧增，学生的学历也随之提高。从大学生自身素质与所受教育来看第，高校毕业生缺乏自身职业规划。第，职业能力的欠缺，高校设臵的课程与市场需求方面存在较大差国处于领先地位，教育资源也更丰富和优质，高校毕业生就业率也相对较高......”。

6、“.....综上所述可以明显看出地区人力资本投资与就业难度成反比。人力资本投资的不平衡性。我国现阶段高等教育中，本科层次的投资比较多低于毕业生就业人数增长速度，由此可得出结论大学毕业生未就业人数从年起至今也在逐年递增。这就形成了大学生就业难的格局。大学生就业的现状。现今，我国正处在经济改革的关键时期，社会各个行业的迅速发展，电子化信息化精尖的全面人才......”。

7、“.....以个客观的态度评价。不仅要加强对人力资本投资的认知，还应客观对待大学生就难的问题，使人们对人力资本投资进行理性的分析和抉择，并适当地运用法律手段推进人力资本投导致大学的人力资本投资不协调，形成中间大两头小的局面，专业技术和更高层次的人力资本投资确实，形成白领不如蓝领的状况，大学生处于个比较尴尬的境地。以上现象导致人力资本投资结构性失衡，大学生难就业......”。

8、“.....与人体具有不可剥离性，只有通过对其载体人进行投资，方可获得。人力资本投资对大学生就业的影响地域分布影响大学生就业。我国优质的高等教育资源都集中在发达地区和省市，如北上广和东南沿海地区的经济发达，在的局面，大学生就业难的问题日益凸显，近几年更是成为社会的焦点问题。人力资本具有连续性和动态性，个人在生命历程的各个阶段都要进行人力资本的投资，并且是不断变化和发展的，所以其具有连续性和动态性人力资本投资主就个人而言，当个人为实际的人力资本投资者时......”。

9、“.....表现为投资主体与客体的高度同性，他人社会团体组织等同理人力资本投资的投资者与收益者的不完全致性，人力资本是种无形资本，它潜藏于人体之中，与人印刷馆吴克明朱慧丽大学生就业难对人力资本投资的影响湖南师范大学教育科学学报刘昕高等驾驭的私人投资风险及其防范对大学生就业难问题的另种反思中国流通经济楊秋乐人力资本投资视角下的女大学生就业问题研究商。大客观的态度评价。不仅要加强对人力资本投资的认知，还应客观对待大学生就难的问题，使人们对人力资本投资进行理性的分析和抉择......”。